事业单位差额人员指的应该是非财政全供人员，在下步改革中的方向就是随着单位性质的变化而改变。简单来说，所在单位转企则随之转为企业人员，若单位进行职能合并或者取消，则进行分流或者自主择业。
按照社会功能，事业单位分为：承担行政职能、从事生产经营、从事公益服务三类。事业单位改革的方向已经很明确了，进行分类改革。改革后，该调整的要调整，该转企的要转为企业，对不适应社会需要的事业单位还会取消。从经费来源上划分，事业单位分：全供、差额、自收自支三种。题目中提到的差额人员多在差额事业单位，此类单位在这次改革中也是重点改革对象。
差额单位根据其功能，将会进行合并、取消或者转企。在人员安置上，按照“人随事走，编随人走”等原则，所在单位进行合并可随职能调整到新的单位，如果所在单位改为企业，则可根据个人意愿化转为企业人员。这里插一下，其实转企并一定是坏事，我们这里的自来水公司刚刚进行了改革，有事业转为了企业，人员也大部分一块转了过去。改革后的结果让不愿去的人傻了眼，跟着过去的人员在原来基础上平均涨了一千多元。
在这次改造中，还有一个明确的要求要缩减事业单位的数量和编制数量。结合辽宁省事业单位改革的例子，659家省直公益性事业单位精简为65家，精简比例超过90%，改革力度很大。所以，我感觉改革后单位部分人员可能要下岗了。对这部分人员给予一定的经济补偿，实行自主择业。这部分人员中，首当其冲的就是单位的临时人员，也可能会有部分差额人员。总之，大家提前做个心理准备吧。
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