達州市發佈“達州英才計劃”啦，
面向國內外引進275名急需緊缺專業人才，
其中全市機關事業單位計劃引進253名，
企業計劃引進22名。
“達州英才計劃”由原“千名碩博進達州”行動更名而來，行動從2018年10月16日起實施至2027年，重點圍繞四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陝結合部區域中心城市建設，培育引進50名左右能夠突破關鍵技術、發展新興產業、引領創新發展的高層次人次，示範帶動各地、各單位培育引進1000名急需緊缺高層次人次。
據達州市人才辦主任陳昇濤介紹，“達州英才計劃”分傑出人才、領軍人才、青年拔尖人才三個項目。
傑出人才項目：重點支持一批緊跟科技前沿、取得重大突破成果的高層次人才；
領軍人才項目：重點支持一批處於行業領先、引領創新發展的高層次人次；
青年拔尖人才項目：重點支持一批創新能力強、發展潛力大的青年高層次人才。
附“達州英才計劃”相關信息：
引進對象及方式
1、引進具有全日制碩士研究生及以上學歷學位（含2019年7月31日前畢業的應屆畢業生）或副高及以上專業技術職稱的高層次人才，採取不經筆試、直接考核的方式引進。
2、引進具有全日制大學本科學歷和學士學位及以上的急需緊缺專業人才（含2019年7月31日前畢業的應屆畢業生），採取直接考核與考試相結合的方式引進。
基本條件
（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規，有良好的品行和職業道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（二）年齡35週歲以下（1982年11月12日以後出生），副高及以上職稱、承擔市級及以上科研項目的優秀人才，經組織人社部門同意可放寬到45週歲（1972年11月12日以後出生）。
（三）符合引進崗位要求的其他條件。
（四）有下列情況之一者不得報名：
1. 曾受過各類刑事處罰的；
2. 曾被開除公職的；
3. 有違法、違紀行為正在接受審查的；
4. 尚在黨紀、政紀影響期內的；
5. 按照相關規定應當迴避的；
6. 在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員；
7. 達州市引進人才辭職不滿三年的，達州市行政事業單位在編人員；
8. 法律法規規定不能報考或不得聘用為企事業單位工作人員的其他情形人員。
引進程序
一般採用
網絡報名、資格初審、資格複審、綜合測試、體檢考察、擇優引進的方式進行。（一）網絡報名
報名網址：達州人事考試網（www.dzpta.gov.cn）
具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。具體步驟及程序按網絡提示進行。
（二）資格初審
報名人員在網上提交報名信息後，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報其他崗位，資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他崗位。
（三）資格複審
報名人員應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證等證明材料原件及複印件（1份），達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。 高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。
資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發現報名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。
（四）綜合測試
機關事業單位引進人才進行綜合測試，需進行實績認定或筆試，並開展面談考核或面試；企業引進人才進行綜合測試，由用人單位結合實際自主實施。相關事宜將在達州先鋒網、達州人事考試網另行通知。
1. 實績認定
具有碩士研究生及以上學歷學位或副高及以上專業技術職稱的高層次人才、急需緊缺專業人才，需進行實績認定。實績認定充分體現行業、專業及崗位特點，以量化方式進行。進入實績認定範圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）原件及複印件（1份）。
2. 開展筆試
具有大學本科學歷和學士學位的急需緊缺專業人才報考附件2崗位，且達到開考比例為2:1，需在達州參加筆試，筆試成績佔總成績的50%。未達到開考比例的職位取消該職位招錄。
3. 面談考核
面談由組織人社部門統一組織、分級實施、分類考核。面談成績低於70分的不予引進。
（五）體檢考察
根據實績考核及面談考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢考察人員，若考核總成績相同，面談考核成績高者進入體檢考察範圍。
體檢的項目和標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。有行業體檢要求的，結合其規定一併執行。對於在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。
考察主要採取個別談話、查閱資料等方式進行。考察主要內容為德能勤績廉以及身體健康、心理健康、誠信和職位的匹配情況。對考察中發現有不適宜從事該職位工作的，不予引進。出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。
（六）網上公示
對體檢、考察合格的擬引進人員，在達州先鋒網、達州人事考試網上公示，公示期為7個工作日。
（七）辦理手續
經公示期滿且無異議的，各用人單位按規定程序辦理相關引進手續，高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”，待取得畢業證、學位證等相關證件後辦理正式入職手續。
待遇和管理
（一）具有正高級專業技術職稱或博士研究生學歷學位的高層次人才，發放15萬元安家補助、9600元/年崗位激勵獎。 具有副高級專業技術職稱、碩士研究生學歷學位的高層次人才，發放3萬元安家補助、1200元/年崗位激勵獎。引進的急需緊缺專業本科人才發放2萬元安家補助。
（二）引進人才職級待遇按《關於事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關問題的處理意見（試行）》等有關規定執行。
（三）引進高層次人才在我市企事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束後，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（四）引進的高層次人才受聘在事業單位工作的，根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業單位聘用制管理。引進的高層次人才到企業工作的，按照相關規定和要求，由國資委或行業主管部門及企業進行考核管理。
（五）服務期滿後，經考核合格、根據工作需要和本人自願，可按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規定續聘；符合公務員調任條件的，根據工作需要，可調任為公務員。
記者：徐洋
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