在談CEO的薪水之前，我們先了解一下什麼是CEO；
京東CEO
CEO：首席執行官，為一種高級職務名稱。在經濟組織機構中，首席執行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業中負責日常事務的最高行政官員，又稱作行政總裁、總經理或最高執行長。在政治組織機構中，首席執行官為政府首腦，相當於部長會議主席、總理、首相、閣揆、行政院院長、政府主席等級別的行政事務最高負責高官。在這裡我們說的是企業中的CEO。
創業公司的CEO一般是公司的創始人，而且一定要是公司的創始人。為什麼這麼說呢?
初創企業如同嬰兒呱呱墜地，嬰兒最需要什麼，是父母的愛與呵護。初創企業因創始人的商業創意並經過一段時間的孕育而產生，創始人就像初創企業的父母，他對自己創立的企業充滿無限的愛與期待。正是這種愛與期待衍生的責任感，支撐著創始人走過創業初始階段最艱難的時期，無窮無盡的付出，沒日沒夜的加班，各種家庭和社會的壓力撲面而來!對初創企業來說，一旦創始人對企業的責任消失，初創企業也就不存在了。這樣折磨人的工作只有對企業擁有控制權的創始人適合擔任。
那麼初創企業CEO的薪資到底怎麼樣呢？
第一種情況：創業初期全部由創始人投入，這個時候公司就是創始人，創始人就是公司，比如百度創始人李彥宏現在也是百度CEO，具體怎麼拿薪水，創始人自己根據實際情況自己拿捏，能保證家庭的正常開支即可。
第二種情況：初創企業中有投資入股的合夥人，這個時候應結合崗位的不同訂立薪酬標準，標準仍不宜太高，參照當地平均水平，不影響正常生活即可。
第三種情況：初創企業吸引了種子資金，創始人讓出了股份，而且專業投資方不參與企業的運作，這時應按市場化的標準訂立標準，創始人的薪水可以適當高些，在薪酬結構上，在現有股權之外，可以採取“基礎薪酬+績效獎金”等寬帶、彈性薪酬方式。
還有網友說：“在創業公司CEO的薪資越低，公司越能成功。”這句話對嗎？
對！至少在硅谷投資人Peter Thiel眼裡這種論斷是正確的。他聲稱不管公司目前的狀況看起來多麼樂觀，從長期來看，領導人薪資過高就是一種紅色警報。
我相信這種論斷是正確的，我也從來不能原諒過度膨脹的CEO薪水。然而，當考慮到要給自己支付工資時，也需要給一些補償。隨著公司的發展，薪資不斷提高經常被看作是一種商業慣例。但是這只是種個例，很大程度上依據公司的業務發展階段、增長速度和成功等級。
在預投資階段，創始人或CEO的薪資是整個公司財政監管的重要先例。有些公司起步初期，是沒有收益的，比如京東前期是沒有收益的；並且有時創始人需要掏自己的腰包為員工發工資。CEO所掙的部分利潤直接用於業務中，避免公司負債。這樣也有助於形成公司文化。
這些你瞭解了嗎？
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