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在黨政機構改革和事業單位分類改革中，此次社保局改革，會一分為四，醫保職能和新型農村合作醫療整合，成立醫療保障局， 為行政機關，承擔城鄉居民、農民醫療保障管理工作。部委、省、市、縣基本保持一一對應，都是如此設立。部分市縣受黨政機構限額影響，可能會設置為衛生健康委員會的掛牌機構，和衛健委實行一套人馬，兩塊牌子，合署辦公。
社保局的社保費用徵收職能，劃歸稅務局承擔。由於社保局是地方政府管理機構，稅務部門是垂直管理機關，屬於兩個不同的管轄渠道。因此，社保費用徵收由稅務部門承擔，原來承擔徵收職能的社保局工作人員，不能隨職能劃轉到稅務部門工作，原保留在社保局。
事業單位不再承擔行政職能，因此，在此次黨政機構改革中，社保局保留的社保費用監督管理等行政職能，將交由人社局機關承擔，承擔這些行政職能的參公人員，可以連人帶編制，劃轉到人社局機關。在改革過渡期內，參公人員使用事業編制，可以保留在行政機關，承擔原來的職能，但最終要在2019年6月份前，理順職能和編制使用問題，不再允許出現混編現象。
醫保、社保費用徵收和行政管理職能劃轉後，社保局繼續保留，承擔剩餘的公益服務職能。由於不允許設置“事業局”，社保局將更名為社保服務中心。行政職能劃轉後，事業單位沒有了參公依據，新成立的社保服務中心，將不再參公。原來的參公人員，暫時保留身份和待遇，新進人員一律按普通事業人員對待。
真寧腔調
在深化改革中，會涉及到各方、各行、各業。無論機關和個人都回避不了，只有面對現實，才能百舸爭流，迎潮而上。
人力資源與社保障部門同樣要在深化改革中前行。社會人力資源和社會保障是全社會管理的重頭大事，沒有人力資源，談不上社會生產力；沒有社會保障，還說得上什麼生產關係。
改什麼，怎麼改，一切應從情兵簡政出發，一切都要從政事分開著手。本部門是各級政府施政於民的政策制定，監督實施的重要部門。只能強化，不能削弱。
凡是部門下屬的單位都應當成為“不創收”的全額預算性的事業單位。例如勞動監察與仲裁機構，就是維護勞動市場秩序，與保障職工合法權益的“民生”門戶。若規定這一事業單位創收是不妥的。
人力資源與社會保障方面的幹部職員要改出“敢”字當頭，“情”字為重的隊伍。意即對不依法用工的任何單位與個人要敢管，讓他們不敢違法；要為人民群眾辦事真心誠意，對勞動者滿懷情意，無論勞動者在職與退休後遇到困難，首先要相信訴請這一部門，一定會得到很好的解決！(說得清楚)
說得清楚
它改不了，還在加強，職工保，城鄉居民保，醫保，城鄉居民醫保，事業單位管理，公務局管理等社會職能強！
