有一批開明的企業家，秉承著生男生女都一樣的中心思想，正在慢慢將產業移交到女兒手中。這些女繼承人的修煉路徑都很相似：第一，基本功，少年出國留學，攻讀的都是家族企業相關的專業;第二，回來以後被安排在公司基層做起;第三，順便在各大商學院混個臉熟。等人脈經驗值都滿足以後，就可以接班了。相對兒子們，這些公主一般都非常低調務實。一句話總結：女兒接班有三好：女婿上門服務好，父女無間溝通好、思維西化協作好。
宗馥莉：娃哈哈宗慶後之女
在娃哈哈，宗馥莉被稱為“公主”，其中不乏玩笑成分，當然還有某種敬畏感。她是“娃哈哈帝國”的“欽定”接班人，這個帝國在2011年的營業額達到了678億元。在這個帝國中，宗慶後無疑是權力中心、是帝王，他毫不避諱的“大權獨攬”的強悍管理風格，早在業界聞名遐邇。身為帝王之女的宗馥莉，以“公主”形容自然非常貼切，但這是最表面的一層，再深入一層的話，如你所知，人們形容的是她與父親幾乎同樣的強勢、果斷。歷經多年的打拼，輔以父親的悉心培養，公主如今已經有了自己的“小王國”。
潘巍：通化萬通潘首德之女
潘巍的父親，現任吉林通化萬通集團董事長的潘首德，在早年從一個鐘錶學徒工幹起，一步一個腳印，直至通化市第二製藥廠(萬通藥業的前身)總經理，並將這個當年負債累累、瀕臨倒閉的小廠實現了盈利。也正是受父親常年遊弋於商界的影響，潘巍從小就對經商產生了濃厚的興趣。
小潘也在28歲。年紀輕輕便坐上了年銷售額達6億元、位居吉林醫藥三強之列的吉林通化萬通集團總經理的位置，不得不讓人豔羨。除了出生技能超群，潘巍在媒體的描述裡，也是具有很強實幹能力的公主，憑藉著優異的業績表現，獲得了萬通集團的一致擁護和尊敬，甚至還獲得了“萬通女教父”之名。
許濤芳：翰納森許如根之女
女接班人們，一般都會被包裝成獨立、自信、能夠和父親平等對話的形象，但是有一點是包裝不出來的，那就是美麗。許濤芳在女二代們裡，算是氣質超群的一類，長得漂亮，思維比較活躍。
在新加坡生活期間，她發現防輻射孕婦裝在當地市場受到廣泛歡迎。回國後放棄做“富二代”，從跑業務開始選擇做一名從頭創業的“企業家二代”，她開創了”添香”防輻射品牌，憑藉準確的營銷模式，許濤芳賺來了自己的第一桶金。目前已經確定為翰納森的接班人。
張靜靜：興盛集團張興標之女
靜靜在女二代中，算年紀較大的一位，74年出生，目前正是事業的最佳年紀，擔任上市公司上海新梅董事長。曾在澳大利亞求學，學成後進入興盛集團，在上海港機的收購重組中扮演重要角色，被稱為“中國上市公司第一女董”。
靜靜有一位強勢的父親，自稱“公司老皇帝”，他表示，自己至少幹到80歲，待幼主成年接班，才可放心退位。所以張靜靜似乎尚未到能獨當一面的地步。張靜靜的辦公室在新梅大廈的20層，據興盛員工講，只要張興標在公司，張靜靜幾乎每日都要到樓上來找父親。此外，一些老員工不習慣將張靜靜稱做“張總”，而喜歡直呼其小名“靜靜”。
劉暢：新希望劉永好之女
劉暢一開始名叫李天媚，原因是家大業大，劉永好擔心女兒的安全，所以讓她隨了母姓。2002年，她進入到了公眾的視野，之前一直被父親雪藏。
暢目前持有希望集團36.93%的股份，進而間接持股新希望和民生銀行兩家上市公司，還擔任著新希望集團旗下非上市公司四川南方希望的董事長。2006年，胡潤首次發佈女富豪榜，劉暢就以26歲的芳齡成為中國最年輕女富豪，她個人資產達92億元。現擔任新希望集團團委書記。MBA學位，其執掌的南方希望在“希望系”企業中排行第二，父親和母親在其決策過程中起到了重要的作用，是其父的後備接班人。
對於女兒劉永好相當滿意，惟一發愁的是1980年出生的劉暢，至今仍是單身。當被記者問及對於未來的一半的時候，劉暢回答：我還不是剩女。
粱爽：絲寶集團梁亮勝之女
你以為公主們都是含著金湯匙出生的?非也，很多都是隨著父親的企業一起成長，在創業階段也要吃苦。同樣作為富二代，梁爽與宗馥莉有類似的經歷。梁爽是絲寶集團梁亮勝的女兒，現擔任絲寶集團總裁。見過絲寶集團總裁梁爽的人都會有一個印象，漂亮高雅，談吐間很有氣質。
大家都以為這是一個含著金湯匙出生的“富家女”，事實上，在梁爽幼年的時候，家境並不好，曾經住過礦廠、也沒幼兒園上。更有甚者，有一次晚上睡覺的時候，破舊的屋頂上甚至掉下一條大蛇，把梁爽嚇得半死。
楊惠妍：碧桂園楊國強二女兒
1981年出生，畢業於美國俄亥俄州立大學，2012年3月27日，碧桂園發佈公告，委任楊惠妍為副主席談及股權轉讓，楊國強坦言最大原因是看中了女兒楊惠妍性格中的最大特點：心地很好。一顆溫暖的心，可以容下鉅額財富而不至於變質。由於接受了父親的股權，這一年，楊惠妍首次躍登胡潤百富榜首，1300億元的資產，讓這個“80後”的女孩，一夜之間成了各家媒體關注的對象。
雖然低調，但有關“二小姐”的消息，還是一點點透露給了外界。尤其是著名的“杯酒釋兵權”，可以看出這個給人“鄰家姐姐”印象的楊惠妍，在企業管理和改革方面，也有雷霆霹靂的魄力和手段。
鄭萊莉：康奈鄭秀康之女
1998年，鄭萊莉會計專業畢業，父親鄭秀康對女兒說：“現在，康奈急需人才，如果我自己的女兒都不肯回公司做，那我怎麼說服別人加盟康奈?”鄭萊莉選擇了回來。國際會計專業出身的鄭萊莉以為會被父親安排從事財務工作，或者是直接當父親的助理。但是，父親對鄭萊莉的工作安排出乎大家的意料。1998年7月8日，回到溫州的第二天，鄭萊莉被安排到了車間，做一線工人。剛下車間剪鞋幫的時候，鄭萊莉拿著一個很大的剪子一天到晚地剪，兩隻手磨得滿是水泡。
所以你看不是所有的公主都那麼好當，目前鄭萊莉已經是康奈集團副總裁，不需要做鞋子了，她的接班理念——用創業之心守父輩之業。
孟晚舟，華為任正非之女
作為任正非的女兒，孟晚舟已經在華為工作了20年，但在這20年裡，她同自己的父親一樣，保持著極度的低調。她為什麼姓孟不姓任?她只有高中學歷?她曾經在公司做過前臺?坊間流傳的她的履歷也不盡相同。她1993年加入華為，1998年獲得碩士學歷，歷任公司國際會計部總監，香港華為財務總監，財務管理部總裁，銷售融資與資金管理部總裁等，2011年4月17日擔任華為常務董事兼CFO。
今年4月，任正非已經對外宣稱不考慮家人作為接班人，不過這兩年，孟晚舟代表華為出鏡率很高，這樣代表著一定得信號。
左穎：重慶首富左宗申之女
“左師傅”家大小姐左穎，奢侈生活一度讓父親不滿。2008年，26歲的她與美國男友在海南完婚，僅製作請柬就花掉上百萬。2009年左宗申忽然收回女兒大部分公司股權給她“降降溫”。左穎表示：“這次收回去和當初給我時一樣，沒和我商量，我也不反對。”可見其個性十足。
她是不想接但是非得接的接班人，性格過於直率，不擅偽裝，即使是別人善意的塗抹，她也要將其擦掉。企業傳承——通常認為很正式、艱難，乃至有所避諱的話題，她談起來卻很隨意、簡單:“回到家族企業中，和父親一起讓集團發展得更好。說這是接班也可以，不算接班也無所謂，沒必要非得下個定義吧。”左穎如此表示。
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