鼓鄉人
勞動法的出發點是好的，但現實是殘酷的。比如，勞動法規定，不管是正式工還是勞務工，都應該同工同酬。但現實中，勞務派遣工做不到與正式工同工同酬。這是由用人單位出發點決定的，用人單位用勞務工的根本目的就是減少人工成本和減少責任。如果同工同酬和責任一樣，那麼，不如用正式工好了。但正式工有定員定編，所以，兩頭堵用人單位，勞務工也是用人單位和勞務公司兩頭堵。
2016年以後，國家下發了進一步規範勞務派遣制的暫時辦法，出發點是促進合同制與用人單位統一、促進同工同酬、促進以人為本。有兩個強制規定，一是勞務工用工量不能超過10%，二是勞務工只能用於三性崗位。其實，也就是說把勞務工限制在了低薪的三性崗位，比如，保潔保安司機門衛服務員等等。這類崗位收入，本來就很低，與正式工怎麼能同工同酬呢？
然而，許多用人單位並不按規定來，照樣把勞務工用在主體崗位，與正式工一個辦公室上班，那麼，就形成了明顯的收入差距。正式工工資高、社保全、福利好，勞務工就是一個二等員工。這就是違反了勞動法的同工同酬的規定，但是勞務工沒有申訴的辦法，因為你可以辭職走人啊。再說，勞務工還盼著轉正呢，也不敢得罪用人單位。
勞務派遣制是一種不平等的用工模式，但是對用人單位來說，又是一個靈活的用人形式，又被大量應用。換位思考，企業不用勞務工全用正式工，用人機制就太死了，員工也難以管理。用勞務工，可進可退，負擔和責任都小。所以，短期取消不了。再說了，用人單位還有應對策略，比如，勞務工比例超過10%，用人單位就把勞務工轉為外包工。反正，用人單位的根本目的就是減少人工成本和管理責任。取消勞務工制度，將受到用人單位的牴觸。
目前，正式工、勞務工、外包工、臨時工等等，各種用工形式並存，這是歷史遺留問題。也許，等到所有的用人單位都能規範執行勞動法，當所有勞動者都能有選擇權的時候，勞務派遣制自然而然就消失了，同工同酬才能根本實現。
職場火鍋
勞務派遣工廣泛存在行政機構、事業單位、企業中,勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,建立勞動關係,勞務派遣公司為其繳納當地最低工資標準的社保、醫保、住房公積金!勞務派遣工什麼時候能同工同酬,曾當八年勞務派遣工的我,說說我的理解:
1、派遣到行政機構的勞務派遣工,是不可能和行政機構的公務員同工同酬的,公務員的工資、福利、待遇都是按《公務員法》規定執行的,勞務派遣工只是勞務派遣公司的員工。
2、派遣到事業單位的勞務派遣工,是不可能和事業單位的正式工同工同酬的,他們的的工資、福利、待遇按人事部規定執行的,勞務派遣工只是勞務派遣公司的員工。
3、派遣到企業的勞務派遣工,是不可能和企業的正式工同工同酬的,企業的員工是與企業建立勞動關係,他們的的工資、福利、待遇按企業規定執行的,勞務派遣工只是勞務派遣公司的員工。
勞務派遣工永遠都不可能同工同酬的!有機會多提升自己,才有找更好工作的資本!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
勞務派遣是中國近幾年興起產生的一種用人單位沒負擔，派遣單位搞剝削的產物，建議國家進行取帝！因為用人單位給付的勞動者工資並不高，一般縣級的在1千幾百元/八二，無加班等工資。且簽定的用工合同是一年一簽，而實際被聘員連續幹了很多年。在用人單不需要時一腳走人，無任何補嘗。需多派遣單位不給勞動者購買養保險，還要在用人單位本就給付不高薪酬中在每人工資中再剝削幾佰元。這樣被聘勞動者按勞動法規定可以說沒有認何保障！！！！！！！！如果打官司到法院要求增資增代遇等，實現可能性很小。因為他們按各級政府最低工標準來對照，使勞動者明知吃虧也無話可說！！！！！！！！這就是現狀沒辦法！！！！！！！！
思緒148098445
這個很難。雖然提倡同工統籌這麼多年了，但是我估計在使用勞務派遣用工的那麼多單位和公司當中，真正實現同工同酬的，幾乎沒有。這一方面是由於勞務派遣用工制度的特殊性決定的，另一方面也是現實多方面因素所影響的。
那麼首先來看勞務派遣的特殊性在哪裡呢，就在於相比全日制用工而言，勞務派遣用工更多的被當作是一種輔助性和補充性的用工方式，勞務派遣人員更多被當作是正式員工的助手或者至少工作內容和工作強度等和正式員工都是不對等的，那麼工作內容和工作強度都不對等，薪酬待遇和福利水平能對等嗎？其次就是現實多方因素所影響的，比如對於正式員工而言，他們一般會將勞務派遣人員當作“二等”人員，當然很多企業也都努力解決這種觀念上的差異，但是由於身份使然，這種觀念不會消失，而是會一直存在，另外就是對於企業而言，相比於正式員工，企業會自然認為勞務派遣人員的忠誠度以及對企業的認同度相比正式員工會更低，所以對於核心工作任務自然不會交給勞務派遣人員去幹，那麼高薪酬和高待遇也就和勞務派遣人員無關。除此之外，對於大部分的勞務派遣公司而言，目前招收和輸出的勞務派遣人員更多還是素質相對較低或者學歷學歷相對校對的人員，因為大部分高學歷高素質人才往往走的都是人才引進方式而不是派遣方式，所以整個社會對於勞務派遣人員的印象就是一般輔助性工作人員，所以待遇很難提上去。
以上僅是個人看法，歡迎交流。
九品職麻官
勞務派遣工什麼時候能同工同酬，首先，需要明確的是，勞務派遣按照相關法律要求，必需是同工同酬的，只是現在人力資源派遣機構的不規範及監管的不嚴格，才造成了現在很多人力資源公司不同工同酬
如何理解同工同酬
1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業績”的三同勞動者應獲得相同的勞動報酬。
2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。
3、勞動報酬和企業福利是兩個概念。勞動報酬是主要指以貨幣形式發放的工資、獎金、津貼、加班費等，不包括保險與其他的物質上的福利。
4、勞務派遣同工同酬不包括福利和社會保險，但這絕不是說用人單位就不用給被派遣勞動者支付福利和上社保，《勞動合同法》已明確規定用人單位要支付與用工崗位相關的福利待遇等。但這意味著，在福利待遇上企業對於正式工和勞務派遣職工的標準上，還是可以自己掌握的。
怎樣不被派遣公司套路呢
有人的地方就有江湖，江湖本身險惡，所以我們只有擦亮雙眼，才能減少被套路
1、看實際用工單位：派遣用工規不規範和實際用工單位本身有很大的關係，比如，有一些企業，想採用勞務派遣用工的目的本身不單純，那麼這種單位肯定就是找一些不太正規的人力資源公司。那麼發生扣工資、人力資源公司跑路的機率就大大提高了，自己合法權益自然就沒有保障。
2、看派遣單位：從事人力資源行業，最早只需要人力資源取可證，後來人社局又增加了一個勞務派遣證，勞務派遣證的發證要求要高於人力資源許可證，所以，首先要審核這兩證是否齊全。還需要問清楚，派遣公司是否籤勞動合同。是否買社保等，特殊崗位還需要了解派遣公司是否提供勞保服等。
3、是否同工同酬：派遣員工和正式員工必需是同工同酬的，如果做不到這一點，派遣公司本身就是違發用工，不同工同酬，無非兩種原因：一是實際用工方本身為了節約成本，就是這樣和第三方派遣公司這樣約定的派遣協議，第二種就是，被派遣公司扣下來了一部門費用。不管是那一種，都是違法。所以如果是這種情況，要留意。
友情提示：派遣服務費是企業需要單獨支付給派遣公司的管理服務費，派遣公司不得以任何理由從派遣員工工資中扣除任何費用。
4、是否能轉為正式：通常比較好的用人單位，都會有一些福利，比如每年有一定的派遣員工轉正式員工的比例。這種單位可以優先考慮。
01HR
根據2008年1月1日施行的《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
從法律的角度來說，你所在公司存在違反勞動法的情形，建議你到勞動和社會保障局投訴，或聘請律師走法律途徑解決。
但目前確實存在這種勞務派遣與正式工的工資待遇差別，某些企業和單位也會在工作安排上做了規避，比方正式工與派遣工工作內容儘量安排有不同。
希望對你有所幫助。
磚家
當然臨時工與合同工的工資有差別！臨時工是短期的，正式工（合同工）是中長期的用工。正式工受勞務培訓上崗，有自己固定的工作崗位，而且有技術特長，可以說一個蘿蔔一個坑。臨時工的崗位一般是沒什麼技術性的活力，臨時召集進行一般的培訓就可以上崗。所以，幾個或者一群臨時工的工資一樣多就是同工同酬了。
