小枝职场
职场中历练不同的领导，会有他们独有的喜好，正所谓人上一百，形形色色，领导也有自己独有的喜好存在，在对形形色色的员下，很多时候他们会求同，这个同就是跟他自己行为风格接近的，相象的，或者是互补的。那么在职场中想要获得上司喜欢，作为员工，我们将如何做呢？
跟上司合拍的员工
在职场中我们不难发现一个怪现象，那个业务能力最强的员工，好像比不过那个业务能力稍差的员工讨上司喜欢，为什么呢？作为领导他们眼是“瞎”的吗？明明那个人业务能力强，不应该是更喜欢才对吗？
现实总是那么残酷，为什么会这样子呢？原因很简单，试想一下，你是喜欢跟自己合得来的人一块共事，还是跟一个不合拍的人一块共事，领导也是人，他也只有一个脑袋，除去职位的不同，他也只是一个普通人而已。前面已经提到领导会有自己的行为风格，如果一个员工的形为风格跟领导特别的合拍，领导打内心肯定会更加喜欢他了。就像急性子的领导肯定会比较喜欢反应迅速的员工；强势的领导喜欢执行能力强的员工。
这是因为员工的行为风格跟领导的风格能够配合，员工提交上来的资料都是符合领导心意的，这样领导才会用你的时候会感觉特别的顺手，这样自然而然就会受到领导喜欢了。
做事及时并且有始有终
作为一个领导，他们不可能什么事情都是亲力亲为的，当领导把事情安排下去以后，并不代表领导就没有事情可做，领导要做的事是监控任务完成情况，发展动向等，一切要在领导的掌握之中，领导最怕的是什么？就是事情不在他的掌握，出现失控的感觉。
如果员工能够在接到领导安排任务时，能够及时响应，在任务的每个关键的节点能及时向领导回复，同时接受了任务不会半途而废，做事情有始有终，这样在领导心中这个员工就是一个靠谱的，把事情交给他是可以放心的。
员工对任务认真负责，有执行力，办事不拖拉，不推卸责任，这样有担当的员工，哪个领导会不喜欢呢？
务实并且有想法
每个领导都会希望自己的下属能够脚踏实地去工作，员工如果能够有高超的工作效率必定会让领导对你刮目相看，但做到这一步远远不够，除了务实，如果加上能站在上司或者公司的角度去思考的员工，领导会更加喜欢。
当我们拥有一些想法，这些想法在上司眼中可能并不是成熟的，但我们如果能够主动跟领导沟通，领导必定会给予一定的指引，这样对地自己的能力提升会很快，同时给领导留下一个好学的印象。
同时如果我们的想法能够跟领导一样时，这样领导就会在心底认同你，你跟他是自已人，能够设身处地的为公司着想，他必定会鼓励并且培养你，试想如果领导不喜欢的员工，他会去花时间和精力培养他吗？
除了以上几点以后，还有很多的职场能力能够提高你在领导心中的形象，得到上司的喜爱的，比如你表现出来积极正能量的形象，比如你在工作中控制情绪的能力，比如善于和不同类形的人打交道的能力等等，这些都是你在领导心中的加分项。
职场是价值交换的地方，想要让上司喜欢你，我们就要把自己的价值体现出来，做出成线，得到上司的认可，成为团队不可或缺的一份子，成为上司的得力助手。
微憩，让你灵魂不再荒芜！
微憩
我觉得分以下几个方面吧：
1）有能力的人，再勾心斗角的公司，再不是人的上司，他也需要一些真正有能力的人为他撑场面，这也是团队和公司立足之本，只要上司不缺心眼，一般这类人上司都喜欢。
2）安心做事的人。这类人只会顾好自己的一亩三分地，上司喜欢不喜欢不重要，你让我干什么我就干什么，这类没脾气踏实做事的人上司极喜欢。
3）能包容上司的人。这类人就是逆来顺受，你说我我不说话，你骂我我还不说话，你只要不开掉我，一切都无所谓，上司开心就好。
4）提上司背锅的人。这类人一般都是上司的心腹，都是通过自己的实际行动，替上司背锅，未上司办事的人。
以上是我的个人看法，希望对你有些帮助。
职场找老王
第一：以老板的思维去看问题 ！
多元思维看待问题，思考问题！
第二：早请示，晚汇报！
方便老板及时的掌握你的信息！
第三：多让老板做选择题，而不是问答题！
什么是问答题？
员工：老板这批订单生产过程中发现质量问题，会影响交期怎么办？ 老板：我TM知道怎么办。
什么是选择题？
经理人：老板这批订单生产过程中发现质量问题，会影响交期，我们有两个选择，A重新生产延误交期；B按时交付质量有瑕疵的产品，我们选哪个方案？
老板：这不就是换个死法么。
什么是判断题？
经理人：老板这批订单生产过程中发现质量问题，会影响交期，我们有两个选择，A重新生产延误交期；B按时交付质量有瑕疵的产品，这两个方案前者违反合同，后者影响信誉，完全得不偿失。
如果老板愿意额外支付一笔奖金，我来和产线工人沟通，让兄弟们可以多干几个通宵赶在交期前，重新生产一批。
老板：虽然很不愿意，但这已经是最不坏的方案了，就这么办吧。
我是奶爸Sun，一名计算机二级培训老师，擅长职场办公软件和大学生职业发展规划与自我提升攻略！
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职场奶爸Sun
这是一个仁者见仁，智者见智的问题，很难回答。另外，不同的领导有不同的性格及领导风格，很难有一个标准答案。小编根据自己的经验，回答如下：
- 要“会”干。能做事的人很多，怎么才叫“会”干呢？如果能让被协调各方愉快地接受并完成各自的任务，获得满足感，这就体现了“会”的一面。
- 听指挥。和领导站在一条阵线上，坚决执行领导的决策。领导派的任务，绝不推脱。
- 团队意识。没有团队意识，不合群，这样的人，让领导很“难”做。
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5. 有梦想。大多数领导希望自己的员工有活力，有想法。这样的员工一旦忠诚度高，出成绩是早晚的事情。
冬枣视角
每个上司的个性、能力和职位高低不同，喜欢下属的点就不同。
中层领导：他们属于夹心层，也是注重实干的，所以更多的是把事情做好，可能就喜欢下属听话，说怎么做就怎么做；
高层领导：高层领导一般都具有大局观，他们的关注点可能在于行业的发展、公司未来发展等，这样的领导比较喜欢有创意、有大局观的下属，可以在关键时刻提醒自己没有注意到的事情。
小同你说
其实这个问题没有标准的答案，就像职场中没有相同的领导一样。睿智的领导，喜欢踏实能干的员工；小肚鸡肠的领导，喜欢逢迎拍马的员工；执行力强的领导，肯定需要果断、干练的员工。如果你不能够做到绝对的圆滑世故，不妨就认真做好自己的工作，这是最基本的。
看穿想透不说喽
这个命题简直没动脑子，没有什么样的领导，怎么界定受到喜欢的是什么样的员工？你以为所有领导都是模块化的？
