辛苦创业的少年
电子厂招工难是很普遍的现象，全国各地都一样，原因很多！
一、工资低
电子厂是在贴钱招人，但是钱不是贴到员工身上，都被中介拿走了，电子厂普工工资大多在3200-4500之间，很多人都是通过中介进厂，工厂宁愿花大量中介费招人，也不愿意提高员工工资！
二、上班时间久
电子厂都是二十四小时全天不间断，为了能够让员工心甘情愿每天上班12个小时，电子厂薪资是底薪+加班费，一般来说普工底薪都是当地最低工资标准，不加班，一个月到手也就1000+，根本不够花，但是每天12个小时的上班，员工没有休息时间，没有娱乐时间，除了上班就是睡觉，很多人进过一次电子厂，就再也不会去了！
三、工作环境差
在电子厂工作，因为一般都是机密，而且为了防止员工偷窃，电子厂十分封闭，进去就像与世隔绝一样，天气如何？白天还是晚上？要是不看时间和天气预报，根本什么都不知道！原来在电子厂做过品质工程师，了解到一般辅助部门都是厂里招的大学生，而产线的组长大都是工作时间长的员工升上来的，素质太差，天天吆五喝六，动不动就是谩骂！很多员工都是敢怒不敢言！在这样的工作环境中，除非没办法，要不谁也不愿意去！
四、旺季招人、淡季赶人
在夏季和秋季，是电子厂的旺季，很多手机厂商、电脑厂商等都开始发布新款产品，需要工厂大量生产，工厂都会增开很多线来提高产能，那么就需要大量工人，在这个时候，工厂不仅会承诺保底工资，还会有旺季奖金来吸引人，但是旺季一过，厂里很多产线都会关停，大量员工无事可做，工厂就开始利用控制加班来逼你走，没有加班，意味着没有钱，很多员工只好离职！
其实招工难跟员工离职原因一样，一，工资待遇低；二，工作不高兴，电子厂完全满足了这两个条件，这也是电子厂离职率高，招工难的关键！所以电子厂一年四季都在招人！
暴走的学霸
最近公司大量缺人，于是出现了推荐一名普工奖励4800元的政策，可谓诚意满满，可是推荐谁呢？
由于工作和专业的原因，我一直在工厂上班，虽然并不是从事一线工作，但对于招人难还是有所了解的，无非以下三大原因。
工资太低
几乎所有的工厂能够给普工的底薪都是在2000元左右，要想拿高薪就必须加班。
我看过公司普工的工资，正常底薪在2100元，一个月加班时间为80小时，通常他们每天默认加班两小时，周末选择一天加班10小时。而工资不会超过4500元，除去伙食费、住宿费、日常开销等，每个月最多能存2000左右。20多岁的年轻人一般是月月光。
环境恶劣
工厂要不噪音大，各种设备一天24小时在运行，声音大的不得了，吵的头脑都混混成成；要不气味难闻，各种机床的切削液的味道，鼻子都闻不到其他气味；要不就是有对人体有害的东西存在，具体的不宜多说。
见过在工厂干了十来年的人，最后由于身体情况不得不辞职，幸好辞职前多了个心眼，去检查了是否有职业病。最后视力有问题，公司赔了十几万。
工厂不自由
几乎所有的工厂为了方便管理，都是不接受擅自离岗的，都是军事化管理。要知道现在岗位都是一个萝卜一个坑，就是上厕所都需要提前打好招呼才行。
作为90后的年轻人，谁能忍受如此管理呢？
职场一休
电子厂？去了一次今生都不想去第二次，还贴钱招人？都不知道在工人身上挖了多少钱了。
我之前如果一家做遥控器的电子厂，被学校的中介坑过去，当时去的是扬州，准备做寒假工。
在那里呢，一天上班12个小时，而且我们去的前三天还是夜班，首先说宿舍，不给用插板，也没有插孔，只能出去买充电宝，然后交给宿管充电，一点都不人性，每天都特别麻烦。
然后就是吃饭了，你没看错，给我们做的饭用的是糙米，感觉就是过期的那种，味道特别难闻，炒的菜没有一点油水，而且还是那种烂菜叶子。
工作呢，是做遥控器，要接触好几种化学药品，具体是什么化学用品，我忘记了，但我查了一下它的危害，那就是经常接触，会导致男女不孕不育，反正对人的健康有很大的威胁。
还有就是监工了，来回走动，偷不到半点懒，至于工资呢，说是3500一个月。但是中介迟迟不肯和我们签合同，最后，我们白干了三天，在里面都特么的找不到领导。
还有就是，中介坑来的人，还有不少是未成年，都是从云南那边带过来的。
垃圾电子厂，毁我青春。小幸福的萌萌雷
现在不但是电子厂招工难，很多工厂都存在着招工难的问题，有的工厂甚至贴钱都招不到人，主要原因有以下几点：
一、我国的人口红利正在逐渐消失。
随着我国人口结构的老龄化，人口红利正在逐年消失，劳动力基数越来越小，导致劳动力减少，这是很重要的一个原因。想想我们的父辈，一家有四五个，七八个孩子都是正常的，现在的家庭有两个孩子是正常的，三个就是多的，四个几乎很少了，所以劳动力是越来越少了。
二、一些打工者更愿意在家门口工作。
原来打工者远赴他乡，是因为家乡的就业机会少，挣不到钱，随着经济的发展，很多人都能在家门口找到工作，就算工资没有沿海的工厂多，也不想奔波在外，都愿意守着自己的一亩三分地，守着老婆孩子热执乎乎的过日子。
三、工厂工作是流水线，单调枯燥。
电子厂等一些工厂，都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。
四、工厂没有发展前途。
流水线的工作，都是机械性的，是熟练工，没有技术含量，工作技能得不到提升和帮助，而且工厂的晋升严格，工人基本不可能升级为管理层。一些有理想的人，不愿意在这里消耗自己，更愿意找一些能学到知识技术，提升能力的工作。
五、工厂的工作环境不好，工人不愿意挣了钱却垮了身体。
工厂需要加班，需要上夜班，需要长时间的站立走动，甚至有些车间噪音粉尘，有毒有害。现在人都不愿意拿健康来换取金钱，更注重生活质量，所以不愿意再从事工厂工作。
六、最根本的原因，还是工资太低。
现在很多制造业都不挣钱，为了节约成本，只有压低工人工资，如果工厂愿意拿出更高薪水，怎么会招不到人？
锦瑟谈职场
我也来说下吧，虽然我对这个不是很了解，但是我也进电子厂打过工，对这个还是有所了解的。由于电子厂的情况有可能不同，得到的信息就有可能不对称，所以还望大家能够理解。现在就简要说下几条:\n 1、两班倒，这让人受不了，有很多是站着工作的，一天12个小时甚至14小时，中间总共只有不到2小时的时间吃饭休息（因为要提前到车间）。\n2、每天都是重复着同一个动作，如组装手机，每个人都要完成2～3道工序，速度要很快，否则就在你那里堆积了，还有可能被骂。\n3、岗位原因，如果你要上厕所，就要有人顶替你的位置。线上也不能随便讲话，曾经我观察过其他人，表情都是一样的。\n4、管理严格，由于是电子厂，不允许带手机，除了钥匙，其他的都不行；过安检麻烦，管理也很凶（顺便表达下自己的愤怒）。\n5、基本工资很低，别看电子厂员工工资4～6千每个月，其实都是加班加出来的，T^T……工作累，又经常被管理骂，这让很多人不爽。除此之外，一个月没有几天休息，大概就是一两天吧。\n\n\n总得来说，工作太辛苦，收益与付出不成比例，很多人都撑不下去，我也看了下某条线的员工信息表，没有几个工作是超过一年的。这样的工作又有多少年轻人去做呢，身体真的吃不消啊。\n
LSWQAYI
我是一名HR，对招聘难这个问题深有体会
1、工厂一般属于劳动密集型行业，用工需求比较大，人员流失较频繁，就拿“富士康”这样大的电子工厂也一样会出现贴现给中介找人，还是招不到工的现象；
2、一方面工厂招工难，还有一方面其实找工作也很难，两难的境地同时出现。大致是工人对工厂工作的时间、薪资不满意，再或者就是嫌工作辛苦，平日工作做的不开心，选择离职或者不进工厂；随着用工成本的不断增加，工厂经营者利润越来越透明、越来越薄，所以实业越来越不好做，很多工厂倒闭；
3、工厂难招人的另一情况是，人们的生活水平提高了，生活压力相对小一些，工作可选择性也大，正所谓此处不留爷自有留爷处的心态，只要不开心就不做，加上内地经济的发展，用工很多内地化了，所以招工难、用工荒的现象就凸显了；
4、经济不景气，珍惜工作机会，感谢老板给我们准时发薪，希望我的回答对你有用，谢谢！
嘻哈看视界
工厂找不到人活该，17号应聘工厂，今退回，做了3天说你手脚慢，靠，才做多久，想要我和熟练工那样，可能吗？白做3天，一分钱也没有，这是打着招聘幌子，就是招不花钱的劳动力，辞退没工钱的，白干
穿越时空7944376
快递物流第三方平台51快配:今年三月份在58充值了4800元做充值会员，其中花了1500块做招聘，一个人也没有找到，剩余的3300元招聘合伙人，来了将近500个电话，合伙人的加盟费大约150万。今年九月份招聘一个美工，有一天起来一看邮箱里一大堆应聘简历，我一看，北京的，上海的，杭州的，深圳的全是大学本科以上学历的，我一想不对啊，我们的底薪2500，这个待遇怎么可能找到这些一线城市的人？上午好几个人加我微信了，问招聘的事，都说我们在家可以专职做你们的美工，到现在我的专职美工没招到，大家在点雇网看看我现在经常合作的一个美工，他要求的底薪是多少？2999元，杭州人，这个待遇在杭州高吗？并不高。有些人你给他讲一些稍微前卫一点的东西他总说你在骗他，专家们不早说了吗？将来你招不到人除非你和他合作，这就是共享经济经济合伙人制度，又不花钱还好招人的合伙人制度你不用，你非要强行的去走走不通的路有什么办法？现在的就业模式已经发生改变了，人们不喜欢那种按部就班的工作模式，和待遇无关，待遇只是一个方面。
创业特种兵
好多工厂招不到工人说是钱少了，但是同样的待遇有的工厂不缺人，看看有没有以下原因：
1.住宿时床位有没有臭虫，是否是独立卫生间，有没有窗户通风效果如何，衣服洗完有没有地方晒，里面有没有柜子收藏个人隐私物品，每个宿舍几个人早晨上厕所是否需要排队，有没有饮用热水，楼道有没有垃圾桶，是否需要把个人垃圾扔到很远的地方？
2.吃饭是否比市场价格贵，餐具是否是金属的每天都消毒，是否排队，伙食材料如何？是否能管饱？
3.管理是否科学，是不是太吊，新员工刚到当时就要产量，有没有万能工位，一天换几个岗位，有没有义务加班，义务开会，有没有看人年龄大了或者长的不顺眼经常刁人或经常换岗位调休等，有没有工位领导不不会做让新员工自学成才？
4.工资是否和员工计算的丝毫不差，如果是派遣，中介是不是人走帐清，一毛不差给工人工资，有没有人拿回扣？
手机用户55232605827
工厂车间的闭塞工作环境，以及工人流水线的工作模式，泰勒尔式的管理制度，其实是远远落后于社会整体发展的趋势了。
最简单的一个案例，一个年轻人，20出头的年纪进到工厂车间里工作，持续3-5年后跳槽出来之后，发现自己除了车间流水线上的工作之外，再不会其他任何东西，再求职面临着巨大的竞争力缺失，工厂相对闭塞的环境，车间流水线上相对繁重而单一重复的体力劳动，让人没有时间在工作中进行自然的自我提升，而在当代人不断进步的岗位职业需求之下，工厂车间的环境严重阻碍了员工的自我进步的需求，也就造成了年轻人不认可工厂车间环境的现状。
要改变工厂招工难的现状，恐怕还得从工厂车间的管理模式上入手，让人能感觉到，在工厂车间里工作，不是每天不断重复的单一劳动，不仅能获得比较丰厚的待遇，同时还能有不错的自我成长空间，需要企业在用工之余，尽量多的给职工提供自我学习，自我成长的环境和机会，让车间工人有机会接触到市场变化，从而提高工人对车间工作的认可程度。
如果工厂车间在直接待遇之外，还能为员工提供专业职称证书、学历提升证书等条件，能够在用工安排上对时间进行有效调整，让工人在车间流水线上的重复劳动之余，还有机会接触到企业的策划、宣传、运营、营销、管理等工作职能的话，会大大提高年轻人对工厂招工的认可度，除此之外，恐怕就只能像华为、富士康那样，把自己的工厂做成世界级的品牌企业，才能有比较好的招聘效果了，至少人家还能图一个大厂工作经历的工作经验背书，除此之外，恐怕再无其他途径可以提高招聘几率了。
