长安睿骋CC，一款具有企业文化的新标杆的智能汽车
一个企业发展最核心内容不是领导力，而是企业文化。以国外企业为例，在日本，“团队精神”是企业文化的核心，可以大力提高企业的发展潜力。在美国，“个人主义价值观”是企业文化的核心，快速提高了企业的创新思维，被成为 “世界创意工厂”之美誉。
所以，准确定位企业的文化，不仅有助于企业快速发展，而且能够促进相关产业链的提高。中国长安汽车，一个具有百年历史底蕴的企业，更加深知企业文化对公司长远发展的重要性，因此，长安集团对每位员工要求“创新思维、责任担当、团结协作”，提升企业的综合实力，通过这种企业文化让每位科研人员在研发和生产中，更加努力钻研，开拓创新，把长安品牌打造成世界知名品牌。
长安汽车集团研发的睿骋CC就是一款“智能-人性化”的自主研发品牌，脱掉了合资企业的技术负担，成为国产汽车行业里的新标杆，让驾驶员享受到性价比更高的汽车。
今年年初2个月内，睿骋CC的销售就突破了万辆的好成绩，突破了国内汽车行业新记录。这不是偶然，而是长安酷睿CC发挥了五大科技水平：智能、设计理念、安全性能、舒适环境、人文感官等五方面。
这五大科技水平不是因为领导核心力，而是研发团队经过无数次的艰难挑战，不断进行矛盾磨合研发出来的，为了优化这五大技术难关，长安集团和美国107位资深专家，从107组方案中，层层筛选，获得成熟、最优的一组方案，研发了长安睿骋CC，实现了五大科技难题的突破，成为汽车行业的佼佼者。
所以，一个企业的长久发展，不是只靠领导核心力，更重要是具有更高的企业文化，长安集团一直用心去研发更智能更绿色环保的新产品，体现了长安品牌“引领汽车文明，造福人类生活”的使命。
总而言之，汽车品牌要想走得更长远，最主要的是企业文化，并通过调查社会趋势和车友的需求，不断改进，满足车友出行要求，这才能立于不败之地。
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