花猫53

作为一名老人事，根据你描述的有限的情况，我说一下自己的基本判断吧。我认为最可能导致这种结果的原因有三个。一来你的养老保险缴费指数低，你同事的养老保险缴费指数高；二来是因为他退休后的这几年，每年养老金都经历了不同幅度的上涨；三来退休时，你的个人账户储存额可能比人家低。如果还有其他原因，影响都不大。

这个问题实际上涉及到的是城镇职工退休人员养老金的计算问题。你是2018年退休的，你同事是2014年退休的，你比他晚退休四年，而且你的工龄还比他多五年，为什么你的养老金反而会比他低呢？这貌似不合常理啊？

现阶段退休的人，其养老金的高低主要和以下六项要素相关。我们逐一分析。

1、退休地上一年度的社会平均工资

结论：和你说的结果无关。

理由：如果是这个原因造成的，正常情况下，晚退休的养老金高才对。

分析：你的比较对象是同事，那么你们两个应该是在同一个地区退休的，你退休晚四年，计算养老金时，你的社平工资数据应他高很多。因为社平工资是逐年提高的，而且近年来每年递增的数据还是很惊人的，全国参考值为8%左右。同一地区退休，在工龄、缴费指数等其他情况相同的条件下，你的养老金应该比他高才是，何况你比他晚退休四年。

2、缴费系数

结论：应该和你说的结果高度正相关。

理由：缴费系数和养老金的高低成正比。

（1）基础性养老金=退休时上一年度社平工资*（1+个人缴费系数

（2）过渡性养老金=指数化月平均缴费工资（社平工资*个人缴费系数）*退休地计发系数(1.0-1.4)*养老保险个人缴费制度建立实帐前的缴费年限

备注：过渡性养老金计算公式，各地不统一，已退休地为准。

分析：缴费系数，也叫缴费指数，计算公式=社保缴费基数/社平工资，比如你们当地社平工资为5000元，你也是按5000元的缴费基数进行缴费的，你的缴费系数就是1；如果是按3000元的缴费基数进行缴费的，你的缴费系数就是0.6。

同一地区退休，工龄相同，缴费系数越高，养老金当然越高。甚至工龄比别人短，缴费系数比别人高，养老金也很可能会比别人高。从而体现养老金“多缴多得”的激励原则。

3、缴费年限（工龄）

结论：和你说的结果无关。

理由：如果是这个原因造成的，正常情况下，工龄长的的养老金高才对。

分析：退休时的工龄就指养老保险缴费年限。养老金的计发原则有一项是“长缴多得”的激励原则，意思是在缴费指数等其他情况相同的条件下，缴费年限越长，养老金越高。何况你的工龄还比他多五年。

4、个人账户储存额

结论：可能和你说的结果相关。

理由：个人账户储存额和养老金的高低成正比。个人账户养老金=个人账户储存额/139。

5、退休年龄

结论：应该和你说的结果无关。

理由：同龄退休，养老金计发月数相同。

分析：根据你描述的你和同事的工龄推算，你们两个应该都是男同志，正常情况下，都是60岁退退休，养老金计发月数都是139，所以也一定不是这个原因。

6、视同缴费年限及养老保险个人缴费制度建立实帐前的实际缴费年限

结论：应该和你说的结果无关。

理由：按年代推算，你的视同缴费年限及养老保险个人缴费制度建立实帐前的实际缴费年限应该更长，应该养老金更高，这两个年限和养老金的高低成正比。

参见上面说过的基础性养老金和过渡性养老金的计发公式。

以上为退休当年计发养老金时的相关要素。本案例比较的是退休时间不同的人，所以还要考虑下一个要素。

7、退休后每年养老金的调整情况

结论：应该和你说的结果有很大的关系，甚至可能是最主要的原因。

理由：自2005年起，已经退休的人员每人的养老金每年都会上涨。养老金有可能倒挂。

分析：2005-2015年每年各地人均上涨10%，2016年上涨6.5%，2017年上涨5.5%，2018年也就是今年上涨5%。你的同事是2014年退休的，假如按平均上涨水平计算，他2015年涨了10%，2016年涨了6.5%，2017年涨了5.5%，今年还会涨5%，这种情况下，退休那年的养老金比你今年退休的数字3209元少，但涨了四年之后，达到3650元也是完全有可能的。这就是近年来，养老的倒挂现象。晚退休的比早退休的少。

综上所述，经过逐一分析，同一地区退休，晚退休，工龄长，为什么养老金反而比早退休，工龄短的人低，最主要的，最可能的原因就是文章开头我提到的三点，缴费指数高低的问题，个人账户储存金额多少的问题，退休后若干年养老金的上涨问题，可能是其中的一两种因素造成的结果，也可能是他们综合作用造成的结果。

个人建议：

朋友们，如果你想自己将来退休后多拿养老金，条件允许的话，缴费指数要尽量高一些，缴费年限尽量长一些，尽量在经济发达社平工资高的地区退休，这三点最重要。另外，万一这样那样的原因，养老金低些，也别看得过重，心态要好，健健康康，开开心心地好好活着，活得久，养老金就领的多，就全赚回来了，对吗？

本文由“水流云在草青青”原创，欢迎关注。有不同看法的朋友，可在评论区留言探讨。抄袭者请绕行。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

看了题主的介绍，我巳经知道了事情的原因所在。

首先，题主今年4月份退休，工龄41年，工资3209元。那你肯定是事业单位的退休中人，而且你那里至今还没有公布机关事业单位中人的正式养老金方案，所以你领取只是预发养老金，并非是你真正的养老金。

其次，题主同事2014年退休，工龄36年，可领取的退休工资却是3650元，比你的3209元要多441元。通过数字我可以肯定地说，题主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人"，他领取的还是在财政部门领取的退休金。

2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，以改革之日为分水岭，之前巳经退休的人员称为老人;.之前巳经参加工作，却要到以后达到法定的退休年龄再退休的人员称为中人;改革以后才参加工作的人员称为新人。并在退休待遇领取上实行老人老办法，中人中办法，新人新办法。

由于广大中人改革前的工作年限没有缴费，也没有建立个人账户，而缴费年限和个人账户都是计算养老金的重要数据。为了确保广大中人的养老金待遇不减少、不吃亏，国家不但把中人改革前的工作年限视同缴费年限，还设立了10年过渡期，使中人退休时在领取基础养老金和个人账户养老金的同时，还要领取一笔过渡性养老金。

这样，中人的养老金便由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，另外还有一笔职业年金。具体计算公式为:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费基数Ⅹ视同缴费年限ⅹ1.4%。

由于中人养老金在缴费指数、养老金基数、数据釆集、计算公式、计算方法等方面的复杂性，致使几年过去了各地关于机关事业单位中人的养老金正式方案一直难以出台，也使得中人一直领取着仍然统一用2014年9月以前的工资标准计算的预发养老金。于是就出现了题主这样的工作年限更长、退休时间更晚，可领取的养老金却要比工作时间更短、退休时间更早的同事少许多的‘怪事"。

其实大家尽管放心，从养老金的计算公式应该巳经了解，养老金的高低与退休时上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、退休年龄等都有着很大的关系，只要等到中人的养老金关系理顺了，工作时间长、退休时间更晚的员工，退休时拿到的养老金绝对不会比“老人"领得更少。这一点在浙江、江西、贵州、陕西丶山东、甘肃等地巳经出台中人养老金正式方案的地方那里早就得到了证实。

叶公来帮忙

你的问题真跟我们单位退休老同志问的一样，看来大家关心的都是共性问题。

这个问题很简单。

1、你们退休的时间不一样，他是14年退休，你是2017年退休，中间差了3年。

2、这中间差的3年里，连续调整了三次退休金。

2015、2016、2017三年的调待（全称是机关事业企业单位退休职工调整待遇），你一次没赶上，他连续累计加了三年，第一年调整后，第二年再第一年增加后的工资基础上再进行调待，第三年同上。

3、调整待遇里面还包含有其它增资部分，比如参加工改之前参加工作的工资要多些，改革开放之前的工资多些，70、80岁的老人另有增加，每人每月增加40元、60元等。

4、2017年退休的职工，不参加2017年调待，要等到2018年调待政策出台后参加2018调待。

如还有不清楚的地方，你可以仔细研读一些每年调待政策，希望会对你有所帮助。

那年花开红艳艳

众所周知，企业职工退休养老金有三个部分组成：即基础养老金，个人帐户养老金和过渡性养老金。

下面我们一道来探讨分析一下。设41年工龄的称我。设36年工龄的称他。

41年工龄的我，1976年参加工作，视同缴费年限19年（过渡性养老金为19年），缴费年限（从96年起记入养老金个人帐户）22年，2017年正常退休养老金为3209元。月缴纳养老金平均系数为0.63上下。

36年工龄的他，1978年参加工作，视同缴费年限17年（过渡性养老金为17年），缴费年限（从96年起记入养老金个人帐户）19年， 2014年正常退休养老金为3650元，月缴纳养老金平均系数为0.77上下，他分别在15年.16年和17年增加调整金共计500元上下,在2014年正常退休时养老金约3100元上下。

通过上述数字不难看出，同在一个单位岗位不同，缴纳养老保险基数就不同。例如：专业技术人员，主管人员工资收入高于一般员工，所以他们缴纳养老金基数相对要高。他月缴费平均系数0.77一0.65=0.12，比我高出0.1多。另外他连续三年调整养老金。

所以说，在七.八十年代参加工作的同志，工龄长短对退休养老金有一定的因素，缴费基数高，缴费年限长，退休金相对就高。

我分析不很透切，只是个人见解。建议网友在退休时，看看自己退休审批表上几个数字，即基础养老金金额.个人帐户养老金金额和过渡性养老金金额。用三个部分金额与他人三个部分金额去对比，才有可比性。供参考。以社保职能部门审批为准。

松松155292138

我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？

为什么我工龄40年，退休后养老金却没工龄20年的人高呢？

首先，我们要认识到工龄指的是工作时间，单纯的工龄和养老金是没有关系的，只有经过劳动局认可的工龄才可作为“视同缴费年限”，也就是“视同工龄”，这个视同工龄的意思就是，你没有实际缴纳社保费用，但是默认你缴纳了社保！

92年前在国企工作的人，还有军人，政府公务员是有视同工龄的！

但是自从养老保险改制后，所有的人都需要缴纳养老保险，除了军人

比如李叔叔1960年出生，1982年在当地拖拉机厂参加工作，1992年单位破产，由于没有学历，李叔叔之后一直没有没有找到工作，也没有缴纳社保，直到2002年李叔叔自己做点小生意，在街道缴纳灵活就业职工社保一直到退休，李伯伯将在2020年退休，他的养老金金缴纳年限是 视同缴费年限10年+实际缴费年限18年，一共28年，而不是从他82年开始工作到2020年退休的38年工龄！

视频解释：

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社保分析师

周建华杨家将王者归来

很有意思，退休工龄长的不如退休工龄短的拿的工资高，这是为什么呢？

题目这个例子很典型：

首先，我们看一下退休金的基本计算公式：

退休人员的基本养老金是三部分，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数

(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数（青岛建账时间是1994年10月,北京1992年，上海1993年）

通过这三个公式，我们可以看出影响退休人员基本养老金的因素有这么几个：

1、退休时的社平工资

2、缴费年限

3、建账前的缴费年限（影响过渡性养老金）

4、平均缴费指数（历年累积的缴费基数，平均后的值）

5、计发月数，与退休年龄年龄挂钩

如果退休年份不同，还要考虑到历年的工资增长幅度。

问题只说了，缴费年限和退休年份，其他不知道，我们难以推断。

但是我们可以假设一个例子，做下比较。

例子：青岛两个男职工，一个2014年退休，一个2017年退休。2014年退休的36年工龄，2017年的41年工龄。他们每年都是按照社平工资的100%基数缴费。

让我们算算他们的2017年时，到手的待遇之比。

首先看基础养老金，

41年的退休基础养老金=4910*0.41=2031元

36年的=3557（退休当年的缴费基数）*0.36=1280元

青岛2014年缴费基数100%是3557元。

第二，看一下个人账户养老金。

青岛市1994年建立个人账户的，我以前推算过，建立个人账户以来，到2017年，个人账户如果按照100%缴费，累积个人账户本金，40878.48元，本息结存只有54946.41元。

那么，41年的个人账户养老金=54946.41/139=395元

36年的，由于2015-2017年未交，扣减本金和利息后，个人账户

2014年退休时，个人账户养老金=38000/139=273元

第三，看看过渡性养老金。

41年工龄的，过渡性养老金年限是19年，36年工龄的是17年。

这么算一下，41年工龄的，过渡性养老金=4910*19*1.3%=1213元

36年的过渡性养老金=3557*17*1.3%=786元

看看各自基本养老金的总和。

41年工龄的，2017年退休，100%基数缴费，基本养老金=2031+1213+395=3639元/月

36年工龄的，2014年退休时，基本养老金=1280+273+786=2339元/月

值得一提的是，2014年退休的，每年都要增长退休金。

看下，这几年国家退休金的增长比例吧。

2015年是10%，2016年仅为6.5%，2017年更是5.5%。

我们把2014年退休的人员按照这个比例增长一下。

那么，他的退休工资2015年应是2572.9元，

2016年应是2740.13元，

2017年应是2890.84元。

这么看起来，你的工资跟算出来的差不多，可能是你缴费基数低。

你同事的那么高，真的很难理解。可能是你数据有误，

另外的可能是你同事，1、缴费基数高，2、退休地区不同（北京青岛社平工资差距很大）3、

關鍵字: 缴费 职场 社会