四川家鄉
其實年前和年後相對與平常來說，都是最好找工作的時機。因為人員流動性比平時要大，好多的外地人要回家過年，很多單位在年前招人，求職者少，相對來說已減少了激烈競爭的對手。對年後來說，找工作的人雖多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計劃，所以說年後的工作也不會很難找。且年底和年後找工作，還要區分你要去的是大公司還是小公司。一般來說，大公司的人力資源計劃是年前就會確定，接收簡歷也會安排在年前，有些面試也安排在年前。而對於很多小公司而言，往往會在年後作整體人事計劃，然後安排面試。因此，年末和年初其實都是招聘高峰期，建議求職者可多投一些簡歷，聯繫面試，有些面試會安排在年後，對於年前的面試如果意向好了，利用過年期間可以作一些準備。同時多關注相關的招聘網站，留意招聘會信息。
但是找工作需要避開一個時段，從春節前15天到春節後的40天，儘量不要在這段時間內找工作，年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，即使招聘，也是為來年準備，不會真的錄用。年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，在自己部門轉型還沒有定型以前（即自己的工作崗位是否會發生變動以前），招聘也只是個形式。在這個時間段內跳槽離職找工作是極其不明智的選擇。一年中最容易找工作的時間其實是年前15天以前的2個月。但是年前缺點就是，有可能原先公司的紅包拿不到，新公司紅包太少。儘管每年二三月份是各企業人事異動的高峰期——通常表現為年前辭職、年後求職，但是作為職場人應慎重對待跳槽。在跳槽之前，更要對職場的內外部環境進行分析。
無憂精英網
誰告訴你說年底找工作，就有希望了！現在各企業，各部門就己經忙開了，十二月份年終了，結算，清理佘欠，每個人都忙的不可開交。那還有招收新人的計劃。就是有，也是零售業，各超市，啇城招聘部分臨時工。一般老員工不願意跳槽，新員工，又是生手，所以說，年底找工作只是希望！
我們的居住地，屬於學區，有許多陪孩子上學的父母。有的不肯輕鬆在家待著，四處找工作，有一位孩子的母親，人家就找下一份做飯的工作，每月自己的孩子吃，還掙千把元。她可以說夠精幹了。有的做裝潢工作，只要肯幹，沒有找不下的工作。
人才市場的招騁廣告，到處都是，什麼工作都有。你可按你的愛好，特長，早點找工作。別靜等機會。機會都是給勤勞的人準備的！
用戶5894663192
有幸回答，說實話，年底找工作的希望不大，其實可以試著和我一起做兼職，不花一分錢的，做的好以後都不用上班的。這個可以幫你省錢和賺錢，不限時間和地點。
我是一個上班族，對頭條也是情有獨鍾😂有事沒事就喜歡刷下頭條！
進入正題，本人在一家小公司做天貓運營，所以空閒時間比較多，就想著做做兼職賺點生活補貼，反正不用交會費，不用投資一分錢，目前一個月穩定3000到4000左右，附上我和我們團隊大神的收益圖各一張，有意的朋友可以私我。
花生運營商MKCBKTO
年底找工作確實不太好找的，不過也看你找什麼樣的工作了。我在這方面不是特別懂，幫你找了一下知乎上關於跳槽和換工作的最佳時間以及年底好找工作嗎的一些回答：
不好找！第一，年底的工作機會少。第二，很多人都等著拿年終獎，所以崗位空缺少。第三，年底招人的公司，要不沒有年終獎，要不，公司人員流動性大，所以崗位不好。第四，年底招人的公司大多想招的是熟手，對於缺乏相關經驗或者換行的人來說，3、4月更適合！
工作肯定是有的，關鍵看自己要選擇哪一行做呢。年底銷售之類的工作，或是做兼職的，都可以選擇，年後3月份招聘或是應聘都是一個高峰期。年底的工作基本上找的話，都是臨時性的，除非工作是你特別喜歡的，並且公司還不錯，剛好可以長久留下來發展。
找工作需要避開一個時段，\n從春節前15天到春節後的40天，\n儘量不要在這段時間內找工作，\n\n原因：\n1、年前15天，各公司都忙著做年度總結分析，開年展望規劃，\n即使招聘，也是為來年準備，不會真的錄用。\n2、年後45天，這段時間由於長期的休假和新年新計劃的開展，各部門都忙著轉型，\n在自己部門轉型還沒有定型以前（即自己的工作崗位是否會發生變動以前），招聘也只是個形式。\n在這個時間段內跳槽離職找工作是極其不明智的選擇。
到年底會有30%到40%的人可以找到工作，但是基本上大公司都會在年底動手，不能說好找工作，但是好的工作多一點吧。就業形勢還是很嚴峻的！！
看到大家都很熱心參與，我也來湊熱鬧，結合自己在省人力資源市場工作的經驗，一般企業招聘旺季是在新春之後，選擇機會也多，這樣對跳槽和換工作都比較有優勢，但是也有很多大的企業會選擇在畢業季招聘，這也是一個高峰期，年底是一個招聘淡季，要考慮換工作的儘量不要在年底，因為年底企業都在比較忙，人事也忙，所
以基本接近不招聘狀態。一米尾燈
招聘有淡旺季之分，淡季的招聘量只有旺季的1/2—1/3。對於職場人士而言招聘旺季是年初七到五一之前，而學生的招聘旺季是9月至聖誕節之前。年底是職場人士的招聘淡季，因為大部分員工都會拿了年終獎再考慮跳槽，因此單位的空缺比較少。
招聘淡季職位數量少，不意味著找工作就沒有希望，但是可能要比旺季花費更多的時間精力，付出更多的努力：
1. 備份簡歷：到51job等招聘網站、目標公司有在線人才庫備份簡歷；有五年以上和應聘職位直接相關工作經驗的人可以多發一些簡歷到獵頭公司。
2. 搜尋招聘信息：每星期至少瀏覽一次各大招聘網站，並運用設置好的搜尋引擎搜尋職位，挑選出合適的職位，給公司發簡歷。
3. 他人的推薦：有些公司很少公開招聘，經常使用推薦自薦的方法，內部員工為公司成功推薦了候選人，部分公司還有物質獎勵。所以要適當參加一些行業協會、俱樂部、聚會等，多結識一些就職於目標職業、行業或公司的朋友。在找工作時，把你的想法告訴他們，說不定哪天他們就給你提供了有價值的信息。特別強調一點，對於跳槽範圍很狹窄的專業職業來說，尤其要重視這個方法，譬如金融、建築相關職業。
4. 招聘會：初級人才可以參加各類招聘會。
另外，年底找工作還有一個利好，因為應聘者少，因此你在收入談判時有更多的餘地，能掌握更大的主動權。
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職業諮詢顧問陳凱
農村張大帥
找不找到工作也有份穩定的收入維持生活吧
零成本，靠譜的現在手裡就有一個
第一，不要押金
第二，不用註冊
第三，操作簡單，一分鐘學會
第四，空餘時間就能做，不耽誤正事兒
第五，提現秒到賬，安全可靠
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每天賺點錢就跟玩兒似的，願意做的，可以聊一聊，賺錢嘛，相互分享，說不定哪個就適合你了呢
橘貓九個胖cuid
找工作分淡旺季，但反季節找工作會有意外的收穫
1、作為職場老人，我們知道找工作分為淡季和旺季，所謂旺季出現在春節正月十五之後，通常說的金三銀四（即每年3月、4月）就是找工作的旺季，此時招聘單位多，崗位需求量大，但競爭也激烈，用人單位會選擇性的擇優錄用候選人；
2、相反年底大部分人員急於返鄉回家過年，且企業大部分生產任務也基本塵埃落定，所以企業用工需求普遍下降，工作機會相對旺季會少很多，但是需求肯定有的，並且競爭小，比如餐飲業，很多從業人員都回家過年，而年底是餐飲業的高峰期，各種聚餐多，所以會高薪聘請從業人員；
3、總之掌握好職場技能，做行業緊俏人才，不斷學習不斷進步，你永遠會處在被需要的位置上，相信自己。
嘻哈看視界
第一種，你有沒有工作能力。如果你工作能力強，那麼其實挺好找的。如果你工作能力差，不好找。
第二種，你有沒有專業技術。如果你有專業技術，專業技術人才還是很緊缺，所以工作好找，但是如果要找滿意的，可能還是差一點。如果沒有專業技術，不好找。
第三種，你對工作公司的要求。一般比較好的單位都是定得有招聘計劃，所以年底招聘的機會非常小。
簡單說就是量力而行，有多大的鍋吃多少飯，如果你想在年底找滿意的公司，滿意的職位，擁有你滿意的薪水，那還是挺難的。
日食三餐
金三銀四隻是普通求職潮，年前求職其實也是黃金期
對於很多職場人而言，都知道有句話叫做金三銀四。
這句話其實很有道理，每年的三月和四月大部分職場人都拿到了年終獎，這批人中想要跳槽的此時肯定會選擇跳槽，所以就會有很多的崗位空缺出來了。
崗位空缺了，公司在招聘方面的精力會增加，所以這時候求職相對比較容易。
但是金三銀四其實也會有一種比較尷尬的情況，因為這個階段跳槽的人太多了，所以留給公司的選擇也比較多，公司也有資本去壓低工資，所以被譽為金三銀四的黃金期換工作反倒不容易實現薪資的增長。
而反觀春節前夕，大部分職場人都不會輕易的選擇離職，所以公司的用人缺口比較小，這時候還在招聘的崗位肯定是急需人才，而留給公司來選擇的人才可以說是很少了。
所以這個時候可能找工作比較難，但是一旦找到合適的工作反倒更容易獲得更高的薪資。
所以年底適合能力比較強的人跳槽求職，並不是能力一般的人跳槽求職。
