一名有着15年架构经验的技术大佬发文这样说：亚信15年经验，架构师，去阿里要个p9不过分吧？能在一个公司待15年已经很少了，可以看出楼主很执着。
阿里等级分得特别细，一般校招都是p5，特别优秀的会给p6，但这种情况还是很少见，从p5升到p9需要很长时间，p9至少是部门负责人，甚至更高，能达到p9年薪最少百万级以上，一般p9都会有期权，毕竟属于元老级，马老板自然不会亏待这些功臣。
虽然楼主有15年架构经验，但去阿里并不一定能给到p9，有了解行情的同行如此表示：都是一群看热闹的，P9具体做什么很重要，阿里P9基本上都不产代码了，所以你得问自己为什么公司需要你这么一个p9:这么说吧，我记得有一家知名创业公司的CTO还是CEO去了阿里才给的P9。参考参考：进来就能p9的基本在自己整个领域真的非常权威了才行。好多履历很牛的给个8已经极限，你以为阿里是你家开的？
看来绝大多数网友认为楼主达不到p9的级别，毕竟阿里现在体量大，用人也非常严格，随后楼主说三大运营商的系统是他们做的，引起了不少网友的吐槽，各种冷嘲热讽纷至沓来，最后楼主直接回怼网友：我发现你们这些年轻人……我经历了通信辉煌，外企辉煌和互联网辉煌3个时代，最懂个人在时代背景下的渺小。阿里业务技术p9，在未来人工智能辉煌时代，也回很弱，不同的是经历的多了，可以从容应对
事到最后网友们的争议不断，本是一件小事议论多了反而夸大化了，至于阿里能不能给出p9的等级，自己去面试一下便知，站在用人单位的角度上来看，只要能为企业创造价值自然会聘用，对于该楼主的求助贴、各位怎么看待这事？
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