近日，全国多省市持续高温天，各地高温津贴陆续进入发放时间，包括江苏、天津在内的一些地区，高温津贴都进行了上调。高温津贴标准是多少？什么时候可以领取？领不到应如何维权？小编帮你一文搞定高温津贴。
一、发放时间
每年6月至9月
二、发放主体和发放对象
1、发放主体：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。
2、发放对象：符合发放条件的职工，不得与劳动强度、级别编制挂钩。
三、发放条件
安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
常见问题
1、上夜班的员工，发不发放高温津贴？
如果符合条件也应该发放。
2、工作“一半在露天”，该不该发高温费？
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
四、发放标准
国家公布的只是高温季节津贴最低标准，企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准和实施办法。
五、常见误区
1、用绿豆汤等实物冲抵高温津贴
企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
2、认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴
企业的这种做法是违法的，劳动者只要从事高温作业的，应依法享受高温津贴。另外，企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应向劳动者支付高温津贴。
3、不能把高温津贴计算在最低工资标准内
企业将高温津贴计入最低工资标准属违法行为。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。
4、不纳入工资总额
应纳入工资总额，且在计算经济补偿金和社会保险费基数时，应计算高温津贴。
六、处罚措施
人社局提醒，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
工会组织有权要求用人单位及时改正，由相关部门采取责令用人，单位整改、行政处罚等措施，大家要依法维护自身合法权益。
对于用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。对于企业群体现象可拨打12333热线举报，投诉、举报的受理要素包括涉及人数、部门、室内/室外、室内温度、起止时间等。人社局表示，勇于举报维权，一定给保密。
閱讀更多 蜂言蜂語HR 的文章
