CNII網訊近日，在北京舉行的2015中國旅遊職業發展峰會上，旅聘網頒佈了“2015中國旅業好僱主”的榜單，此次榜單包括航空公司、OTA、旅行社等22家旅遊企業，同程旅遊通過在2015年進一步強化僱主品牌，成功登榜。
自創立以來，同程旅遊業務規模越做越大，到2015年底實現總GMV超過250億，財報收入60億，服務人次突破1個億。員工人數也隨之出現較快增長，近幾年一直保持每年1000人左右增長，2014年至2015年是增長特別快的一年，2015年初員工人數大概是4000人，目前已超過8000人。
同程旅遊人力資源總監王南南介紹，目前人員獲取的渠道主要有三個方面：一是依託同程在行業裡建立起的影響力和圈子，會有內部推薦的渠道;二是來自同程的第三方供應商合作伙伴渠道;三是通過獵頭去尋找中高端人才。
大量新人加入後，同程旅遊會通過培訓等方式促使員工快速融入。具體可以分為三種類型：一是管培生，一般會有15天封閉的培訓，主要對基本信息、業務流程等進行培訓；二是社招和校招的實習生，會進行為期3天的封閉式培訓；三是中高端人才的入職，每個月會有一次高端人才的入職培訓。完成封閉培訓後同程旅遊還會推出30天的跟蹤計劃，使員工能在初步融入和對公司瞭解基礎上達到較好的狀態。
作為一家8000多名員工的旅遊企業，同程旅遊目前打造出了一套獨特的人才培養及職業發展體系，既有完善的內部創業孵化機制，也有專門的外部高層次人才的引進通道。同程旅遊可以為員工提供極具競爭力的薪酬體系，極具潛力的股權激勵和最廣闊的事業發展平臺，同時通過全面的培訓體系、持續的職業規劃、多維的晉升空間、專業的評價激勵等，為每一位員工鋪設提升個人價值的道路。此外，同程旅遊還提供帶薪休假，加班補貼，年度體檢，節日禮包，年度旅遊，員工活動等各項福利。
在全國範圍內成立落地運營中心是同程旅遊2016年的重要戰略部署，目前華北、華南、華中、華西、華東、東北等六大區域運營中心和近百個城市運營中心已陸續成立並開始運轉。為了適應業務需要，同程旅遊最近啟動了在線旅遊史上最大招聘，計劃面向全球招募100位專線批發CEO、100位海外分公司CEO和1000位全國所有地級市的儲備總經理。另外，同程旅遊也提供大量專線經理和產品經理的崗位。
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