為認真貫徹落實《關於對公職人員履職盡責情況加強監督的意見（試行）》的實施辦法，雲南省保山市隆陽區各派駐機構堅持問題導向，緊盯不擔當、不作為、慢作為等問題，對被監督單位開展履職盡責監督檢查，深化運用監督執紀“四種形態”，促進公職人員履職盡責，切實改進工作作風。
監督檢查找問題。派駐機構直面問題，堅持“嚴管就是厚愛”的原則，紮緊制度的籠子，把紀律挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，不遮掩不護短，認真開展履職盡責監督檢查工作，查找幹部職工中履職盡責方面存在的問題。通過對工作過程、重點環節、重點領域、重要時間節點進行檢查、督促，發現問題，糾正整改，切實扭轉幹部隊伍作風。
嚴肅執紀立威嚴。派駐機構積極對《黨章》《監察法》《憲法》《中國共產黨紀律處分條例》等法規條例進行深入貫徹學習，切實增強被監督單位幹部職工的紀律意識，不定期開展監督檢查，並對苗頭性、傾向性問題及時提醒整改，抓早抓小，使鐵的紀律真正轉化為黨員幹部的日常習慣和自覺遵循，實實在在讓制度“長牙”、紀律“帶電”，樹立執紀威嚴。
問責利劍治頑疾。本著“不作為、慢作為、不擔當、不盡責，絕不僅僅是作風問題、能力問題，更是整治問題、黨性問題”的原則，紀檢組切實運用“四種形態”，用制度的板子，打醒“裝睡”人；用問責利劍，治理深藏在幹部職工中的頑疾，不斷提高幹部職工認真履職盡責意識。今年以來，20個派駐機構配合區紀委共處置問題線索32件次，起到了有效的警示震懾作用。
（孔江燕）
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