黄石电信分公司占世江
作为一个财经工作者，我认为暂时还取消不了。
一则，之所以有劳务派遣用工，是因为有巨大的市场需求，如果没有这种需求，也就不可能存在劳务派遣用工。而目前无论是政府机关还是企事业单位都存在劳务派遣用工，一则因为这些单位工作人员有限，二是因为一些比较简单、累、脏差的工作缺少人数，这无疑为劳务派遣用工的大量使用提供了空间。
二则，而那些从事劳务派遣用工的朋友大都也是自身缺乏内在过硬的本领或知识，只是委身于劳务派遣用工行列；而且，很多劳务派遣公司聘用的都是年龄稍大的人员，更是缺乏专业技能或特长，这些人只能靠做劳务派遣用工度日。这实际也等于为社会低层次就业人员提供了一条比较宽广的就业门路或渠道。
二则，待遇问题确实应该认真解决，同工不同酬应是劳务派遣用工目前存在的最大问题，也是劳务派遣工们的最大心结。这一方面是因为劳务派遣公司为了盈利故意人为压力劳务派遣用工的工资，有些甚至不公劳务派遣用工买“五险一金”，从《劳动合同法》来看确实是一种违法行为。因此，既然要确保劳务派遣用工的长期存款，就必须加强劳动检查与执法力度，加大对劳务派遣用工单位和劳务派遣公司的在员工薪酬上的监管力度，消除一些不合理的做法，不断提劳务派遣用工的待遇，把应该给劳务派遣用工的全部到位；同时用工单位也就对劳务派遣用工给予适当 补贴，缩小与正式员工的收入差距，增强社会和谐度和稳定度。
财经深思
劳务派遣用工形式初衷是为了解决企事业单位短期临时性用工需求。但现在已经被滥用，尤其是垄断型等国企、机关事业单位，为逃避社会责任、降低用工成本，大量用工以劳务派遣方式招录，这些工人基本上长期在一线从事繁重工作，工资比当地最低工资高不了多少，同工不同酬，明目张胆违反劳动法的规定！有些劳务派遣公司实际控制人就是一些有权有势者，有的甚至搞利益输送，只管挂名收取管理费不管具体事情，一旦遇上工伤等一推社会了事！这些年劳务派遣泛滥，成为利益集团对社会底层人员敲骨吸髓的工具，造成社会不公，给国家社会带来不稳定的因素，劳务派遣这种恶劣用工形式完全没有存在的必要了。
鱼乐142096402
我从09年5月22日起就在黄石电信分公司从事资源录入管理工作。09年5月22日至10年4月30日均未签订劳动合同。10年5月1日黄石电信分公司安排我与第三方公司签订劳动合同，我继续在黄石电信分公司从事资源录入管理工作。至今一直未受到公平公正的待遇，连电信公司正式工30%的工资福利待遇都难以达到。国企尚且不遵循《劳动合同法》，其他企业就更不用说。个人强烈建议国家取缔这种严重剥削劳动者的用工制度，或者企业一定要遵循同工同酬！
黄石电信分公司占世江
应该取缔，坚决取缔。因为1，劳务派遣就是血淋淋的剥削，为什么本可以直接招聘却要一个中介再吃一次回扣。2，资生腐败，现在很多国家机关事业单位领导，放着正式工作人员不用，就喜欢招临时工，个中原因大家心知肚明。3，资生矛盾，问题，派遣工虽说领导用起来顺手，但和正式工来说，待遇差别大，所以派遣工一旦呆长以后心里落差也大，于是就容易出各种问题。
呵呵166770544
劳务派遣的这种形式：
1.资本家用人。为什么说是资本家而不是称为企业家呢？就在于它缺失了社会的公德。
2.派遣公司，就是个典型的人贩子，专职出卖劳动力，并从中榨取它所转卖的人的收入。
3.一般说来，一般大型企业所招用的人，基本上都在录取后又转入劳务公司，又由劳务公司派遣回本公司，这是一个什么环节和有什么名堂？很多的劳务公司，实际上与所输入劳动者的公司有说不清道不明的关系，有的就是子女或亲属办的，有的就是公司原来的人事部门暗地里办的创收部门。
4.实质上，用派遣制的，都是为躲避《劳动法》和责任，同时，又可以从劳动者的收入中回扣一部份……
这劳务派遣说来好听，实质上，是劳动者的权益的敲榨和盘剝。是在这改革时期的创新中最糟糕的用人制度。希望，国家应该专门调研并予以纠正。
欣悦86398898
1.作为人力资源行业的人，我可以负责任的告诉大家，劳务派遣制度不会取消。2.现实中不可否认的存在大量不规范操作的公司，但大家要充分认识到从国家法规方面一直在加强约束和指导。3.我国还是发展中国家，一切以市场为导向，就像90年代改革开放时候，下海、倒爷等名词的存在一样，先接触并亲身体会的人，大家现在很羡慕。新事物的出现伴随很多问题，我们需要的是多了解，多分析，多研究，抱怨解决不了任何问题。4.劳务合作的模式会不断更新改进，以适应市场化需求。需要强调的是人才本身的自我定位，一个好的高级技工在中部城市月薪8000-12000，他干活都是我们去请的，你能做到吗？尊重需要的是你说话的底气，技能，素质，自我的规划…
zz旭日东升
应该取缔，全力支持，我就是央企电厂检修公司临时工，干了好几年了，那些正式工根本什么都不干，还拿着高工资，一天牛逼哄哄的，干劳务派遣工心里素质一定要好，不然干不了，你就是技术再牛逼，你也不如正式工一个精神病挣得多，所以要我看，必须取缔，让他们正式工人干，用劳务工必须给转正，要么就不让用。再说了，劳务工都能干了，用正式工干什么！
猎手149050746
我建议取消，这是一个不公平的用工方式，本来工人劳动的强度都是一样的，同工同酬，五险一金，到了劳务派遣这里，工资由他们代发，本来都一样的工资发放，比如保底加计件或者计时，加班一点五倍，两倍，三倍的工资，劳务派遣都给你算成计时的了，没有保底，没有加班费，没有保险，这些都被他们吃掉了，更客气的是他们和你签合同，做满七天以上才有工资，他们和用工单位签的合同是做满两天才有工资，如果你是劳务工送进工厂，不是从学校，或者是一群人一起进去的，你会在厂里做到第三四天就开始刁难你，做到五六天时可能就会觉得这个厂不适应你，你自己就会离职，记住离职没有工资的，你走了他们继续招人，你做的六天工资他们就自己吃掉了，你白干了，他们继续用同样的伎俩继续骗人坑人！喝工人血的一帮人，我强烈建议取消劳务派遣公司
陌生人141161962
我是中石油加油站的一名加油员，属于社会用工，也就是临时工，开始的时候福利，奖金是正式员工的一半，工资就更别说了，现在的福利，奖金虽然和正式员工一样了，所谓的同工同酬哄哄好几年了，也没实行，上一个月班除去五险两金到手八九百元，试问一下一个男人这点钱能养家糊口吗，还不能发怨言，一说领导就开始逼逼了，干不干，不干后面有几个想干的，工作十多年，为单位奉献了年近五十了，马上也要改签劳务派遣公司合同了，中石油买断工龄的工人，在家一天班不上开一千一百多，而我们这些社会用工干一个月还没有他们开的多，天理何在，中石油的上层领导你们高高在上，能体会到我们这些社会用工的苦吗?明查的暗访的，让你上班时脑子上紧发条，一直紧张，我们一天直接面对顾客，不管对错一个不小心就被投诉，而95504只要接到电话就是我们的错，你脑残吧，一天也不培训，发本书就考试，进所谓的初，中，高，实操考试，对一个加油员根本接触不到的东西，有什么鬼用，还提高员工对企业的忠诚度，动动大脑吧，一个月八九百现金，就是在一个最普通的乡镇也养活不了一家人，忠诚度从哪来。一个普通加油员的心声。
北方的雪850
劳务派遣工应该被取缔！
《劳动合同法》约定劳务派遣工的初衷是为一些没有用工主体资质的单位提供便利，降低用工风险，如行政机关的后勤岗位；或者是一些其他企事业单位除主业岗位以外的其他岗位，可以通过购买服务的方式与一些劳务派遣公司签订劳务派遣协议，降低用工成本和用工风险，所以说一般的劳务派遣工岗位为简单的，与本单位的主业岗位无关的岗位，如保洁，保安等。
但在现实中，一些企业，尤其是国企（如石油，电力，银行，通信等公司）为了规避用工风险，降低用工成本，钻法律空子，几乎在基层全部实行劳务派遣，把用工主体责任全部转嫁到劳务派遣公司。为此，国家对劳务派遣重新进行了约束，要求单位劳务派遣工不得超过单位职工总数的10%，然而这似乎是一纸空文！
劳务派遣工的存在，严重侵害了劳动者的合法权益，为劳动维权人为设置了障碍，如果发生侵权行为，会造成用工单位和劳务派遣公司相互推诿扯皮现象，而问题得不到解决，致使劳动者增加维权的时间成本。
