这两天，张小平“离职”事件简直火的一塌糊涂
连《人民日报》都为张小平发声鸣不平，
作为火箭发动机的研究者，
对航天事业做出的贡献可想而知。
就连我们普通百姓都知道：
火箭如果想上天，
发动机需要给上充足的动力，才能克制地心引力
达到上天的效果。
从燃料的选取、到燃烧的效率、到动力的持续输出，
每一样都需要超强的能力支持。
张小平，原在西安航天动力研究所工作，
担任发动机研制的关键岗位，年薪加福利却只有少少的20万，
相比于那些明星大腕，随随便便就8000万天价片酬，喊着“我值这个价钱”，
这个薪资水平真是少的可怜。
就在这个月，张小平被一家民企挖走了，
对方开出的年薪超过百万。
这一下，西安航天可急红了眼，
竟想要动用力量把张小平“抓”回来。
却架不住网友们的嘲讽和奚落：
在张小平离职之时，原单位答应的很爽快，可以说离职过程非常顺利，没有经过什么挫折。
然而，在张小平离职后不久，原单位竟发出声明，以推进项目为由，向国家要人，直言希望张小平回来。
各大网友纷纷上演调侃大剧：
现在想要留人了，早干嘛去了？
难道高端人才只配待在国企底层吗？
不光是国企，目前很多企业都是如此，
“既想要马儿跑，又不给马儿吃好草。”
难怪现在公司人才流动性这么大？
一位公司的老板曾说：“现在外包真的越来越难做了，就连大学生给钱都不做。”
我听完，就问他：“你让他做什么？”
老板：“一些小程序，小零件。花不了多长时间，还是一种锻炼。可你一问他，就推三阻四。”
我：“你一个月给他们多少钱？”
老板：“博士生300，研究生200。”
我听完在想，“要是我，我也不给你做。”
很多老板和领导都在抱怨，
现在90后太任性，一言不合就裸辞，太绝情了。
90后的频繁跳槽，动不动就裸辞，很大一部分原因——钱给不到位。
很多“企业家”还抱着“衣食父母”的落后心态，
认为自己是“发钱者”，
我给你们饭吃，你就要无条件的当牛做马，
我可以随时抛弃你，但你如果擅自抛弃我，我就认为你“不成熟”。
很多人在面试的时候，会说：“面试是双向选择。”
社会发展如此迅速，很多企业领导职位都被中老年人占据着，
他们还在用“能否吃苦”的洗脑方式剥削了上辈人的劳动力，
还想用同样的方法，超低的成本剥削下一辈人的劳动成果，
用年轻人为你们赚钱，还想把年轻人的升职道路全都堵死？
你咋不上天呢？你咋不和太阳肩并肩呢？
“不是年轻人不能吃苦，而是年轻人不愿意去做傻子，不愿意去上当受骗。”
所以，在谴责90后一言不合就“裸辞”的“无责任心”行为之前，
用人单位还是先检讨一下你自己吧。
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