人力资源是企业第一资源，人才决定企业命运。
而面对繁琐复杂的人力资源管理，许多HR也是操碎了心却仍旧面临许多管理困难，今天就来分享人力资源管理软件是如何帮助企业提升人力资源管理效率的。
人力资源管理常见问题：
1.公司好几百人，统计人事资料多到想哭。
解决对策:
在系统内建立全体员工的人事档案，可根据分类及检索直接提取想要找的数据，例如相同的籍贯、相同的年龄、相同的学历等条件；更有人员档案“黑名单”功能。
2.KPI订下来好久，却迟迟难以落地
解决对策：
（1）先制定好和公司经营目标及现阶段发展状况切合的KPI指标，以确保KPI有效运行。
（2）利用绩效管理功能实时监测、督促绩效考核进程，让KPI成为公司发展和员工成长的一把大推力而不是“拉力”。
（3）和薪酬管理、培训管理功能紧密打通，发放绩效奖金，提升员工业务能力。
3.招人、考核、晋升看起来都好随便
解决对策：
利用系统进行岗位分析、评估，并进行人岗匹配分析，分析结果可做人员招募、异动的参考依据，并可对核心岗位人选进行储备。
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4.每个月算考勤算到炸裂
解决对策：
系统自动汇总考勤数据，工资与考勤直接关联，有问题员工可以自行在手机端APP内申诉。不会出现因为多算少算工资这事和人事掰扯半天。
5.怎么对人力成本进行适当控制
解决对策：
利用人力资源软件内的数据分析，查看不同岗位、职务、层级等的工资够成占比，一确定工资合理性，为合理制定薪资标准提供依据。而系统中的“档案库”、“人才库”等功能，可有效降低人员的取得、调动成本。
6.怎样去避免和快速处理企业与员工之间的劳动争议
解决对策：
系统中的合同管理功能可以全局、全程、全面地实现对于劳动合同、保密协议、培训协议等各种企业与员工间具有 法律效应文案的管理。
7.领导要一份报表你却要忙上一整天
解决对策：
人力资源管理系统种豆会预支好几十张可以满足企业一般要求的预置报表，只要简单操作就能进行报表统计，另外还有自定义报表功能，满足你的全方位业务需要。
人力资源管理软件既是企业的管理神器，更是HR的有力助手，对企业的人力资源成本控制、绩效提升都具有重要意义。
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