佬頑潼497
面對新形勢和新要求，事業單位因為功能定位不清，機制不活等原因，改革已經迫在眉睫。而按照中央要求，到2020年，中國將形成新的事業單位管理體制和運行機制，因此目前全國各地都在努力推進事業單位改革，而對於事業單位改革後人員的安置方式，各地也應該都是大同小異。
第一種是涉改人員過渡為公務員的。對於部分承擔行政職能的事業單位，改革後可能會轉為行政機構或劃歸相關行政機關，因此事業單位人員可能會過渡為公務員。這部分人員將由相關主管部門根據法規規定的條件和程序，確定過渡對象後由人社部門審核資格條件，按規定程序做好公務員登記等相關工作。
第二種是涉改人員轉為企業人員的。對於從事生產經營活動的事業單位，在改革中將逐步轉為企業。這部分人員將會失去事業編制，改為和企業簽訂合同，按照企業人員進行管理。而對於不願意進入企業工作的人員，可以解除聘用關係，按照勞動合同法進行補償。
第三種是從事公益服務的事業單位人員。這部分群體在改革中受到的影響不大，在進一步強化事業單位公益屬性的基礎上，加強對於用人機制和聘用制度的健全，但對於人員的編制沒有影響，基本上就是保持原狀。
事業單位改革是大勢所趨，各地的進度不一，河北省的進度似乎較慢，但在中央確定時間節點的情況下，按時完成是必須要保證的。
我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！分享到:
