HR是如何看待参加面试的人员到底有没有潜力？这个世界上没有什么可以让人难住的问题，每一个问题都是有个规律在里面。当你觉得这个人有成就时，其他人又不了解这个人具体情况，那么这些人认为这个人的成功靠的是运气。但事实上，真正有作为的人，身上都有哪些共同的特质。
如何看待一个人看起来普普通通，怎么判断这个人是有潜力，未来会有哪些作为呢？判断这个人的性格是属于哪一类，是属于定性的人，看这个人能否沉下心，去学习，去做好每一件事情。无论这个人做什么事情都有自己的章法，绝不会手忙脚乱，非常专注的去做事情。我仍然记得我有一次在面试的时候，看到一位年轻的小伙子，年纪比较年轻，是属于92年的，这位小伙子是公司业绩最好的，他做事起来没有一点毛躁。任何时候，都能够看到他都是安安静静的做事情。说明此人心智比较成熟，会给自己定制一个切合自己的实际目标，会朝着这个方向默默努力。你如果经过他面前走过的时候，你永远也不会感受到他的焦虑，也可以说没他是一个非常靠谱的人，是我们值得学习的人。
说个反面的道理，我们小学的时候，学过一篇文章，《小猫钓鱼》小猫钓鱼的过程中，老是喜欢玩，看到蝴蝶来就去追蝴蝶，看到蜻蜓来了就去捉蜻蜓玩，做事情三心二意，最后可想而知根本就没有调到一条鱼。同样的道理在工作上也不能够这样。如果一个人内心非常浮躁，没有定下自己的心情，是永远也不可能做好一件事情。
一个人要对于自己的工作，生活时刻要保持一个热情的心，并且这个热情是来自于自己的内心，不是靠外界的刺激，那这种人的运气不会太差，也一定可以掌握自己的人生。当初徐小平回忆道，当时投资了一个人，项目失败了，他认为自己也没有看走眼，后来搞这个项目的创始人又重新创业，由于前期没有经验，后期积累了经验成功了，还分给他股份。一个老板投资的项目不是项目，投资的是你这个人，任何企业的项目都是靠人做出来的，任何企业都会经历，转型，失败，挫折，这些都是不能够避免，最终能够站在废墟上重新起来的人，才是真正的创业者，不怕失败勇往直前。
情绪管理做的不好的人，往往很难管理好自己的人生。冲动是非常可怕的，一个人在愤怒的时候智商是为零，一个不会调节控制情绪的人，经常会做出愚蠢的行为。情绪也是可以感染，职场中也是最怕这种人，容易不生活中处理不好的情绪带进来职场，把一件事没有处理好的情绪带到另一件事情里，这表面这个人的职业素养也是非常的可怕。在职场中，没有人是你自己的情绪垃圾桶，不是说你对这个人发脾气了，你舒服了，别人不舒服。在一个团队中的成员，都会喜欢追随一个情绪稳定的领导，并不是追随一个情绪管理很差的领导。真正的勇敢是属于那种面对困难是，即使没有一个好的准备，也不会慌乱，也不会乱发脾气，具有这样素质的人，有所担当，志存高远未来会有一番大作为。
我身边总有这么一个人，说好一起去做一件事情，说好今天去把这个事情做好，口头答应的非常好，说可以。到了第二天还没有把这个事情做完。这个就是我们说的老路派，今天你说这个项目非常好，明天会说那个项目非常好，总是说非常好，没有一个可以实际行动去完成。拖拖拉拉，只会说，不会做，也是没有执行力，其实这样的人在过几年也是这样。我嗯解决问题要透过现象看本质，这样做往往速度快于常人。
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