薪资待遇大比拼|人民银行vs工商银行

薪资待遇大比拼|人民银行vs工商银行

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工商银行薪资待遇5大构成,你知道哪些?

中国工商银行成立于1984年,是中国五大银行之首,世界五百强企业之一,拥有中国最大的客户群,是中国最大的商业银行。因此工商银行的社会地位是不言而喻的,除次之外,相信很多同学对它的薪资福利也是极其关注的!那么工商银行的薪资待遇如何呢?它的基本构成都包括什么呢?

工商银行的薪资待遇大致包括如下几点:

基础工资

银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅。

福利

(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。

(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡,五一、国庆、春节的时候发放,每次几百到几千不等。

补贴

交通补贴每月500—2000不等,职位越高越多;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300-1000左右;住房补贴,每个月1000-2000左右。

绩效奖金

(1)季度奖,几千不等;

(2)年终奖,几万不等。

(3)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大,有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多,做柜台的就会比较少。

(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

其他

(1)福利保险:除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。

(2)教育培训:新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。

(3)职业规划:为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

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人民银行福利待遇

中国人民银行属国家机构,是中华人民共和国国务院的组成部门。中国人民银行总行属于国家机关,中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支行是上级行的派出机构,行员制事业单位。

薪资待遇丰厚且其稳定性具有绝对性优势。

人民银行享受事业单位编制待遇,比较个别政策性银行、股份制银行金牌客户经理的薪酬待遇固然较低,但是工作内容本身的业务指标压力较其远不相及,目前政策性等银行各个分支机构业务拓展面临挑战,需要具备良好的人际沟通能力,初入职场的你,定是需要一段时间去学习和提高的。人民银行则不具有这样的“特色”。其薪资待遇稳定是股份制银行和政策性银行不具备的。

人民银行不是个埋没人才的地方。

只要你真的有能力,再加上勤恳、认真、负责,就会得到应有的重用和赏识。为你提供一个可以做实事、有实际发展空间、展示个人能力的工作平台,加之工作内容不同,接触的人大多数是各个商业银行的分支行行长等等,可以从不同的视角去看待问题,学习和积累业务技能、处事哲学。人民银行晋升机制明确,升职加薪不是梦想。

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