國家電網是企業，是國有企業。既然是企業，就要靠贏利 生存，生產經營狀況好，效益好，職工待遇就高，反之就差。而事業單位，不管是在哪兒，都是旱澇保收，基礎工資都是一樣的，有編制保證，人頭經費和工資福利都由省財政轉移支付保障。區別是，地方財政狀況好的東南部省份、一二線城市，事業單位的各種補貼、津貼、福利、獎金、精神文明獎等工資外收入，和中西部省份、基層縣區來比，有著極大的差距，有的甚至比工資還高几倍（有的地方單位職工有兩張卡，工資一張，福利獎金一張）。
對於大學畢業生來講，是選擇事業單位，還是國家電網這一類國企，主要看個人專業水平、專業領域的發展前景，以及所要招考的地區、城市環境、財政收入狀況、個人工資水平等。個人能力、專業水平適合在企業發展的，可以選擇企業；所說專業深度不夠，沒有發展前途的，專業性不強的，可以選擇在事業單位發展，朝九晚五，勝在穩定。這是普遍性原則，在哪個地域都適用。
國企不使用編制，都是合同制管理，但個人身份也有差別，尤其是基層的國家電網，有改制前的正式職工，有農電工，有從大學畢業生裡面招考的合同制管理的員工，還有招考的省人事代理、市人事代理，以及勞務派遣工、臨時工。一線電力工人的工作最辛苦，尤其是南方山大溝深、丘陵連綿起伏的地方，供電、維護、修理等工作十分繁重，工作環境也十分惡劣。初入職的電力員工，都要從基層幹起，能不能拿高工資，甚至進入管理層，完全看個人能力和機遇。
創意配圖：工資，工資標準，工資指導線
相對來說，事業單位工作穩定，雖然掙的不多，但勝在有保障，而且對於東南部事業人員來講，收入情況還更好一些。事業單位雖然面臨改革，機構編制大幅精簡，但對於正式職工來說，影響不大，只不過是領導職數和管理崗位減少，晉升機會變少。還有就是事業單位因為行政職能劃轉到機關，取消了參公屬性，對於原來省招的參公人員影響比較大。除此之外，對於新入職的事業單位人員來講，和原來沒有什麼兩樣。
如何選擇就業崗位，主要看個人興趣愛好和能力水平，穩定並不是所有人都看重的，工作條件和工作環境好壞也不是什麼大事，個人發展前途才是最重要的，沒有努力奮鬥的人生，始終都是一種缺憾。
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