年年歲歲"面"相似，歲歲年年"筆"不同。
銀行考試，其變化靈活之處在於筆試考點，相通相似之處在於面試題型。故而，今年各大銀行筆試提前，現如今胸有成竹之士早已該進入筆試鞏固複習階段，而面試距離筆試成績公佈也僅一週左右時間，故此篇甘肅中公金融人謹獻於想提前準備面試之士，提前瞭解，充分準備，好將銀行一舉攻下。
銀行面試題型有三：結構化、半結構化及無領導小組討論。而銀行又以後二者佔絕大部分，多數情況下兩者皆考，考試順序由銀行自由搭配。半結構化的精髓在於自我介紹且答完題後，會有追問環節，隨機性比較強；而無領導小組討論則更能在完全自由發揮的空間下反映出大家的綜合素質,故而此處主要講述無領導的兩個注意事項。
一．不要與"假想敵"鬥爭
銀行無領導小組討論，因為過程毫無約束，所以往往大家都會陷入一個誤區："我必須得想方設法讓對方同意我的觀點。他不同意我，我就攻擊他，拉幫結派攻擊到他同意為止，這樣才能顯示出我的領導力"。這是很恐怖的思想。無領導討論沒有規定一組必須有一人通過，也可能全軍覆沒，也可能全組通過好幾個。所以他其實想要考察的是大家的團隊合作精神。這個討論只是大家相互表達自己的想法，所以不要將任意一位組員當成自己的假想敵，攻擊對方只會拉低自己的段位，降低自己的格調。觀點要表述，準確的表述後，通過道理說服對方，而不要通過氣勢壓倒對方。這也是很多人做不到的，急切的表達自己，往往會導致討論過程失控，組員相互攻擊，難以進行討論，此為大忌。
二．發言次數在精不在多
"我要儘可能尋找存在感，多搶話，哪怕廢話也要說"。這也是無領導面試的一大忌。有限的時間內，廢話只會浪費團隊討論時間，而有效發言則能讓考官眼前一亮。場面過於激烈沒關係，適時抓住對方漏洞說服對方、在場面失控時站出來控場、通過時間節點把控討論的進程等等，很多機會可以讓大家體現出自己的才思敏捷、時間掌控能力和領導力。所以不要爭搶，不要急躁，心平氣和的以理服人，時刻將小組得出統一結論為主要目的，學會適時放棄，這都可以成為自己的加分項。
無領導小組看似簡單，實則最能夠考驗大家的綜合素養。謹記以上兩點，不要踩入誤區，如此會讓自己在考場中閃閃發光，奪得考官注意。
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