近日，記者從市衛計委瞭解到，截至今年7月，全市醫療衛生行業入選泉州市高層次人才達764人，佔全市入選人數的23.62%，高層次衛生人才將享有多項工作生活待遇。
□記者 張沼婢
高層次衛生人才 佔全市入選人數23.62%
人才引領發展，人才是泉州市衛生計生事業發展的命脈。
市委、市政府始終高度重視衛生人才工作，堅持人才優先發展戰略，大力實施“科教興醫、人才興業”戰略，實施了一系列人才培育引進計劃，圍繞高層次人才創新創業出臺了許多優惠政策。市委、市政府出臺《關於實施人才“港灣計劃”的若干意見》，提出要在全市打造人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣、生活港灣。
為營造衛計系統良好的人才工作氛圍，市衛計委多措並舉，做好高層次、實用型、培養型衛生人才引進培養，著力補齊高層次和緊缺薄弱學科人才短板，保持衛生人才持續增長，衛生人才隊伍建設不斷向前推動。
2016年以來，全市新增高級職稱衛計人員655人，新增碩士以上衛技人員650人，成立院士工作站4個。截至今年7月，全市醫療衛生行業入選泉州市高層次人才達764人，佔全市入選人數的23.62%。
實施“一攬子”政策 提供“一站式”服務
泉州市重視高層次醫學人才培養工作，採取多種措施，培養、引進了一批高層次的醫學人才，提高了醫院整體醫療技術水平和科研能力，加快了各個公立醫院的快速發展進程。為了讓人才“引得進、留得住、過得好”，我市為高層次衛生人才提供多項工作生活待遇。
從2017年2月起，有關人才認定和引進均按照人才“港灣計劃”的“一攬子”政策執行。經評審確認的高層次人才將根據其人才層次享受相關的資金補助、子女入學、進修培訓、醫療保健等“一站式”服務。具體可登錄泉州市高層次人才網站查詢或向泉州市高層次人才服務中心諮詢。
為解決高層次衛生人才引進難等問題，2018年2月經市政府專題會議研究同意，對泉州市第一醫院2018年1月起招聘、引進的博士、部屬重點醫藥衛生院校碩士研究生及緊缺急需專業的業務技術骨幹給予一次性專項補助，其中，博士補助30萬元/人，緊缺急需專業的碩士補助10萬元/人、緊缺急需專業的博士補助40萬元/人。緊缺急需專業的業務技術骨幹的專項補助由醫院自行研究決定。其他市屬公立醫院參照執行。
在市委市政府支持下，市縣兩級財政加大投入，設立政府特殊崗位補貼。對所有基層醫療衛生單位全日制本科（大專）及以上學歷人員每人每月補助1000（500）元基層工作補貼。對市屬公立醫院碩士以上學歷醫技人員低年資（工作5年內）每人每月補助2000元。在市直醫療衛生單位中實施實用型、培養型衛生人才補助，對兒科、婦產科、傳染病防治等緊缺急需專業和薄弱學科崗位，給予每月每人財政補助500—1000元。對精神衛生學科醫務人員按職稱分別給予高級2500元/人/月、中級2000元/人/月、初級1500元/人/月補貼。經評審確認為培養型人才的，在培養期內按職稱發放安家補助高級4000元/人/月、中級3000元/人/月，根據開展的科研項目情況給予最高20萬元的科研項目工作經費等。
閱讀更多 福州新聞網 的文章
