大家知道為何退休人員養老金有很大的差距呢？
養老金
有的網友說是因為計算養老金標準不一樣，所以企事業退休人員養老金相差2-3倍的情況；
如今企事業養老保險制度並軌已經4年多，改革設置的10年過渡期內的退休中人越來越多，退休中人養老金也開始慢慢補發中，有望下半年或者明年全部兌現承諾
退休人員養老金
有網友提出疑問：養老保險並軌，企事業統一標準計算養老金後，養老金差異還大嗎？
當養老保險制度並軌設置的10年過渡期結束後也就是2024年10月份以後退休人員都屬於新人，計算養老金的標準跟企業職工是一樣的，每月領取的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，其養老金領取原則是“多繳多得，長繳多得”；
其實說到這我告訴大家即使同樣的標準計算養老金，退休後領取養老金也有很大的區別具體原因如下，大家看我說的對不對啊！
退休人員養老金
目前機關事業單位是按職工的上一年平均工資作為繳費基數，按時足額繳納社保。
舉一個例子：一名普通科員一個月上一年平均工資是5000元，他每個月會有8%打入個人養老保險賬戶也就是400元；
而目前的企業職工都是按最低標準交的社保，有的月入過萬的技術人員每月才交300多元社保，如此長期下去，即使企事業兩個人都交了30年退休，退休金可能相差幾千元；
所以這次社保費徵收改革，從2019年開始社保費將有稅務部門徵收，這樣可以杜絕企業給職工少繳，欠繳的情況，從而保障退休的養老金保障；
大家說一說，同一標準計發養老金後，養老金差距會大嗎？
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