我们通常说的社保一般指“五险一金”，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。
大概介绍一下他们的作用。一是养老保险，缴费基数为个人收入的8%左右，企业缴费12%左右，顾名思义是将来保障养老的，就是退休金，按照多缴多得的原则，也就是在职期间缴费基数越高，缴的越多，缴费年限越长将来退休金越高，具体算法很复杂，各地也不完全一样，但大原则是一样的，在哪交在哪领，另外累计至少交够15年才能享受。二是医疗保险是保障投保人就医的，缴费基数为2%左右，企业交6%左右，个人及亲属生病门诊费用可以用该账户支付，可以继承和供家人使用，但不能体现。如有重大特殊疾病，则按照相应规定报销，另外一些政府比如深圳还建立了重疾保险用于减少市民因病致贫的概率。三是失业保险，这个缴费基数为0.5%左右，企业交1%左右，主要用于投保人突然失业时保障其基本生活，比如公司突然倒闭，负责人失联，被公司辞退或协商解除劳动合同，领取时限和缴费年限有关，一般不超过12个月，钱也不多，当地社平工资以下。四是工伤保险，这个很重要，缴费基数不高由企业缴纳，分行业不同，平均值大概0.5%，它主要是保障劳动者在发生工伤时支付其医疗费、康复费等，对用人单位也是一种保护，因为它远比商业意外险的缴费低，但辰哥实在想不通仍有一些用人单位不给员工购买，真出了意外后悔就来不及了。五是生育保险，保障女职工在生育休产假的生育津贴，生育住院费用以及计划生育相关费用，单位缴费0.45%。最后就是公积金了，和五险由人社部门负责不一样，这个由住建部门统筹，主要是买房和租房用的，有些城市允许装修等可以提取，个人和企业缴费基数上限为12%，买房或租房后可以申请按月提取，一定程度可以降低劳动者生活压力。
需要说明几点，一是所有五险一金各地政策可能不一样，但大同小异，大的原则不会有问题，总的来说还是一种保险性质，只是它是国家来运营的。二是我说的缴费基数各地都不一样，也分了很多等级，比如医疗保险就有几等，各个等级报销比例不一样。三是以上对员工的保障都是要求用人单位必须参加的，若用人单位没有为员工购买，则发生的本应由社保部门支付的费用由用人单位支付。
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