前段时间，我一直在为工作的事情发愁，家乡是一个靠近省会的小县城，一份工作干了三年，没有涨工资，学不到东西，不公平的待遇等等，所以我找到了下家离职了，新公司谈的不错，转正扣完保险3500以上，做化验，以后负责质量，不用出差，但是实际情况是，入职以后，要到另一个地方的分厂去顶岗，加上我发现这个地方的管理混乱，所以半月离职了。
离职之前，在我们本地一家药厂投了化验的简历，趁回家来面试，面试的是一个副总，说我的经历和专业比较适合，希望我不要做化验，因为化验没有前途，希望我能进车间熟悉三个月，以后可能会做车间主任之类的，就是说准备培养我。我问了化验和车间的工资待遇，回答说，化验3000车间3500，非常希望我去车间，还说3500是他的最高权限，这他还要请示一下总经理。我其实是很看中钱的，以前公司是3200双休，离职的公司是转正后3500，这个公司我选择了车间，并且让他给我确定待遇方面的最终信息。当天给我回复，说总经理已经同意3500，我就立即对上家公司提了离职，八月份干了12天。
前两天发工资，发现数目不对，平均每天135，要按3500来算，应该每天160，本想昨天去找人力问问，没想到，招我来的副总昨天找我了，说我的工资太高，要按3500的话，一个月差不多有5000了，会引起厂里的轰动，所以不止考虑一个问题，就按135给我发的。当时我就不高兴了，不过也没有表达出来，说，以后转正再加点吧，副总回复，可以，还向我提出意见，说看我不爱说话，让我和员工打成一片，要让我每个工序完成，写学习总结。总之，不管说的多么好，实际就是，说的工资待遇没达到，降了，而且还增加了对我的要求。
现在分析，这个厂子车间工人的工资是低，大部分是中年人，年轻人很少，一个月一天不休上8小时能到手3000多，所以年轻人待不住。我们这地方工资大约是双休8小时能3000左右，这个公司的中年人应该是离职后不好找工作，在这混保险等退休的。本来以他给我说的工资待遇算是比我之前高点，加上能学到东西，专业对口，还是很不错的。现在呢，工资比之前低，感觉很迷茫。
综合来看，这家公司好处是可以学东西，专业对口，坏处是工资低，还有一点，出尔反尔，说好的工资不算话，随意给你降，当时入职第一天，总经理也找我谈话，说是看好我，工资先按3500，以后还会更好。没想到，现在会是这种降工资的情况。我就纳闷，难道总经理和副总的见面还不值一个月500吗？哎，实习结束看能涨多少，不行就换，我对公司的管理层真是失望透顶。
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