2019年1月1日起，由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入。我們到手的工資是否會減少？對普通職工是好事還是壞事？稅務局將採取怎樣的措施懲戒不繳或少繳社保的企業？近期這些問題備受關注。就相關問題，下面我們來一一做一個解答。
◆為什麼說我們到手的工資會減少
政府規定，個人社保繳納基數一般情況下是“本人去年的月平均工資”。另外兩種情況是對比本人和當地所有職工的去年的月平均工資，低於60%的，按當地職工去年的平均工資的60%繳納，超300%的按300%繳納。
很多企業，為了減少支出，一般按照最低基數來繳納。但是新規嚴格執行後，稅務部門會嚴格按照相關社保規定來執行。那我們到手工資會少多少呢？下面以深圳地區稅前10000為例子（以現行稅率計算）：
（每個月到手工資少了近900，一年就少了近1萬）
◆對普通職工來說是好事還是壞事
首先對於公司來說，為員工繳納的社保變多，人力成本將會大大增加。此前我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例，企業為29.8%，個人已經達到11%左右，合計超過了工資的40%。
2016年雖然調整了部分險種的繳費費率，但下降幅度並不大，例如：繳費佔最大頭的養老保險，單位繳費費率從20%下降到19%，只下降了一個百分點，還是讓企業覺得降低比例太少，減負作用有限。
對於我們普通職工來說，是好事是壞事因人而異。有人覺得不開心，因為生活成本又越來越高，而到手工資又少了，現在的生活都沒幸福感，更顧不了以後，況且到時候可能又有新政策，養老金能不能拿到都不一定。也有人覺得是好事，公司也繳納的多，名義上還是歸自己，個人所得稅交的少，因此也算是好事。
從長遠來看，這一變化也將大大增加你的社保權益。因為社保被低繳對個人來說損失很大的，只有合規繳納，對自己的將來才能有比較好的保障。
個人累計賬戶金額也會越多，那樣的話，你在退休後領取的基本養老金，也就越高。所以，最終受益人還是你！ 再就是我們總是忽規的生育保險和失業保險，隨著政策的調整，這兩塊凸顯出來的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等待遇的發放，都根據繳費工資計算的。以發生四級傷殘為例，如果單位少報 1000元，職工將少拿傷殘補助金 21000 元，同時每月還將少拿 750 元傷殘津貼。
◆稅務總局將採取怎樣的措施懲戒不繳或少繳社保的企業？
稅務總局的徵管能力是目前而言最強的。和其他部門相比， 稅務部門最容易掌握用人單位的經營狀況和工資發放情況， 有數據可以比對， 對那些不給員工上社保、不全額上社保的企業最方便做到“ 精準打擊” 。
根據 2017 年報告顯示， 由於成本過高， 基數合規的企業比例停滯不前， 甚至還略有下滑， 基數合規企業比例僅為 24.17%。而且，前段時間發改委的關於限制特定嚴重失信人乘坐民航的一則意見稅務總局也是署名了的， 裡面就提到用人單位未按規定參加社保、未如實申報社保繳納基數、拒繳社保的， 其責任人都將被納入失信名單， 坐飛機都將受限。
在這樣的背景下， 企業那些“ 控制社保成本” 的花招， 比如按社會最低工資標準繳納社保費用， 自然成了未來被重點監管和嚴厲打擊的對象。
最後總結一下隨著我國社會保險法律、法規制度進一步完善，誠信社會體系建設進一步完善，技術信息手段的進一步豐富，社保費稅務徵收必將確保社保基金的進一步充裕。社保徵收權不僅對稅務部門的權威性、剛性提出要求，也同時也要求他們承擔起維持企業正常經營及職工合法權益的雙重壓力。與徵收相關的工作還有社保信息發佈、社保證明出具、社保效力認定、社保擴面任務分解、社保政策宣傳以及社保徵收後員工關聯權益的舉報投訴問題等，這些工作看似細微，但實際上卻關係到社保工作整個流程是否流暢，必將對稅務部門、人社部門的行政管理工作提出更高要求，真正做到部門強強聯手、形成合力、提高行政效能也是我們所期待的，靜待更多後續機構改革推進舉措的出臺。
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