在與恆大仲裁結果出爐後，FF曝出涉嫌監控員工，賈躍亭糟糕的管理能力受到越來越多的人質疑。
10月25日，香港國際仲裁中心否決了賈躍亭提出徹底剝奪恆大融資同意權的申請，並否決了賈躍亭臨時提出要進一步剝奪恆大資產抵押權的新申請。完敗的賈躍亭打腫臉充胖子，聲稱“越來越多的高管甚至普通員工自願領取一美元年薪與公司共進退。”
但媒體報道卻啪啪打臉，顯示控制慾極強的賈躍亭正用一種可怕的方式管理公司，人心愈發渙散。根據FF本月早些時候離職的前僱員透露，公司一直有一種神秘的文化，但最近幾個月，這種文化開始變得偏執起來。這些人稱，一些員工擔心公司發放的電話和電腦上的通訊被監控，會議室也被竊聽。一名員工發現了標有“已讀”的電子郵件，但自己從未打開過。對此，法拉第未來發言人沒有否認公司管理層在監控員工溝通的事實。
向員工施以法西斯式的恐怖管理，這可與此前賈躍亭一直宣稱不會虧待員工的口徑大相徑庭。在FF一位高管看來，這就是賈躍亭一言堂的管理方式。
同樣，這種拙劣、混亂的管理手法不禁讓人想起賈躍亭執掌過的樂視，在樂視時代，就暴露出其管理的混亂和水平低下。在FF的管理上，賈躍亭還是一意孤行，尤其是財務管理方面，資金混亂、計劃無序是其“頑疾”。根據多名瞭解公司財務狀況的前FF員工說，2107年進入公司的錢經常被立即花掉，而且通常“銀行裡沒有錢”。公司財務狀況的雜亂無章，這也導致畢馬威會計師事務所2017年終止與FF合作。
可見，賈躍亭糟糕的管理水平，使得員工人人自危、公司陷入泥潭。越多越多的事實顯示：賈躍亭的存在已然是FF發展的最大障礙，唯有他的出局，FF才能更快實現成功。
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