谈情怀，越来越流行。现在连卖手机的、送外卖的都开始谈情怀了。教育行业更是情怀的集中地。你开个家长会如果不谈点儿情怀，不说点儿理想，老板仿佛是——不！肯定是个奸商。
专家可以大谈情怀，园长也可以大谈情怀，老师也可以大谈情怀。但是亲爱的投资人老板们，在没有一定的前提之下，谈情怀不过是一场过眼烟云。
上月财务对我说，社保又增加了，每个人每个月要多缴108元，光这一项，一年又要多支出二十多万。除了社保，还有工资、福利、房租、水电等各项开支。钱越来越不值钱，但东西越来越贵，柴米油盐都在涨。一句话，园所学费的涨幅跑不赢各项支出的涨幅。
作为投资人，钱不是大风吹来的，都是自己的点滴积累。办一个幼儿园，几百上千万的金真白银投出去，也是要回报的。要求正当的投资回报，并不可耻。如果老板都穷得丁当响，那么员工的前途也必然不妙。
一个基本的事实上，现阶段中国的幼教从业者，待遇普遍偏低。这是一个全行业的问题，不管是北上广深还是内陆省份，基本上幼师的平均收入都处于全社会的底层。
一个行业的薪资水平，会改变一个行业的人才结构。如果一个行业里的优秀从业者，每月拿到的收入无法养家，那就是在缺乏尊严地从事一个职业，一旦有机会，他自然会选择离开这个行业。而一个人才不断外流的机构和行业，又有何情怀可言？
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