现在对大部分企业的员工来讲，社保的缴纳都是关乎到自己在退休之后的生活以及在退休之后能否满足自己日常需要的一个重要的条件，所以很多人在选工作的时候都会尽量倾向于选择那些福利待遇比较完善。然而在社会上绝大多数人都这么想的时候，这些岗位就会变得非常炙手可热了，因此也会偶尔出现一些地方的福利待遇完善的职位及其空缺的情况，而对于那些60、70后来说，有一部分人已经退休了，而他们在拿到退休工资的时候却非常诧异，金额是如此之小。很多人辛辛苦苦工作了二十来年，社保都缴纳了快20年只，到了退休的时候拿退休金，却发现每个只会到账1000元左右，这又是怎么一回事呢？
这种情况可能有三种可能性，第一点就是因为给你缴纳社保的公司本身给你缴纳的社保的等级是偏低的，因为我们知道现在大部分企业都是由企业和个人共同去交纳这笔费用，而在一些比较老的企业里交纳费用的通常都是由公司来单方面负责，而这个时候如果公司想省钱而扣扣一些关于社保方面的待遇，那么就会通过交社保，但是交等级比较低的社保这种方式来节省下来一笔资金，而这笔资金反馈到最终退休后拿到退休金上，就是他明显比较低的金额。
第二个原因就是因为这个缴纳社保的人所在的城市，本来就是比较落后的城市，可能并不是特别发达的城市人口也不是很多，所以在社保这方面的福利待遇自然也就没有那些人口比较多的大城市来的吃香，所以对于那些城市人口比较多的地方来说，自然也就相应的要有一些更好的待遇，所以才会让人们在这个城市也能够生存下去。
最后一点就是可能有一些人的退休工资，实际上是随着时间的增长会逐渐变多的，对于一些上世纪就进入工作岗位的人来说，如果在退休之后一开始拿的工资的确是比较低的，但后来会随着各种国家政策的原因而逐步提高自己的退休金，如果是一些待遇比较好的单位，比如像学校或者是一些国家机关等等，在退休之后拿到的工资一般都是会稳步上升的一些退役的军人也能够享受到这样的待遇，所以一开始工资比较低，很可能是因为政策是这个样子，他可能会在几年或者十年之后会逐渐增多。
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