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我谈以下三点看法：
第一：如果在你的职场中遇到有人给你打小报告，那其实我要稍微恭喜你一下，这说明你的职业能力，核心竞争力已经让别人感到威胁。
这样的人担心自己的地位不保，才会在上级面前抹黑你，打小报告，降低上级对你的好感。从这个角度上看，是不是要为自己点赞高兴一下。
第二：对于别人打小报告，你是怎么知道的？是有同事告诉你还是上级直接与你沟通交流这件事情？
无论怎么样，我还是要恭喜你一下，如果是同事告诉你说明同事对你是认可的，而且看到事情的真相。
如果是上级直接与你沟通，说明你在上级心目中还是有位置，上级很希望与你心平气和的沟通交流，消除误会，你能够更全面的发展。
从以上两个角度来说依然不是坏事，你要为自己点赞。
第三：是什么事情让有人能够有机会给你打小报告呢？是事情本身自己做的确实不够完善，还是与上级沟通的频率有限？
职场当中很多能干的人往往不愿意与上级多沟通，多表达，而更希望上级能够看到自己的付出和成绩。
这就要让我们去反思了，怎么样去完善自己的工作，怎样去建立与上级沟通的模式。
遇见彩虹
第一 无论别人打不打小报告，你本人不要参与。就算对方去找领导造谣，你也只需简单辟谣，不必转而攻击对方。职场结仇是大忌，会影响工作和前途。
第二和打小报告的人保持正常交往，背后到处说他好话。自然有人带话给他。让他自己考虑下自己何去何从。同时，其他同事和领导也会看出谁厚道谁奸诈，树立你的宽容善意大方形象。
第三，低调的精进业务，不抢功劳，实实在在的工作成绩让自己立于不败之地， 任何领导都喜欢有能力不是非的下属，你的前程在领导眼里。
第四，如果对方依然不收敛。注意收集材料证据，关键时刻反戈一击，不打则已，打则必胜，让所有人站到你这边，彻底击溃对方存在下去的意义，踢出团队，永绝后患。
祝好!
我是心理作者李媛媛，欢迎关注并向我提问。
作家李媛媛
俗话说:一样米养百样人，打小报告的基本可以统称为小人。对付小人就不能以君子手段待之。小人，也分是非之小人和阴险恶毒之小人两种。是非小人不可怕，可怕的是给你挖陷阱的小人。处理不好的话，前者会坏你名声，后者会断你前途。对付前者，只需要多跟领导和同事沟通让他们对自己加深了解即可化解十之七八（切记！万勿在同事领导面前提起他）。对付后者的话，第一，一定要跟领导表忠诚。二，对自己做的每个工作作个详细纪录，工作中尽可能拉进其他同事参与。三，反间计，他不仁你就要对他不义。争取用道德制高点跟他身边同事或他的直系领导成为朋友以备后用（这个要花点大价钱的）。当然，最好还是自己工作能力强，技术过硬，这样才能立于不败之地，可以完全无视他的小人之作。如有不足，诚请阁下赐教！🙏🙏🙏
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记得前段时间看过一本书，里面有句话大概意思是这样：小报告就像横在你和你领导之间的一个结，而且是你不知道什么时候会爆发的结，也许在你升职、加薪考察时。
这也是别人为什么打你小报告，影响你前途啊，他就有机会了呀。
至于怎么办，还能怎么办呢？嘴在别人身上，又管不住的，让他打呗。
自己还是有几方面可以注意下的：
1）别人打小报告，你领导是不是会暗示你，比如说：xx，你今天下午是不是溜出去玩了？如果领导这样说，那么至少你知道有人打你小报告了，而且你也有解释的机会，可以消除或减弱这个结的影响。
要注意的一点，你只管解释自己出去做啥就好了，不要去问领导，谁说我出去玩的啊，搞得好像要当面对质，或者要去报复一样，领导也不会跟你说谁在打小报告的，自己多多注意就好。
2）第二种情况，领导也不提示你，但他在心里会有印象，你老是溜出去玩。这种情况就比较尴尬了，除非你的业务能力很强，绩效很好，否则真的是呆不下去了，除非你自己想混混日子，但你要会混日子，你也不会来问这个问题了吧，哈哈。
当然了，第二种情况你是不知道有没有发生的，所以还是多和领导沟通，工作多请示，自觉点让领导知道你在做什么，比如你要从室外回去，发个短信、微信给领导：领导，我有个xx事情要去和财务沟通下。
这种情况下，即使有人打小报告，但领导已经知道你回去是做什么的了，对你的影响就很小了，反而打小报告的人会给领导留下不好的印象。
就这么多，希望能减轻你的忧虑感。
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个人觉得，如果说碰到打小报告的人，第一他还是比较嫉妒你的才华，应该是比较羡慕你的。第二，这种打小报告的人，他不敢当着你的面去跟你沟通。对你还是比较忌惮的!第三，他打小报告给领导，领导她也不喜欢听别人给他打小报告，最终的结局就是领导对于某些方面的事情也不是特别信任他!
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先分析一下这个打小报告的人，是属于以下哪种情况：
1．对被打报告者本身就有意见，打小报告报复
2．性格所至，本身就喜欢打小报告
3．为投领导所好，想成为领导的心腹
对待1可以私下沟通，解除意见与误会；对待2，就要防小人，不要有把柄被抓，时间久了见证人心；对待3，就是想办法跟领导成为自己人！
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我碰到过这样的人，不过我的处理方法就是冷处理。这件事自己就行了，没有必要宣传出去，以后遇见问题的时候，谨防对方知道，兢兢业业的工作，有成绩是大家有目共睹的，不会因为小报告的人而磨灭的。当你有成绩或者成为中流砥柱型的人才后，你还怕打你小报告的人？估计那时候你就是被巴结的人了！小人是上不得台面的。
