2018年10月14日下午，中信出版社出品的吴向京作者的新书《水平》悟水浒中的领导力活动主题为"品悟领导水平，解码职场法则"作者分享会由北京敏行国际主办在北京798机遇空间圆满举办。
特邀嘉宾：肖方晨
原神州数码常务副总裁；中国民营科技实业家协会秘书长；中洁控股集团总裁。"一带一路"民间智库总发起人、神州数码(中国)有限公司高级顾问。
主持人：张宏杰
北京敏行国际董事长，中国青年企业家协会山西分会副秘书长；中国人力资源研究会理事。著有：《卓越经理人十项管理技能》一书。
领导力的尴尬与难题
领导力的概念主要来源于西方，一百多年的历史形成了非常丰富的体系，西方的领导力理论对中国的领导力具有启发作用，西方的领导力是限定在成熟的商业环境之下的思考和实践，中国现阶段情境下的商业与企业的经营环境与西方有很大的差距，在实施上照搬照抄西方的领导力的情景设计来执行是行不通的。
中国现阶段情景下的领导力更倾向于"江湖"，用《水浒传》足以阐述目前情况下领导力的话题。关于领导力的起源吴向京作者指出《圣经》—出埃及记是更好的阐述西方领导力的思想的起源。诗经·大雅—《棉》描写了周民族的祖先古公亶父率领周人从豳迁往岐山周原，开国莫基的故事和文王继承古公亶父的事业，维护周人美好的声望，赶走昆夷，并建立起了完整的国家制度是东方领导力的起源，很好的表达了领导力的概念以及行为。本书的前三章内容比较深透偏于理论性研究的范涛。
"水浒"这两个字的起源来自于诗经·大雅—《棉》，《水浒传》的故事与古公亶父在茫茫暗夜中寻找生存和发展的彼岸的创业故事具有相似的背景，宋江团队的阶段性胜利虽然没有古公亶父周国开国八百年的功成名就，但是很多方面都有很多的相似之处。《水浒传》既承载了三千年的历史背景与精神，而且故事更加丰富便于解读，所以《水浒传》转作为载体讲领导力更合适不过。同时受管理大师詹姆斯·马奇通过文学作品来解读领导力，对领导力提出疑问的九个悖论的启发，《水浒传》的解读足以解答詹姆斯·马奇领导力的九个悖论。
本书第四章开始把领导力划分为三个阶段：脱颖而出—如何成为领导者、辅佐有道—如何辅佐核心层、权力巅峰—如何当一把好手，全篇主要讲述在领导途径当中职位从低到高的实施路径与方法。
嘉宾讨论环节探讨了一部《水浒传》的文学著作何以解读领导力及在职场上从最初走向领导人的阶段。肖方晨指出空洞的谈领导力概念什么也得不到，名著就是社会的缩影，包含政治、经济、文化的痕迹，相对于金圣叹的评《水浒》，《水平》解读领导力更具有指导意义。 吴向京指出《水浒》作者以俯视的角度写水浒，人物并没有对错之分，人物解读在于每个读者的理解。燕青没有大英雄气概没有舍生取义，但有一种自然之光人性的魅力在于：忠诚、支持、有底线对当下时代的职场人员具有指导建议。从员工到职业经理人，如何成为一个好的职业经理人，卢俊义具有别人不可取代的作用之外，并不发展自己的领导力，宋江对卢俊义足够信任，没有二心。个人职业经理人的成功总结来说就是：与企业价值观相契合、忠诚、努力向前创造价值。
活动观众提问环节，观众对自己职场工作中存在的个人职业选择及读书问题，进行积极的提问，读好书读名著，只有历史长河积累下来的才是对人生有指导意义的精华，书中折射的生活文化的痕迹可见一斑，虽与现在有些出入，但人性的本质是相通的，历史总是惊人的相似，看古人大是大非面前如何决策，小事细节如何反应人最真实的本质，正确的价值观念及原则对人生及职业发展重要性不言而喻。
现场观众对吴向京作者的讲解以及嘉宾的分享受益良多，纷纷排队签名买书。
活动结束嘉宾及工作人员合影
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