我們通常說的社保一般指“五險一金”，是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金。
大概介紹一下他們的作用。一是養老保險，繳費基數為個人收入的8%左右，企業繳費12%左右，顧名思義是將來保障養老的，就是退休金，按照多繳多得的原則，也就是在職期間繳費基數越高，繳的越多，繳費年限越長將來退休金越高，具體算法很複雜，各地也不完全一樣，但大原則是一樣的，在哪交在哪領，另外累計至少交夠15年才能享受。二是醫療保險是保障投保人就醫的，繳費基數為2%左右，企業交6%左右，個人及親屬生病門診費用可以用該賬戶支付，可以繼承和供家人使用，但不能體現。如有重大特殊疾病，則按照相應規定報銷，另外一些政府比如深圳還建立了重疾保險用於減少市民因病致貧的概率。三是失業保險，這個繳費基數為0.5%左右，企業交1%左右，主要用於投保人突然失業時保障其基本生活，比如公司突然倒閉，負責人失聯，被公司辭退或協商解除勞動合同，領取時限和繳費年限有關，一般不超過12個月，錢也不多，當地社平工資以下。四是工傷保險，這個很重要，繳費基數不高由企業繳納，分行業不同，平均值大概0.5%，它主要是保障勞動者在發生工傷時支付其醫療費、康復費等，對用人單位也是一種保護，因為它遠比商業意外險的繳費低，但辰哥實在想不通仍有一些用人單位不給員工購買，真出了意外後悔就來不及了。五是生育保險，保障女職工在生育休產假的生育津貼，生育住院費用以及計劃生育相關費用，單位繳費0.45%。最後就是公積金了，和五險由人社部門負責不一樣，這個由住建部門統籌，主要是買房和租房用的，有些城市允許裝修等可以提取，個人和企業繳費基數上限為12%，買房或租房後可以申請按月提取，一定程度可以降低勞動者生活壓力。
需要說明幾點，一是所有五險一金各地政策可能不一樣，但大同小異，大的原則不會有問題，總的來說還是一種保險性質，只是它是國家來運營的。二是我說的繳費基數各地都不一樣，也分了很多等級，比如醫療保險就有幾等，各個等級報銷比例不一樣。三是以上對員工的保障都是要求用人單位必須參加的，若用人單位沒有為員工購買，則發生的本應由社保部門支付的費用由用人單位支付。
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