人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造辉煌的事业，人生也会因此而黯淡无光。
拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难、问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。
要创造永久的辉煌，就应该“剿灭”各种各样的借口，让生命的激情不断燃烧！
1．要有辉煌的事业，就得有燃烧的激情
如果问什么是工作的最好动力，毫无疑问是激情。激情不仅能促使一个人去努力创造事业的辉煌，更能促使人体现和创造最大的人生价值。
观察一下那些成功的人，你会发现他们有一个共同点：激情饱满、斗志昂扬！
我们的一位学员，33岁就已经掌管了一个年销售20亿元的企业。我曾经问他成功的秘诀是什么？他回答我：永葆激情。
从工作的第一天开始，每天早上六点三十分，他都会听着贝多芬的《命运交响曲》起床。在激昂的乐曲声中，他对自己说：“新的一天又开始了，你要用全部的激情去迎接和拥抱它！”无论是巅峰还是低谷，这样积极的自我心理暗示，都给了他勇往直前的勇气。
遗憾的是，大多数人的工作状态是下面这样的：
工作一年，干劲冲天；工作两年，心不在焉；工作三年，混一天是一天。
“工作时间一长，难免会有职业疲劳”、“面对这么没有价值的工作，傻瓜才会有激情”……这些都成了他们的最好借口。
但对生命而言，这样又能收获什么呢？只能是平庸的生活与心灵的烦恼罢了！
重视生活品质的你有没有想过，工作也需要品质。没有品质的工作，就像没有品质的生活一样，不过是虚度和浪费。而激情，就是提升工作品质最好的途径。
凤凰卫视总裁刘长乐在与当代高僧星云大师对话时，格外提到：凤凰卫视企业文化的要诀之一，就是从领导到员工都永葆激情。
他生动地表述说：凤凰卫视是一个“疯子”带着500个“疯子”。
那么，激情为何对工作有这样大的价值？他引出一项人类学调查：一项针对世界500强企业前100名和100名以后的CEO所做的情商调查显示，这些人在智商、知识层次上没什么差别，真正的差别在激情方面。根据“情商之父”戈尔曼先生的分析，饱含激情的自我激励，是情商的第一要素，排前100名的CEO与排100名以后的CEO相比，前者的情商明显高于后者。
刘长乐还讲过这样一段话：
“小时候我读前苏联小说《船长与大尉》，里面有两句话一直记忆犹新：一句是‘探求奋斗，不达目的誓不甘休’；另一句是‘永远做一个出类拔萃的人’。出类拔萃不见得就是出人头地，但在某种意义上讲，一个有追求的人就是出类拔萃的人。”
人类因梦想而伟大，因梦想而实干。动物只为生命所必需的食物所激动，而人，却懂得为遥远的星辰——那毫无功利主义的光线所激动。
毛姆说过：“假如你非最好的不要，十之###能如愿以偿。这可能是我们做事的因，也是成事的果。”
可能很多人都会说，谁愿意一上班就无精打采，谁愿意一遇到问题就往后退，我也希望有激情，我也希望创一番辉煌的事业，可问题是，我到哪里去寻找激情？
有一点需要提醒你：永远别指望激情主动来找你，激情不来自于外在，而来自于你自己的心里。
还有很多人对我说：
“我也知道工作的价值和意义，但我已经这个岁数了，要改变哪那么容易，还是得过且过吧。”
其实只要你愿意改变，什么时候都不晚。哪怕今天是工作的最后一天，也起码还有8小时属于你。
我不由想起中央电视台著名主持人敬一丹，她33岁才进入中央电视台经济部工作，对于主持人来说，这样的年龄已经不小了，但母亲一句“人的命运掌握在自己手里，真要想改变自己，什么时候都不晚”给了她挑战自己的勇气。
40岁时，看着镜中渐渐老去的自己，她内心的危机感和失落感与日俱增。
这时，母亲的一句话再次打开了她的心结，母亲说：“每一个人都不可避免会变老，有的人只是变得老而无用，可是有的人却会变得有智慧有魅力，这种改变，不是最好的吗？”
这让敬一丹豁然开朗。心态一调整，工作的热情又回来了，领导依然把挑大梁的重任交给了她。
就像敬一丹说的那样：
“年龄对一个人来说，可以是一种负担，也可以是一种财富。”
别给自己找“年纪大了，干不动了”、“让年轻人多干一点”、“多少年都是这样，我不想改变了”之类的借口吧！这世界上有20岁的“老头”，也有80岁的“年轻人”！
当你缺乏激情，你就未老先衰；当你激情不灭，你就青春永驻！
2．选择工作，就选择了不断“被要求”
我们为什么喜欢在工作中找借口？
其实很简单，我们心中有太多的“凭什么”！
事情一出现，我们的第一个念头往往是：
“凭什么让我来做？”“凭什么对我要求这么高？”
“凭什么”可能是我们用得最多的借口。心理一不平衡，行动上自然就会大打折扣，工作自然不会有激情。
但是，除非你不工作，既然你选择了工作，就选择了不断“被要求”。
这世界上有没有一份让你拿着高薪，却对你没有任何要求，你想做什么就做什么的工作？
肯定没有。
只要想明白这一点：选择了工作就是选择了永远“被要求”，我们就不会有那么多借口，而会主动地适应工作，甚至主动地给自己提出更高的要求。
提起年轻交警孟昆玉，北京人太熟悉了。他被网友称为“北京最帅交警”，中央电视台“新闻联播”曾经报道他的事迹，并配发了评论《奉献最帅气》。在评论中有这样一段话：
“80后交警孟昆玉，让大家那么喜欢，就在于他的朝气和阳光、敬业和奉献。他爱自己的工作，平凡中挥洒激情，细微处展示青春和美丽，遇事替别人着想，别人也就成了他的‘粉丝’。‘最帅交警’，就是对他的尽职奉献最时尚的赞誉。”
这就是这位阳光帅气的“80后交警”在平凡的岗位上熠熠生辉的根本原因。
交警工作并不好做，每天要面对尘土飞扬的恶劣环境，还必须具备很强的应变能力，跟不同的人打交道，处理各种各样的突发事件。
刚开始的时候，小孟一站到马路上就犯晕，根本不知道该怎么做。但他想，既然选择了这份工作，就一定要做到最好。
那么，他是怎样做的呢？说白了就是一句话：制定最高的工作标准。而这样的工作标准，并不只是根据单位要求制定，更是他根据岗位与群众的需要，自觉制定的。
第一，不仅要严格执法，而且要“智慧执法”。
对于交警来说，严格执法是基本准则，而如果懂得沟通的智慧，往往就能把矛盾降到最低，达到最佳执法效果。
有一次，小孟拦住了一位酒后驾车的年轻司机。刚要处罚，司机的父亲从车上冲了下来，揪住小孟的胳膊不让他开罚单，还嚷嚷说小孟执法不公。小孟一点也不恼，只是和颜悦色地问了一句：
“今天您坐在车上，您儿子开车您放心，明天您不在车上，他喝了酒再开车，您能放心吗？”
一句朴实的话，深深触动了这位父亲的心。他不仅接受了处罚，还一再谢谢小孟的提醒。
第二，不仅按规定执法，而且想办法减少违法现象。
按照规定，为了保证道路畅通及乘客安全，北京市地铁路主路不允许出租车随意停靠，并设置了专门的停车位，但利用率不高，出租车违章的事情还是经常发生。但出租车司机也有苦衷：“我不知道该在哪儿停啊！”
面对被处罚司机的满脸无奈，小孟心动了，他利用业余时间，绘制出一份《宣武区地铁路段出租车停车位示意图》，把地铁口附近所有的出租车停靠点在地图上标示出来，每次执法遇到被处罚的出租车司机，他都会递上示意图。
这一招立即受到广大司机的热烈欢迎。宣武支队马上批量印制，免费发给出租汽车公司。从那以后，该路段出租车乱停车的现象大大减少。
在工作中，小孟还发现和平门路口两边的公交车站牌越来越多，经常有乘客找不到要乘坐的公交车站，有时一天下来问路的群众甚至能达上百个。小孟就开始对周边的公交线路进行仔细走访，在队里的帮助下，他设计制作了4面公交线路指示牌，摆放在路口周围，大大方便了群众。
第三，不仅当交警，还当“医生”。
有一次，一位乘客在公交车上突发心脏病，公交车在路中间停了下来，造成了交通堵塞。就在大家手足无措的时候，小孟赶了过来，简单询问情况之后，马上拿出速效救心丸让她服下。由于抢救及时，这位乘客保住了性命。
事后，一起执勤的同事以为小孟有心脏病，否则怎么会随身携带着救心丸。
出乎他的意料，小孟说自己并没有心脏病，但曾经协助救护车将一名心脏病患者送往医院抢救。从那时起，他就自己买了药随身携带，万一有什么意外情况发生，或许能为患者争取时间。
8年来，小孟随身携带的速效救心丸拯救了5名患者的生命。在他的带动下，宣武支队为所有交警都配备了急救箱。
扪心自问，假如我们处在他的位置上，能够做到他的几分？
如果抱着“凭什么”的心理，我们就会给自己找出很多借口：
“遇上那些蛮横的人，狠狠教训一通就是了，还讲什么道理！”
“不按规定停车，逮一个罚一个就是了，还用得着画什么示意图！”
“我又不是医生，管那么多干什么。再说，没有任何一条规定，交警还要自己掏钱买救心丸随身携带啊！”
但小孟认为：站在交警这个位置上，减少交通事故、消除违法现象是工作的要求和职责！对于那些不讲理的人，是可以训斥一通，但他口服心不服，下次酒后照样驾驶，真出了事故，造成的可能就是家破人亡的悲剧。如果能够把话说到人的心坎里，消除事故的隐患，何乐而不为呢？
事实上，小孟的努力并不仅是上述那些方面。
中央电视台播放过他的报道后不久，又播放了一期详细介绍他故事的专题《交警我最帅》。当有人问到他干这些事情怕不怕累、怕不怕烦时，他说：
“我在工作中，总是追求一种被群众需要的感觉。满足群众的需要就是我工作的价值，只要能满足他们的需求，我就浑身有干劲，怎么会怕烦和累呢？”
是的，这位优秀的80后青年，给我们提供了一个很好的榜样：不管在什么岗位，你都不要给自己找任何“凭什么”的借口，而要主动去适应岗位，并以最高的工作标准要求自己。
工作，就是不断“被要求”——人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。
正因为人们的需求没有止境，所以自己的提高也没有止境，我们的激情也永不会枯竭！
3．永不言败，激情贵在持续
很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现：
一是以“我不行”为借口，破罐破摔。不是哪里跌倒从哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。
二是以“环境不行”为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说单位不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。
发现了吗，在这两种情况的背后，总有他们不负责任的种种借口。
而现实是：没有一个单位是为你量身打造的，世界永远不会以你为中心。做任何工作，都会遇到挫折和问题，如果稍有不顺心就换个地方重新开始，那么就算一天换一个工作，也还是找不到工作的激情。
在高峰和顺境的时候拥有激情并不难，难的是遭遇失败的时候，还能一如既往地保持激情。而成功的人，即使在最差的境遇下，也会永不言败，永远有向上的斗志。因为他们明白一个最简单的道理：要么战胜失败，把它踩在脚下；要么被失败战胜，让它压得无法翻身。
在这些年的培训中，我们遇到了一些优秀人士，他们同样遭遇各种挫折，却没有找借口放弃努力，而是越挫越勇，并因此取得巨大的成功。
浙江天台药业的总经理郭一平就是让我们难忘的人物之一。他的经历并非一番风顺。从毕业刚参加工作不久，他就遭遇坎坷：由于在工作中表现出色，他成为车间副主任候选人，但是车间主任最终却让一个能力远不如他的亲信担任了副主任，他则被“发配”到其他部门去上班。
遇到这种挫折，有的人可能会深感世界不平，或牢骚满腹、怨气冲天，或消极怠工。在经历了一时的心灵震颤之后，郭一平却带着满腔热情，投入到新的工作之中。他的这种状态赢得了领导和同事们的高度评价，到后来，他竟然取代了原车间主任的位置。
这段经历给他留下了宝贵的经验。在之后的工作中，他也不止一次遇到挫折，但都保持最好的心态去面对，最终成为一位成功的企业家。
在谈到自己的心得时，他讲了这样一段话：“挫折是人生的必修课，挫折可能消灭人的所有激情。但是，当一个人的激情被剥夺时，外在的打击只是借口，而真正的原因，是你没有坚守住自己对生活的信念与爱。”
他进一步阐述说：
“开心也是属于你，不开心也是属于你。带着激情去好好工作在于你，带着消极心态去应付工作也在于你。我们怎么能将开心或不开心的根本原因，推到外界呢？我们又怎么能将丧失激情的原因，责怪他人呢？”
那么，我们该如何永葆激情呢？
第一，永当自己的发动机。
从郭一平的身上我们可以学到一点：激情不是别人给你的，而是发自你内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我激励的方法。
自我激励可以说是最合算的东西，它不花一分钱，没有任何成本，但得到的效果却往往惊人！
第二，以心境影响环境，不以环境影响心境。
这点与前面一点紧密相关，也是拒绝借口的重要法宝。
“环境不行”，这是很多人为自己找的借口。但有哪一个环境是专门为你准备的？
我们无法掌控环境，但可以掌控自己的心境。而且，往往心境一变，所谓“差”的环境也就显得不那么“差”了，即使真有不如意的地方，通过我们的积极努力，也能让它往好的方面发展。
第三，不忘初衷。
相信每个人在踏入职场的第一天，都怀着美好的愿望，都有着做出一番成绩的激情。但为什么慢慢地，我们的激情逐渐消退，甚至进入了“混一天是一天”的恶性循环中？
因为，我们忘记了自己的初衷。你可以好好地回想一下，当自己刚刚开始工作的时候，是不是满怀豪情，希望做一番轰轰烈烈的事业，希望在工作中体现自己的价值，成为一个对社会有贡献、对别人有帮助的人？
而现在，经历了这样那样的不如意之后，你是否还保持了最初的想法？
在激情消退的时候，不妨多想想自己当初工作的目的，并以此来激励自己，绝不让借口消磨了动力。
第四，把挫折当作成长的“资粮”。
不要老从消极的角度看挫折，它也有积极的作用。一个人遭遇挫折的时候，可以更清醒地认识自己，改正自己的缺点，并提升自己内在的力量。
著名职业经理人李开复历经职场考验后，凝炼?一句感悟：“挫折不是惩罚，而是学习的机会！”
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