一名有著15年架構經驗的技術大佬發文這樣說：亞信15年經驗，架構師，去阿里要個p9不過分吧？能在一個公司待15年已經很少了，可以看出樓主很執著。
阿里等級分得特別細，一般校招都是p5，特別優秀的會給p6，但這種情況還是很少見，從p5升到p9需要很長時間，p9至少是部門負責人，甚至更高，能達到p9年薪最少百萬級以上，一般p9都會有期權，畢竟屬於元老級，馬老闆自然不會虧待這些功臣。
雖然樓主有15年架構經驗，但去阿里並不一定能給到p9，有了解行情的同行如此表示：都是一群看熱鬧的，P9具體做什麼很重要，阿里P9基本上都不產代碼了，所以你得問自己為什麼公司需要你這麼一個p9:這麼說吧，我記得有一家知名創業公司的CTO還是CEO去了阿里才給的P9。參考參考：進來就能p9的基本在自己整個領域真的非常權威了才行。好多履歷很牛的給個8已經極限，你以為阿里是你家開的？
看來絕大多數網友認為樓主達不到p9的級別，畢竟阿里現在體量大，用人也非常嚴格，隨後樓主說三大運營商的系統是他們做的，引起了不少網友的吐槽，各種冷嘲熱諷紛至沓來，最後樓主直接回懟網友：我發現你們這些年輕人……我經歷了通信輝煌，外企輝煌和互聯網輝煌3個時代，最懂個人在時代背景下的渺小。阿里業務技術p9，在未來人工智能輝煌時代，也回很弱，不同的是經歷的多了，可以從容應對
事到最後網友們的爭議不斷，本是一件小事議論多了反而誇大化了，至於阿里能不能給出p9的等級，自己去面試一下便知，站在用人單位的角度上來看，只要能為企業創造價值自然會聘用，對於該樓主的求助貼、各位怎麼看待這事？
分享到:
閱讀更多 職場吐槽小二 的文章
