用偉大的心做細小的事
就是這家餐館，服務員曠工一天扣500工資。為什麼詳細瞭解情況過後，我和網友們的意見略不一致？
網友們幾乎全部站在小雪的立場了，我想不外乎因為小雪是弱女子，且收入低吧！
人民日報的記者也給出了意見——“勞動者曠工應扣除當日報酬。”我不禁樂了，勞動者是可以想勞動便勞動，想曠工便曠工的？
大家能不能換位思考一下，如果工是可以隨便曠的（反正當天不上班就沒有當天的工資而已），會產生什麼樣的社會效果？你是餐館老闆，今天一個服務員曠工，你還可以幫幫手，萬一哪天幾個服務員同時曠工該咋辦？如果廚師也曠工了，這餐館還營業嗎？
如果你開一家超市，某一天過半數服務員、收銀員都曠工了，超市如何運作？
像這樣的如果還很多，因為當懲罰不具威懾效力時，大家都會隨心所欲，畢竟沒有人靠一天工資養家。
小雪當然也值得同情，但這是她來到這個社會第一步，交點學費也未嘗不可！這個社會是有紀律有規則的！大家都在罵餐館老闆的時候，都忽略了一個問題：
那就是小雪在她僅出勤的二十天，就有六天忘記打卡，還有五次遲到！我親愛的網友們，如果你的企業有一位這樣的員工，或者說如果某醫院有這樣一位醫生，某警局有這樣一位警察，某銀行有這麼一位窗口經理，政府機關有這麼一位公務員……他被扣工資了，你還會這樣義無反顧支持他嗎？
你肯定不會！那麼請你幫助小雪，讓她記得踏實工作，曠工是很惡劣的，請假都不會？因為個人原因不能上班你得請假啊，為什麼招呼都不打要曠工呢？你們對小雪的支持，無疑是對自由散漫的支持。
我不是什麼小餐館老闆，也無意為商人站臺，我想說的是規則需要維護。我是一名普通高中老師，學校門口需要老師值班，值一次12小時，報酬30元，如果是不去就僅僅只是得不到那30元，我相信學校門口沒有人值班了。
如果要說扣工資力度過大，請看看學校的老師曠課是什麼樣的力度，如果人民日報要為民做主，請為老師也做個主。
注意：我們遲到五分鐘算曠工，曠課一節（一節不是一天）什麼概念呢？扣工資200元，扣量化分15分（評優評先評職稱基本淘汰），扣除年底績效（我們全年績效就兩千塊，但你某節課遲到五分鐘就會OVER）
什麼人為為我們申過冤？我不知道是不是被洗腦了，我覺得應該的，作為老師曠課了難道不應該接受處罰嗎？
收起你的偽同情心吧！
用偉大的心做細小的事
這個老闆不是誠信的老闆，剛開始讓人家做工，說好了一個月2100元，幹了兩天了，又說一個月1800元。人家給你打工，工資不是隨便說的，開始說的話要尊守，做人要誠信。你雖是個老闆和騙子有什麼兩樣。最後故意找茬讓不付工資反讓人家付你工資。你不滿意為何不結工資讓人家走，弄到最後人欠你的。曠工一天罰五百，一天才給人家多少？發人家五百。中國的法在這等人眼中就不存在。第一欺騙罪、使用童工罪、違法犯罪多扣罪等等，數罪併罰，不死也得脫層皮。看你還牛不牛。有個記者說，如果曠工罰當天工資，不合理。他認為法律是錯的，請問沒有事誰會曠工，假設你是個工人，你說你的父母或孩子死了，你家是外地人。你請假就不給你請，因為沒證據證明這事，人家說的也有理阿！曠工三天工資沒有，這時的你心情如何？我們不是偏向小雪，事實就是如此。可能小雪之前的工人被吭害人多了。直到小雪這才公佈，小雪是個貧困生，被迫下學打工。是個貧窮可憐的人，換作有良心的老闆，不但不扣工資還多給錢，就當做慈善扶貧了。
袁保新
現在人越來越難管了，廠區實習生來了。實習一個月。本來是為他們好，席子口杯都免費發給他們，還包吃住讓住職員樓。結果一些人天天捂著肚子說不舒服不上班。白天宿舍睡覺玩手機，到點去飯堂吃飯，晚上蹦蹦跳跳唱歌12點還不睡。
一個月沒上兩天班，不說伙食費，就是水電都不夠，廠要扣他們伙食費竟然還鬧學校說不公平。那怎麼辦？
浪漫滿屋99152286
人家孩子給你家幹了20多天，勞動所得是欠你的？這不有病嗎？你說是誰？拉偏架？是這社會病了。
雍和谷
不論曠工，還是沒打卡，遲到等違反勞動紀律的行為，對於違紀的處罰應該有個度，不能隨意處罰，試問，你這是罰500元，兩天1000元，你怎麼不一天罰1000呢？她畢竟在你那裡勞動了，總不是一天沒勞動吧？既然勞動就有報酬，你總不能把她該得的勞動報酬當做罰金都扣除吧？不合理。
默默1943680064
說良心話，她就是個服務員和一個民工差不多，付出的就是最廉價的勞力，不能把她和其他公司制度與福利健全的員工相比，要比也只能和民工比，況且她還沒民工掙得多，又不像其他勞動者，公司有五險一金和其他福利，你們就是曠工幾天，公司是不是還給你們交著五險一金，而她沒有這些的，你們老了還能領退休工資，試問一個服務員老了誰給發退休工資，說白了她就是用體力掙錢，出了多少力付多少錢就行了，沒必要榨取人家的勞動力
芳華九天
員工自由散漫不遵守工作制度應該受到相應的處罰是應該的。但是處罰不是沒有法律依據。這家飯店老闆的目的只有一個讓員工白給他工作。甚至是自己從家帶錢來給他幹活，這就是老闆的夢想。他忘記了一點飯店是他的 財產。員工可不屬於私人財產範濤。
蔣家元
雙方都有過錯，首先作為員工，對工作就要負責，按時上下班、打卡這是我們應該遵守的，偶爾因為堵車或者意外事件耽誤了，一兩次是可以理解的，但是不能一個月無故多次重犯。作為老闆，給員工遲到忘打卡個寬限時間和次數也是體現人性化的一面。大家互相理解，和氣生財嘛😊
晨曦263142866
為什麼不簽訂勞動合同？給員工有沒有按法律一星期給兩天的休息辦自己的事情？有沒有星期天算雙工資？如果是臨時工作，那麼西安臨時工資的最低強制保障給夠沒有？沒有就是置道德法律於不顧，工資成負數更是泯滅天良沒有天理！這家飯店簡直就是天理國法人情樣樣皆飯，這樣的飯店吃飯也會擔心！
