7月20日發佈了《國稅地稅徵管體制改革方案》，已經決定由社保費改由稅務部門統一徵收， 2019年1月1日正式實施。你的工資將會受到怎樣的影響和變化？稅務部門接手社保有什麼不一樣？
改由稅務部門徵收社保，一招制“敵”
2018年7月份已經明確，從2019年1月1日起，將基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費、生育保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
雖然只是改了一個徵收的單位，雖然增強了社保的徵收管理效率，但對於享受社保的企業員工來說，變化卻是不小。
過去社保局和地稅各自獨立，於是便產生了信息的不對稱，在這種情況下，社保不足額繳納，成了很多企業運營的潛規則。
在過去的政策中，很多企業運營潛規則，常出現社保不足額繳納現象。很多公司不是按參保者的實際收入而是以其基本工資或底薪作為繳費基數，即使員工的真實工資比當地最低標準要高得多。
由稅務部門統一徵收後，都由稅務一個部門審核公司所得稅申報信息、社保申報信息、員工的工資表信息、個人所得稅信息等內容。讓企業沒有空子可鑽，對不實申報的公司將受到嚴厲處罰。
2013年11月1日起施行的《社會保險費申報繳納管理規定》中明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
社會保險領域中有嚴重失信行為的具體責任人，還將被列為失信人而承受不能乘坐飛機的限制。
由稅務部門統一徵收社保的好處是什麼？
壯大社保基金是肯定的。避免一些省份因為社保基金不足告急的情況。對於員工來說，按實際金額繳納社保，可能到手工資減少，但公司同樣繳納更多了，整體社保待遇是提升的。
對用人單位有啥影響？很多企業要陷入政策危機了。
對於用人單位來講就未必是一件幸事了，加強漏繳、少繳、不繳等違法行為後，會增加公司經營成本。
尤其是對於在夾縫中生存的那些中小型、微小型公司，我必然是一個壞消息，但對於運營狀態較好的大企業，按實際情況繳納社保是正常的，對它們不會有太多影響。
比如用人單位將會為1名月薪萬元的員工多繳納2.2萬以上的費用，我對大型企業來說還能承受，但對於小企業來說增加的運營成本不容小覷。
第三方專業機構“51社保”發佈的2017《中國企業社保白皮書》顯示：繳費基數完全符合規定的用人單位僅佔24.1%。超過70%未按照職工工資實際核定繳費基數，其中22.9%的企業統一按最低基數繳費。
對於中小型公司，如何在逆境中生存？
為了降低用人單位的負擔，最好的方法就是降低社保費率。
網上有一位小型公司發聲： “我們公司17年4個人社保總額6萬元（公司和個人承擔部分之和），今年5個人上社保，核定的總額是12萬多！說是根據社保6號文來核定的！我們這小廟哪裡承受的起，只能縮減人員，降工資最好關門大吉了……”
高社保費率是企業瞞報現象背後的原因，有關部門應該正視，通過合理措施來減輕公司負擔才是避免虛報社保基數的根本。小微企業是市場活力的一份子和重要成員，很多人也在這樣的公司工作，相關部門應該重視他們的呼聲，給企業和員工一個良好的市場環境。
由稅務部門統一徵收社保後你到手的工資減少了多少？是不是要出土的節奏…..
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