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一隻螞蟻的力量是渺小的，因為只有自己，只為自己，獲得成功的大餐是難以的；而一群螞蟻的力量是巨大的，因為我為人人，人人為我，相互合作，享受到成功的大餐也就成為一件容易的事情。所以，成功的關鍵就是合作
英國詩人約翰·堂恩在詩裡曾這樣寫道：“沒有人是孤島，沒有人能獨善其身，每個人都是廣袤大陸的一部分，任何人的死亡都是我的損失，因為我是人類群體中密不可分的一員，所以不要問喪鐘為誰而鳴，它為每一個人敲響……”
可見協作精神是每個人是需要有的。想要在這紛繁複雜的大千世界裡生存，擁有合作精神是很可貴的。一個單位，不但職工與職工之間需要協助，就是領導與職工之間也需要協作。不同的人放在不同的崗位上，目的是讓他們發揮自己的特長。常言道，一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，獨木難撐大廈。也就是說，一個人沒有合作精神，即使他再有天大的本事，想要成就大事也是不可能的。
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一種為達到既定目標所顯現出來的自願合作和協同努力的精神就可以說是團隊協作精神。團隊成員的所有資源和才智都可以被可以調動起來，並且所有不和諧和不公正現象會被自動地驅除，同時那些誠心、大公無私的奉獻者也會得到適當的回報。
團隊協作會使力量產生，但這種力量的凝聚是否長久取決於激發合作的動機。若成員之間的協同合作是以自願性為基礎的，那麼持久性的力量會在團隊合作中產生。
上世紀30年代，美國的通用汽車公司是全球最大最強的汽車製造企業，可是到了80年代，在美國市場已經有日本汽車一席之地。團隊協作就是日本汽車成功的秘訣。
市場營銷、產品設計、成本核算、生產製造、銷售、售後服務等環節是企業生產的一般過程。美國的汽車製造企業是按照流程從市場營銷開始，一直到售後服務來開展業務，一般需要5年時間形成一個週期。而日本企業通過團隊合作，從市場營銷開始，各個部門共同參與，一般只需要18個月就形成一個週期。日本企業能成功佔領了美國汽車市場就是依靠上世紀80年代的能源危機這一天時，再加上他們的團隊協作這一人和。
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團隊協作是一種永無止境的過程。協作的成敗取決於各成員的態度，而維繫成員之間的協作關係就是負責人責無旁貸的工作。深得人心的領導者、經理及軍事指揮官，都瞭解並且能夠激勵部屬，為完成共同的目標而努力。想要成為一個領導者就要能夠把別人的心結合在一起。
隨隨便便湊合在一起的烏合之眾那絕對不是一個好的團隊。好的團隊是為實現一個共同的目標，按照必備的條件，經過嚴格的挑選而組織起來的精幹的團體。所以，作為一個好的團隊成員，就要存在團隊協同合作的精神。忠誠、能力、積極的態度、多做一點點的精神、信心、意志力，這是一個團隊成員所具備的特質。
團隊成員必須信任自己的所有隊友，開誠佈公，互相交心，做到心心相印，毫無保留；要與團隊的每一個成員緊密合作，使得整個團體都能緊密合作在一起；集思廣議，多聽聽別人的建議，不要一意孤行，俗話說“三個臭皮匠還頂個諸葛亮了”；團隊成員之間的溝通和協調工作也要做好，這樣整個團隊就會像一臺機器一樣，嚴於律己，以身作則，這樣這臺機器就可以有條不紊地和諧運轉，產生更大的力量。
團隊的協同合作精神是很重要的，所以一定要被激發出來。大家有理想、有計劃、有合作、有行動，在相互幫助和指引下，探究性學習，敢於交流，敢於質疑，勇於突破與創新。當有的成員累了的時候、消沉的時候、團隊其他隊員給予關愛、給予鼓勵、給予幫助；當隊員受到委屈時、大家給予安慰；當隊員取得一點進步和成功時，大家為之高興，為之祝賀和讚賞。這就是團隊之家、團隊之精神。通過團隊的努力，又不斷影響其他目標，改變身邊沉悶的氣氛。往往就在一瞬間成功就發生了，能夠幫助他人成功，成功的喜悅自己同時也能感受到，大家都成功才是真的成功，同時也會有強大的力量。
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