“千億資產國企由80後任董事長，95後任董事”一事持續發酵。
凌晨聲明來了：財政局局長被免職，80後董事長月工資僅4300元
西安高新區管委會5日凌晨發表聲明稱，高新區財政局違反管委會國有企業管理人員任用的相關規定，擅自變更企業法人代表及董事，經研究決定免去王進傑同志西安高新區財政局局長職務。
聲明指出，本次輿論關注的李甜等3人，並無特殊家庭背景，整個任職過程中並沒有發現有打招呼等違紀違規現象。李甜目前月工資4351元，朱玥目前月工資3600元，趙雪瑩目前月工資4200元，在任職前後薪資無變化。
回顧：3名高管惹爭議這是西安高新區管委會首次露面，11月3日、4日，接連兩天，均為西安高新區財政局向外發聲。
9月13日，西安高新控股法人代表和部分高管變更，變更後，董事長、總經理、法定代表人為李甜，新增趙雪瑩、朱玥為董事。
據西安高新控股公佈的簡歷顯示：
李甜，女，漢族，1984年8月出生，大學本科學歷，歷任西安佰仕達人才服務有限責任公司員工。
趙雪瑩，女，漢族，1993年出生，籍貫寧夏銀川，2016年畢業於西安建築科技大學華清學院，2016年8月至2018年3月就職於華夏銀行銀川分行。
朱玥，女，漢族，1995年出生，籍貫陝西西安，2017年畢業於陝西師範大學。
公開資料顯示，西安高新控股有限公司是一家國企，成立於2003年10月17日，註冊資本11.3億元，股東為持股70%的西安高新技術產業開發區管理委員會、持股30%的西安高新技術產業開發區科技投資服務中心，主營業務為工業地產業務、物業管理收入、汙水處理業務、基礎設施建設業務等。
財務報告顯示，2018年上半年，西安高新控股有限公司實現營業收入7.08億元，淨利潤為7000萬元。截止2018年6月30日，
西安高新控股公司的總資產為1270.38億元，總負債為867.64億元，淨資產為402.74億元。11月3日晚間，西安高新區財政局通過西安高新技術產業開發區官方微博“西安高新”發佈西安高新控股公司管理人員選用情況說明，回應“80後執掌千億國企”。“西安高新”稱，對網友關注的3名管理人員的相關問題，我們做了調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。
西安高新區財政局承認，“
在選用企業管理人員的方法上，我們還存在不科學、不完善等問題，我們誠懇接受網友及社會各界的監督，加強對企業的監管，進一步修訂完善相關制度。”11月4日下午，西安高新區財政局再次發表聲明，對“80後執掌千億國企”作出回應。“西安高新”稱，西安高新區財政局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序，同時，高新區紀工委已經介入調查，正在調查網友質疑的該三人的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規及是否存在違紀違規問題，一旦發現將嚴肅處理。
網友評論：
盤點：那些85後90後上市公司董事長們
其實，A股上市公司的年輕董事長們早有存在，只是沒有被輿論熱炒而已。
年齡最小的董事是茂化實華的劉汕，1998年出生只有20歲。90後董事共81人，85後董事超過500人（含90後）。
最年輕的董事長是順灝股份的王鉦霖，1995年出生只有23歲。90後董事長還有聚飛光電的刑美正、大禹節水的王浩宇、申科股份的何建南以及長春經開的吳錦華。
85後董事長有38人（含90後）。這些年輕的董事長和董事們，絕大多數都是上市公司實際控制人的孩子：例如王鉦霖是公司實際控制王丹的兒子，何建南是公司實際控制人何全波的孩子，吳錦華是公司實際控制人吳良定的孩子，刑美正和王浩宇則是因父親突然去世繼承成為公司實際控制人。85後90後董事長們所在公司，只有一家是國資背景（賣殼了的ST昌九）。
90後任千億國企高管，讓我們驚訝的是什麼？
西安高新，一家總資產超過1000億元的國企，近期的一次人事調整引起廣泛關注和討論：該公司法人、董事長兼總經理由一名“80後”擔任，而兩位新任董事皆為“90後”，一名出生於1993年，另一名出生於1995年——後者大學畢業僅一年。
面對輿論質疑，西安高新區財政局昨晚回應稱，對3名管理人員的相關問題，經調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。隨後，該局再發聲明，卻“畫風突變”，稱已決定對該三人停職並啟動相關法律程序。
一家大型國企，董事長兼總經理是80後，兩名新晉董事，一個前年畢業，一個去年畢業。董事會七名成員，一水的80後、90後，平均年齡只有二十多歲，豈不怪哉？
雖說國企管理層年輕化是近幾年的趨勢，但如此“年輕”，未免過了頭。這些從業經驗缺乏，管理履歷空白，甚至是剛剛走出校門的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他們管著千億資產的國企，能讓人放心嗎？
退一步說，即便這些年輕高管沒有“背景”，那麼對於他們任命也是草率的，涉嫌違規。《西安市國有企業領導人員管理暫行辦法》明確規定，擔任國企領導人員應“具有在大中型企業中層及其以上管理崗位任職的經歷，或具有在相應層次國家機關、事業單位中層及其以上崗位任職的經歷。”
擔任國企董事會成員，要“能把握企業的發展方向，有較強的戰略決策能力、改革創新能力、風險防範能力和知人善任能力。”顯然，這些“娃娃兵”們，離國企領導人任職的標準，相去甚遠。
對於“娃娃兵”任國企高管，另一種分析是，這些人不過是“花瓶”。因為西安有規定要求企事分離，即事業單位員工不得在企業兼職——高新區財政局的回應也提到這點。所以，就找了這幾個年輕人來出面掛名，實質上仍由原來的領導掌管企業的運營。
這樣的分析似乎更符合邏輯。一方面這些“娃娃兵”顯然不能勝任其職務，另一方面，在一年時間裡，西安高新把所有董事會成員全換光，全由80後、90後掌舵，即便管理層年輕化，也不可能如此激進。
21早新聞綜合自：微信公眾號“西安高新”、券商中國（quanshangcn）、21世紀經濟報道（jjbd21）、澎湃新聞（ID：thepapernews）、刺客見聞
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