据《Forbes》杂志网络版报道，10月初，拥有15万员工，美国电信运营商老大Verizon，开始下手裁掉4.4万员工，相当于10个人裁掉差不多3个。Verizon的遣散费标准是：在公司每工作一年可获得3周工资的遣散费，上限是60周。还有至少2500个IT岗位会被转移到一家总部在印度的外包公司Infosys。
Verizon员工的人均年薪酬福利在12万美元左右，加上办公成本摊销等方面的支出，大约为15万美元/年。裁员4.4万人每年可以节省66亿美元左右。
Verizon今年年初还宣布，计划关闭全国六个呼叫中心，削减约3000个呼叫中心客服岗位。客服员工还会继续做客服工作，只是工作地点是从公司的呼叫中心变成自己家中或自己寻找的办公室。——算是保住了工作吧。自2012年起，Verizon已经关闭了19个呼叫中心，总计影响11000名员工。
不止是裁员。Verizon制定了一项为期四年的计划，准备到2021年节省100亿美元的支出，裁员30%只是计划的一部分。
Verizon缺钱了？对。营业收入近年来逐年下降，其1140亿美元的负债，已经基本上与一年的营业收入相当；每年还需要向股东支付高额股息，并且还需要保持增长；在5G时代即将到来之际，又需要百亿美元量级的网络建设成本——今年第四季度Verizon将在洛杉矶推出5G网络。
不仅Verizon，近年来国际运营商的裁员成为普遍态势，全球排名前20位的电信运营商近3年已经削减了十万以上的工作岗位，尤其是在2018年夏季，主动裁员更是成为普遍现象，其中英国电信裁员1.3万人（占比12.3%），德国电信裁员1万人（占比4.6%），意大利电信裁员4500人（7.6%），澳大利亚电信裁员8000人（25%）。（综合自网络媒体）
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