为什么很多公司都要“压”半个月工资？原来背后有这“猫腻”
在现实生活中，不论我们去什么企业工作，都会发现这些企业在发工资上面都有相同的规定，那就是压员工半个月的工资，这个行为有时候让员工很难理解。但实际上，企业之所以这样做是有一定的道理的，而且这样做也是十分有必要的，那么究竟是什么原因导致企业这样做呢？原来背后有这“猫腻”
首先第一个原因就是财务核算需要时间。因为财务核算要经过一系列流程，并且通常进行财务核算的时间周期为一个月而且涉及到资金问题对准确度的要求也比较高，所以通常需要花费较长的时间进行核算。
也有一些时候，是因为公司出现了经济困难，短期内资金流转困难，所以面临发工资的问题就会考虑先压一段时间。所以，把员工的工资压十五天实际上是给财务部足够的时间进行核算，以及给银行足够的时间让它发放资金。
另一个原因主要就是为了防止员工在短期内跳槽。经常有一些员工不够坚定，他们经常会在工作了较短的时间内就想要放弃，我们知道对于一些企业来说，人员不稳定，流动性较强对他们来说并没有好处。而且员工走了以后，企业能不能快速招到人也是一个问题。如果一些员工轻易离开，企业一时半会儿又招不到人，那么最终利益受损的还是企业。
还有一点就是，如果压工资的话，假如你在做了一段时间之后确实觉得不合适，想要辞职。这个时候因为工资没有拿全，员工是不会轻易离开的，他们就会首先向上级申请，这个时候上级收到申请，就能立马找寻人选，来替代打算离职的这个员工的职位。
这样就不会出现员工不管三七二十一，想走就走的情况，所以一定程度上来说，也是在维护企业自身的利益。甚至有的时候，一些竞争企业还会过来到处挖人，如果员工不够坚定，就会很轻易的被挖走。所以压半个月工资一定程度也能缓解这种情况的发生。
总而言之，企业之所以这样做，是有一定的原因的。虽然说扣押员工工资这件事听起来好像在损害员工的利益，但实际上这项规定并没有给员工造成损害，即使是员工要离职也会在之后给他补齐所欠的工资，所以这个规定也就慢慢的扩展开来，成为众多公司使用的规定。
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