高端家庭招阿姨，年龄50岁以内，综合薪资6000~8000，河南、安徽、东北阿姨无缘！
▲许许多多招聘阿姨都写这这个“特殊要求”
这句话是不是特别熟悉？作为一个来自河南、安徽、湖北甚至东北等地的家政行业的阿姨，你有没有被这句话“扎心过”？
委屈么？生气么？愤怒么？有情绪吧？
从八九十年代全国各个工厂招聘“不要河南人”，到今天家政行业的“河南、安徽阿姨无缘”，地域歧视确确实实存在着。尽管今天的中国已经往前走了很多步，人民素质普遍提高，社会主义一片和谐繁荣，这个“怪象”一直都没有改变。
地域歧视仍然还在，网络喷子还是拿着“键盘”指点江山，对着地图“开炮”的人大有人在。
“地图炮”这个词很恰当地形容了这种现象
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地图炮，“炮”这个词用得简直太精准，枪虽然也是发射攻击，但一次只能放倒一个人，地图炮一下就扫平一个地方，这才能体现地域歧视以地域为范围无差别攻击的精髓。
为什么会存在“地域歧视”？
首先，我们来聊一下，为什么会出现“地域歧视”？
难以被改变的“刻板印象”
在今天的中国，说起“地域歧视”，除了被黑得最惨的河南人，其他省市的人也在遭遇“地域歧视”。我们简单举几个例子吧~
“刻板印象”之河南
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河南人都喜欢骗人的！
偷井盖儿啊你们河南人！
十个河南九个骗，总部设在驻马店…
就问你怕不怕！
“刻板印象”之山西
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你们山西煤老板多！
财大气粗那种！
你们家有煤矿么？
我们山西人，家家有矿
“刻板印象”之浙江
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我知道浙江，温州皮革城…
温州皮革城倒闭了，
老板还带着小姨子跑路了…
刻板印象”之东北
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爱打架、不好惹…
混黑社会的多…
大金链子穿皮貂…
惹不起惹不起
以上言论我相信时至今日，仍然有人赞同，因为他们依旧带着对这些地区的“刻板印象”，再逐步演变成“地域歧视”。
美国社会心理学家这样界定“地域歧视”：“人们依据有错误和不全面的信息概括而来的、针对某个特定群体的、敌对的或者负面的态度，一旦产生偏见又不及时纠正，扭曲后或可演变为地域歧视。”
仔细回想一下，我们对其他地区人的“印象”都来源于哪里？
- 影视作品、各大媒体平台、身边亲友的评价
- 新闻媒体：新闻报道上说XX省的人又打架了，XX省的人又开始虐待孩子了…嗯，他们省真落后啊，整体素质真低！
- 亲友评价：我去XX省读书，家里人对我说：“XX的人普遍看不起人的，他们太精明了，你不要和他们多接触。”
- 影视作品：春晚小品上的骗子用的口音就是XX地方的口音，以后我听见这个口音，我就要警惕了……
- 当人处在对事实情况了解不清的状态下，他很容易丧失自主思考和判断能力。
- 亲身接触过一部分XX地方的人，他们确实不好，以后要远离他们
- 接触过几个“难以相处”、“性格不好”的XX地人，“素质太差了”，以后遇见XX地的人，不要和他们多接触，于是就“一棒子打死所有人”。
人口基数大、概率问题
为什么媒体报道出来的各种不好的案例里面，河南人出现的次数最多？真相只有一个：河南人多，有1亿人那种多。全国平均13个人里面，必然有一个河南人。
改革开放后，河南又成了劳务输出大省。和其他人口迁出大省相比，河南最显著的特点是“走向全国”，加上河南巨大人口基数，“更容易碰见坏河南人”其实是一个概率问题。
而且很多“无良”媒体又无限放大“河南人”这个标签，让“地图炮”一次又一次地扫过河南人受伤的心灵
简单粗暴的“贱贫”“仇富”心理
中国很大，不同地域经济发展水平不同，贫富差距过大导致许多人心态失衡，也逐步出现了“贱贫”和“仇富”心理。
某些人就以这种歧视来满足自己内心的缺失，别人比他穷，他就贬损这个人的一切，以此来彰显自己的优越感；别人比他富裕，他就从其他方面打击别人，以此来安慰自己在其他方面胜过别人。
家政行业的“地域歧视”
家政群体就业人员的文化程度整体是偏低的，从业者的年纪主要在30~50岁之间，家政群体的文化程度偏低、整体综合素质不高，思维模式相对固化。
家政行业的“地域歧视”存在于雇主和阿姨之间、不同地域的阿姨之间。
- 雇主与阿姨间的“地域歧视”表现得非常直观，招聘阿姨的时候，雇主们会加上这条：河南、安徽、东北等地的阿姨无缘（当然不仅仅是“地域歧视”，雇主们还常常提出要求，属鸡、属狗、属马的阿姨无缘）；
- 当问起这些雇主为什么不要河南、安徽等地的阿姨，是因为之前和这些地区的阿姨有过不太好的经历么？
- 80%的雇主是这样回答的：“听朋友说她们特别不好，所以我也不用这些地域的阿姨。”她们对这些地区阿姨的了解停留在“听朋友说”的阶段，人云亦云。
- 据统计，只有20%的雇主是真正觉得这些地域的阿姨和自己“匹配度不高”，他们是这样说的：
- 行业口碑不好：这几个地方太“穷”了，综合素质不高，她们的口碑不太好的。
- 生活习惯不好：北方地区气候严寒，天气冷洗澡太勤不一定对身体好，大姐们没有每天都洗澡的习惯，卫生方面不够讲究。
- 饮食习惯不同：北方口味比较重，和南方清淡饮食习惯不同，这些地方的大姐们不会做清蒸鱼等。
- 性格大大咧咧：性格耿直、大大咧咧，说话嗓门大。
- 但是这些地区的大姐们也因为自己遭受着“地域歧视”，找工作不容易，所以她们更加珍惜工作机会，工作非常负责、认真，更能吃苦耐劳。她们也在适应雇主家的生活习惯，比如她们会小声说话，小声关门，小心走路，还有一部分阿姨为了让雇主满意，还专门去学做本地菜。
- 阿姨们不单单要遭受来自雇主的“地域歧视”，她们还要遭受来自本地阿姨的地域歧视，一线城市的本地阿姨们很有“优越感”，她们中的部分看不起外地阿姨（我家里好几套房子，我做这个只是我不想闲着，我和你们不一样）
- （有啥不一样？本质上不都是劳动，
- 我们不该一样为劳动感到光荣么？）
面对“地域歧视”，我们应该怎么做？
作为阿姨，我会以身作则，服务好每一位客户，给客户留下好印象；不断提高自己的服务质量和自身素质，逐渐改变客户对我们的看法；
作为家政公司，我们该怎么做？
给全国各地阿姨们公平的就业机会，做好背景调查和岗前培训，提高阿姨的整体素质，提高服务质量。
有人的地方就会有偏见和冲突，各个地区之间的经济文化水平、人口素质差别没那么容易填平，但我们仍然坚决地对一切形式的“地域歧视”说“不”。当我们反对一切形式的地域歧视，其实也是在帮我们自己。
鲸致生活无地域歧视！保证每个阿姨都能接单，我们遵循系统统一、平均派单原则，每个阿姨在鲸致都不会遭遇到“差别对待”！
另外客户爸爸也尽可放心，我们每一位阿姨都是经过深入系统背调、层层筛选、严格培训后才可安排上岗的，无论您遇到鲸致的哪位阿姨，都能体验到鲸致的高质量服务，所以也希望客户爸爸公平地看待每一位阿姨，ღ( ´･ᴗ･` )比心
鲸致生活的企业文化是“平等、团结、尊重”，我们给予所有劳动者公平的就业机会！
和传统的家政公司相比，我们有这些优势~
如果你正遭遇“地域歧视”，找不到工作的时候，欢迎加入鲸致，成为我们的专业保洁师！可联系雷老师：18918178736（同微信），了解更多。
文章的最后，小鲸要再强调一下重点：鲸致公司的保洁师是系统统一派单、遵守平均原则（公司的单子平均分配给每一位保洁师），保洁师不会遭到“差别对待”，是真真正正的人人平等！
热烈欢迎河南、安徽、湖北、东北等被“地域歧视”区的大姐来我司就业！
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