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養老金是國家和社會根據一定法律和法規，給因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。提到養老金很多人就會想到退休金，甚至還有人會把兩者混淆，認為養老金就是退休金，實際上二者之間有很大的區別。
養老金又被稱為養老保險，是需要連續繳納滿15年之，達到法定年齡之後才可以每月領取的一筆錢。而退休金在勞動者年老或喪失勞動能力後按月支付的保險待遇，主要是保障職工退休之後的生活需求。二者有聯繫但卻不可以混為一談。
按照以前的標準，領取養老金的幾個條件缺一不可，其中就包括連續繳納15年社保和達到法定年齡，和工齡沒有很大的直接聯繫。但根據養老金最新調整方法，將會按工齡調整養老金。
養老保險待遇，不僅會因為受保人當地的經濟發展水平、月平均工資以及工作形式等受到影響，也會因為參保人的一些行為影響到養老金水平，其中最主要的就是退休年齡和繳費年限。
但如果參保人出現了一些違法行為時，養老金的發放又要另外計算了。
不少網友都表示，按照工齡來調整養老金是很公平的算法，對那些晚退休的職員來說是更加公平的。
還有網友表示：多繳多得，多勞多得本來對每個人來說都是很公平的，按照工齡調整養老金沒毛病。
就拿上海市來舉例：首先，定額調整，每人每月定額加發60元。其次，就是掛鉤調整繳年限也有一年2元的獎勵，按照2.1%的比例增加退休金，最後就是適當傾斜男性滿65歲、女性滿60週歲，額外養老金可以上漲20元。
但不同地區的養老金算法也是不一樣的，具體的還應該以當地社保局發放的金額為準。當然有任何疑問也可以諮詢當地的社保局。
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