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唐太宗曾說：“治安之本，惟在得人。”人才一向是古今中外帝王與領導人最為關心的事情，電視劇《大秦帝國之崛起》中白起對嬴稷說：“非成業難，而得賢難；非得賢難，而用之難；非用之難，而任之難。”說的就是，用人其實不是一件容易的事情，秦王嬴稷從“熊孩子”成長為一個雄才大略的君主，劇中他的用人之道耐人尋味。
求賢若渴。當時孟嘗君在齊國為相，嬴稷為了得到他“茶飯不思”，孟嘗君是齊國人，秦國使臣韓聶出使齊國，告訴孟嘗君秦王想讓他做秦國宰相。孟嘗君顧慮，當時齊國與秦國是釘頭碰釘子——硬碰硬，入秦侍奉敵國，會讓天下人恥笑。彼時，宣太后羋八子、大將軍魏冉、皇后葉陽都是楚國老家人，絕楚等於背叛孃家。但嬴稷為了向孟嘗君表示秦國的誠意，決定結束與楚國長時間的革命友誼，藉著與老楚王和談的名義將楚王扣留。秦楚友誼的小船就這樣翻了，秦國立馬拉起了齊國的手，孟嘗君解了後顧之憂，便安心來到秦國做了宰相。可見嬴稷為了得到他心目中的人才，敢於不惜一切代價，甚至冒著與另一大國交戰的風險。
用人不疑，唯才所宜。函谷關之危中，嬴稷意識到自己的剛愎自用差點誤了大事。函谷關相當於秦國的大門，門一攻破，“大灰狼”就要進來大嚼大咽。在這火燒眉毛的關頭，他不顧帝王所謂的“九五之尊”，跪下向羋八子和魏冉承認錯誤，任命魏冉為大秦帝國“總經理”——丞相，並把自己的“董事長印”——國印交給魏冉暫時處理事務，給魏冉絕對的自主權，讓他到函谷關解決三國合縱伐秦之事。魏冉果然不負所望，用秦國國印讓韓、魏兩國相信自己的承諾，瓦解韓、魏、齊的“大灰狼聯盟”，順利解了函谷關之危。嬴稷給予人才絕對的信任，用人不疑，放手讓其充分發揮自己的才能。
人盡其才，才盡其用。劇中，嬴稷來到白起的家，白起的房間沒有一冊兵書，白起認為只有實戰才能真正瞭解用兵，嬴稷也讚賞白起靈活多變、因地制宜的指揮風格。兵發鄢城時，楚國已衰退無力抗衡，但鄢城為楚國舊都，城牆異常堅固。白起用水淹法，將鄢城沖泡成一碗疙瘩湯，這是白起首次在這樣重大的戰役中證明自己。之後嬴稷下令攻打韓國，白起領兵攻下南陽與野王后，他又以少勝多攻佔上黨，軍事才華鋒芒畢現。最後在與秦國唯一的超級對手趙國的關鍵之戰——長平之戰中，他更是一路“開掛”，詐敗引敵軍入甕，嬴得了這場無比艱難的戰爭，趙國從此退下稱霸舞臺，他終於成為人們心中的“戰神”。嬴稷對於人才，不是在某件事上或者某段時間用過就算了，而是長時間讓人才將才華淋漓盡致地發揮出來，沒有遺漏。
任人之長，不強其短。范雎是個比較複雜的人物，一方面范雎有非常明顯的性格缺陷，他心胸狹窄；另一方面，他的智謀又非常出眾。之前在魏國時須賈、魏齊懷疑他私通齊國，將他打得“皮開肉綻”。當范雎逃到秦國獲取秦王的信任後，他將自己過去所受的屈辱告訴嬴稷，時刻詛咒過往的這些仇人。嬴稷卻並未就此對他產生看法，並且答應為他報仇。後來嬴稷說到做到，幫助范雎對須賈與魏齊上演了“范雎版”的“王子復仇記”。范雎從此“一顆紅心向嬴稷”，使出一系列計謀讓秦國在發展之路上突進。嬴稷對於人才不是求全責備，對人才身上的缺陷能持比較寬容的態度，注重發掘人才身上的閃光點，凸顯賢才的長處。
對於不同類型的人才，嬴稷的用人之道各有不同，所以秦國朝堂之上可以看到武將、謀臣、縱橫家、士人甚至女子“慷慨任氣，磊落使才”。正是這些人才給秦國帶來活力，使秦國不斷壯大，滅西周、收九鼎，成為超級強國。
（摘自《領導文萃》2018年11月上）
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