昨天，人工智能再一次顛覆了我們的認知。
讓我們先來看看下面的對話：
“您好，我想幫客人預約一次剪髮服務。”
“您想預約什麼時候呢？”
“你覺得3號可以嗎？”
我需要查一下Jim老師的檔期，請稍等。”
“嗯哼？”
“3號12點不行，Jim老師有預約了。”
“那10點到12點這段時間呢？”
“您的客戶想剪頭髮還是燙頭髮？”
“簡單修剪一下。”
“那沒問題，我們10點見。”
如果這種對話出現在人與人之間，可能我們並不會感到奇怪。
但如果我告訴你，這是一名機器人與理髮店老闆的對話，你有什麼感想？
是的沒錯，昨天，谷歌公司在加州的一個海濱露天廣場上，舉行了一年一度的I/O開發者大會，谷歌對谷歌助理（Google Assistant）進行“持續對話”更新，並在現場演示了幫客戶預約理髮的一個簡單場景。
整段對話中，Google Assistant表現的非常自然，理髮店那邊完全沒有意識到自己竟然是在和機器人對話。
太震驚了！機器人在與真人的對話中沒有表現一點點的滯後和邏輯錯誤！
Google Assistant甚至還能幫你預訂餐館、影院、機票等等，完全可以媲美私人智能管家。
它更厲害的地方還在於：可以通過學習，像老公一樣陪你聊天，同時實現多線處理！
像Google Assistant這樣越來越發達的人工智能，將逐漸開始掌控我們的生活，並滲透到我們工作和生活的方方面面。
你，準備好迎接這場人工智能大潮了嗎？
· 02 ·
上個月9日，位於上海市九江路的中國銀行業首家無人銀行正式亮相。
所有人都知道這一天會來，但誰也沒想到會來的這麼快!
踏進大門的一刻，我們被徹底震撼了：
找不到一個保安，取而代之的是人臉識別的閘門和敏銳的攝像頭；
找不到一個大堂經理，取而代之的是也會微笑說話，對你噓寒問暖的機器人；
更找不到一個櫃員，取而代之的是更高效率，懂你所要的智能櫃員機。
我們看到的是，機器人的操作在成本方面、以及工作效率方面，對人類操作所擁有巨大的優勢。
根據五大銀行年報披露的信息，整個2017年，國有五大行員工數量共減少了2.7萬人，今年的銀行裁員還會繼續。
花旗銀行預計，2015--2025年間，全球整個銀行業僱員將減少30%，且下跌速度會由近些年的每年2%上升到3%。
所以，銀行內的基層員工，尤其是櫃員，是時候考慮一下自己的未來了。
你，還活在自己的舒適圈裡嗎？
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美國著名大學斯坦福教授卡普蘭曾在17年做過一項統計：美國註冊在案的720個職業中，將有47%被人工智能取代。而中國，將有超過70%的職業被人工智能所取代！
BBC基於劍橋大學研究者Michael Osborne和Carl Frey的最新數據體系分析，結果展示了365個職業在未來的“被淘汰概率”對比，結果讓許多人都大跌眼鏡。
數據顯示，如果你的工作有以下幾個特徵，那麼，很遺憾地告訴你，你未來被機器人取代的可能性極大：
·無需天賦，經由訓練就可以掌握的技能
·大量重複的勞動，無需多動腦
·工作空間小，坐在格子裡，不聞天下事
但是，如果你的工作包含以下三類技能要求，那麼，你被機器人取代的可能性則非常小：
·社交能力、協商能力、以及人情練達的藝術；
·同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切；
·創意和審美
根據詳細的數據分析結果，電話推銷員、打字員、會計員、保險業務員、銀行職員等職業被替代的可能性均在96%以上，可以說他們未來被淘汰基本已成定局，現在銀行的大規模裁員即是論證，只需等著技術逐漸趨向成熟，程序更加完善即可。
與此同時，令人意外的是心理諮詢師、教師和酒店管理者等職業被替代的可能性均在1%以下，分別是0.7%和0.4%，被淘汰概率極低。
你的工作呢，被淘汰率高嗎？
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那為了應對人工智能，作為普通人的我們有什麼可以做的嗎？
學習，不斷的學習，提升我們的不可替代性，我們才有勇氣和自信去面對這個洶湧而來的人工智能大潮。
在AI時代，該如何學習呢？《人工智能》一書的作者李開復老師給出瞭如下建議：
主動挑戰極限，在挑戰中不斷完善自我。
從實踐中學習。
關注啟發式教育，培養創造力和獨立解決問題的能力。
利用互動式在線學習的優勢。
主動向機器學習。
既學習人人合作，也學習人機協作。
學習要追隨興趣。
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時代的浪潮洶湧而來，誰也無法逆轉人工智能這一時代發展的趨勢。
舊的時代已經結束，新的時代正在開始。每個人都必須學會在這個新的時代生存。
馬雲說：“我感謝這個變化的時代，我感謝無數人的抱怨，因為在別人抱怨的時候，才是你的機會，只有變換的時代，才是每一個人看清自己有什麼要什麼該放棄什麼的時候。”
那你呢？
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