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工资的支付问题，应当遵循国家《劳动法》关于按劳分配的原则，员工提供了劳动，对公司有所贡献，用人单位即应当支付劳动报酬，在员工没有上班、没有提供劳动的情况下，则不应支付工资。
但作为用人单位，一旦与劳动者发生争议而诉诸仲裁和诉讼，若用人单位认为某一时间段劳动者没有工作，不应支付工资时，用人单位应提供有效证据证明员工没有工作，未曾提供劳动和贡献；若提供不了证据或者提供了证据但证据无效，则单位可能承担不利的后果。
司法实践中，劳动仲裁庭和人民法院会以劳动关系存续的时间作为依据计算劳动者的实际应得报酬。例如，某单位于6月10日宣布辞退某员工，该员工提出异议，僵持到7月20日，才办理了离职手续，他的离职审批表、离职交接单上均显示离职日期为7月20日，而且这位离职员工拍照留证并提交到了仲裁庭，要求单位按照离职日期为截止日计算应付工资，而仲裁庭最终支持员工的主张，裁定单位支付截止离职日的工资。
一般而言，员工入职日、离职日期被视为劳动合同和劳动关系的起始日、终止日，在不具有其他有效证据的时候，仲裁庭和法庭会将入职日、离职日作为计算工资的起始日和截止日。而能够体现劳动关系起始和终止日期的证据包括劳动合同、聘任书、入职登记表、离职审批表、辞职申请、解除劳动关系通知书，这些文件载明的入职和离职时间都具有证据效力。
若用人单位认为员工并没有工作却主张支付工资，用人单位应提供具有说服力的证据。在这方面，考勤登记表、考勤原始记录可作为反驳的证据。但是由于电子证据具有可修改性，所以可能不被员工认可也不被仲裁庭和法庭采信；若希望考勤原始记录成为可被认可的证据，需要进行司法鉴定或者公证。或者，相关时段的考勤表曾经有员工本人的签字，也可作为有效证据。若不具备上述证据，单位将在此问题上败诉。
国史解惑
如果企业辞退员工，员工不服申请劳动仲裁要求企业支付经济补偿金或者赔偿金，劳动仲裁裁决企业辞退员工违法的企业要支付自辞退员工之日起劳动仲裁生效之日至员工工资。如果劳动仲裁不支持员工仲裁请求，员工向法院提起劳动诉讼，法院生效判决认定企业财辞退员工违法应判决企业支付经济赔偿金或者补偿金的，会同时要求企业支付自辞退员工之日起至判决生效之日止员工工资。法院生效判决不支持员工诉讼请求的，企业可以不支付员工辞退后工资。
如果员工主动辞职并申请劳动仲裁的，企业不支付批准员工辞职之日起的工资。
429方寸世界
员工与所在单位发生劳动纠纷是比较普遍的，争议焦点主要围绕工资、社会保险以及企业福利等问题。发生劳动争议，但企业员工要通过向当地劳动监察大队举报投诉，申请劳动争议仲裁解决的所占比例还是少数。因为在认识上，认为向劳动监察机构举报投诉又或申请劳动争议仲裁，问题是没法得到根本的解决，到最后反而使员工个人无法在原单位继续工作下去的尴尬局面发生。所以，员工权利就算受到侵害也只有忍气吞声。如果采取法律手段维权，那就意味着员工可能与用人单位即时解除劳动关系。
员工与用人单位发生劳动纠纷，向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，经劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，一般在五日内将仲裁申请书副本送达该用人单位，用人单位收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。当仲裁委员会收到答辩书后，将在五日内又将答辩书副本送达申请劳动争议仲裁的员工本人。假如用人单位不提交答辩的，并不影响仲裁程序的进行。
劳动争议仲裁时间，从受理仲裁之日起到结束为四十五日，最长一般不超过六十日。仲裁时效期内为一年。如果劳动关系存续期内，因用人单位拖欠员工工资而所发生争议的，不受一年仲裁时效期内的限制。
员工与用人单位发生劳动争议，因申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，以法律层面而言是员工依法参加社会活动一种，用人单位不能以员工未参加单位劳动而认定为旷工。申请劳动仲裁或参与仲裁庭审，用人单位应当依法支付员工工资。但在这节点上须注意的是，员工只有在申请劳仲或参与庭审所耗时间计付工资，如果员工未参加单位劳动又擅自离开单位所从事的事情与仲裁无关的，经用人单位证实，很有可能被当旷工处理而被解除劳动合同，当要求用人单位支付经济补偿时或将弄巧成拙。
Yifan5
没有上班当然不给工资了，你都没上班没为公司创造价值，怎么可能还给工资。
劳动仲裁通知书上面怎么样是另外一回事，难道就因为这个你就愿意给不上班的员工付工资吗。企业犯错误了，是要为自己的错误买单的。劳动局或法院也是要根据证据依法办理事情的，企业和员工都在保护之列的。
烟雨松筱
劳动仲裁期间，员工未上班是否发工资？
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，有提供正常劳动，企业应该发工资；
如果不存在劳动关系，企业不应该发工资；
如果企业单方面解除劳动关系劳动者起诉，企业应该发工资；
如果存在劳动关系没有提供正常劳动，企业不应该发工资。
菀若冰霜暮沉雪
这要看具体的仲裁诉请，是什么原因未上班到岗，？是什么原因员工要让企业支付工资，？劳动合同怎么规定，？未见仲裁申请书，不好回答。相信仲裁公平公正作出裁决。对仲裁不服还可在法定期内去法院诉讼。
公囍
这个问题按劳动仲裁通知书中们条款办理，要求企业支付工资就得支付，如果没有说明，估计老板是不会支付没上班的误工工资的。
大圣991
正常上班（加班）期间，劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付劳动报酬。
劳动者请假、无故矿工，或未上班期间，用人单位不用支付劳动者未上班期间的工资。
宝鸡清风
必须支付，上法院告让单位脱不了钩，你会得到丰厚的回报
