用户1114038982672
很明显公司想让你知难而退，这是你的上司或领导想炒你，但逼你主动辞职的手段。
有许多企业想裁员，但不愿意佩服裁员补偿金，所以采用逼退你的方式，由你主动离职，这样企业可避免赔偿。
针对这种情况，就是看你和人事的角力了。你可以有几种处理：
1.坚决不离职，正常按时上下班，安静领薪水，无事可做的时候可以做兼职，看书学习，上各大招聘网站（比如前程无忧）查看现在合适的职位等等，只要对方不炒你不赔付补偿金，你就坚决不走，这样僵持时间长了，你不做事却领着正常的薪水，人事和部门应该会妥协，辞退你并赔偿薪水。
2.找下家。公司想让你知难而退，趁着现在没有工作安排，每天查看网络招聘情况，给自己找退路找下家。你应该提前开始做应聘准备。
3.不在此地浪费时间。找到好下家后可立马辞职。
千万不要冲动直接裸辞，要么自己默默找退路，要么和人事僵持，等裁员赔偿金，不要在没有下家的情况下自己主动离职！
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祝你前程无忧
这其实就是公司逼迫你离职的手段，如何应对，还是要具体问题具体分析：
首先，如果你不愿意离职，那就继续好好待着。只要工资奖金照发，那你就按时上下班，不抱怨、不发牢骚，安安静静领一份没有具体工作的薪水，何乐而不为啊！有空余的时间，可以做一点网络兼职。反正，你不愿意离职，那就耗着。但是，这个期间不要犯错，避免因为你的错误，给公司开除你找到借口。
其次，自己找好退路，以防万一。公司之所以这样所，就是要逼你自己辞职，所以，才用这样的方式来对待你。一般而言，这样悠闲的岗位是不可能长久的，接下来，可能就会调你去偏远地区的岗位，让你知难而退，或是降低你的薪酬，让你自己提出辞职。所以，你必须要提前做好准备，该应聘的就去应聘，该去托人找关系的就去找关系，反正，必须要有退路。
第三，如果有好的去处，潇洒辞职。说实话，在这里耗着其实不是长久之计，所以，如果有好的单位录用了你，那就赶快提出辞职。但是，不建议赌气自己裸辞，这样，你就是好了了你的单位，却可能苦了自己。
总之，遇到公司对你冷处理的情况，一定要合理对之，但是从长远来看，离职是必然的结果，所以，请充分利用这段缓冲期，另谋高就吧！希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
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雪天惊雷
公司如果想迫使一个员工自动离职，打压的手段还是有很多的，像这种不安排工作，上下班打卡的打压，都是小儿科，还算是仁慈的。这种情况，该如何面对，要看自己的心理是什么样的状态。
一、如果你是一个闲散的人，不在意这种公司对你这样的态度，可以坦然的上班。
如果你想的开，不安排工作就乐得清闲，让上下班打卡就按照到岗，只要你遵守单位的规章制度，领导也拿你没办法，还得养着你。
二、如果你有能力转身，还是要早做准备。
如果领导是铁了心的想让你走，这些小手段不起作用，就会下狠手来整治你，更有甚者，不怕给你赔偿金，不找任何理由，就是要和你解除劳动合同。如果你没有提前着手留好退路，被动的就是自己。
三、如果你没有能力，或者你很在意这份工作，那就委屈求全，也许领导什么时候心情好了，就把你放出冷宫。
我们单位原来就有这样一个中层，因为一些事情处理的不好，领导很反感，想让他辞职。但他就是不辞，一是因为单位的待遇不错，再找工作，找不到这么好的单位；二是他有车贷房贷要还，每个月都是一个萝卜一个坑，在单位不开除他的情况下，他实在没有勇气辞职。在僵持了一段时间之后，领导消了气，又开始用他了。
四、如果你喜欢，可以和单位死磕到底。
如果你一直不主动离开，单位非让你走，这个时候，就看谁最先忍不住，你如果能忍到最后，能拿一笔赔偿金。
锦瑟谈职场
这种状态就是比谁的脸更大了，我之前也有一个同事，也是公司想改革，非要裁掉干了很多年但是没有人脉的一个项目注册工作的妹子，明话跟这个妹子说让她辞职，妹子就是不辞，新来的领导就冷落人家，根本不分配工作，但这个妹子也炒鸡狠，就是不主动提辞，不主动提，合同期内公司要辞人家就得付三倍工资才能劝退，就这么一直僵持着，两个多月，这个妹子没有任何工作内容天天打卡上了两个多月的班，每天一上班认认真真的抄写公司的员工手册，最后公司受不了，给人家赔了工资，辞了人家，妹子据说也找到了后续的工作，所以，员工手册是个好东西
lemonmonel
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。一入职场深似海，走着走着你就会发现，很多工作除了对本岗位的尽职、尽业之外，一切的人情世故也是非常关键。
情形：当然一个部门领导想逼迫下属某员工主动离职的话，他一定会采用两种手段：一是突然让别人接替了你的工作，让你突然无事可做，从心里上造成被冷落的压力，从而主动提出辞职；二是不经商议，把你调离到了另一个完全陌生的部门岗位，让你无从开展工作，从而主动离职。
办法：面对这样突如其来工作内容的重大变迁。很多员工除了失望就是如领导所愿，主动离职。其实你不妨冷静想想，只要没人强烈和你解除劳务关系，你就可以选择继续留任，用时间来过渡眼前各种逆境中的不顺利，我曾经见过多起这样的案例，选择：猪八戒摔耙子行为的走出去大多盲目无出路，而选择忍一时风平浪静的员工，通过自身暗自的努力，反而走出了困局。
微管子
按当地最低工资标准，扣除五险一金后到手只有几百块，公司不开你，你自己都活不下去
66058699
好事。上下打卡证明你出勤，你的工资就有了，不用干活白领工资挺好的，就这样等着单位辞退，然后还能领一笔丰盛的补偿金，同时再收集一下公司违法的证据，然后再去劳动局申告，又能要到一笔赔偿金。带着丰厚的意外之财又可踏上新的征程了
钰铃20180710
你也许得罪了顶头儿上司或者是他的亲戚，或者是你的工作没有达到领导的满意，或者是你在工作中给厂子造成了损失，或者是你的聪明才智遭到了别人的嫉妒等等。像这几种情况你只要占一个，你就应该走。之所以不给你安排工作就是挤兑你让你自己提出来走，公司或者是厂里让你走还得要赔你的损失。这就是厂长或经理或懂事长的最高明之处所在。
zjjzmz1
如果工资照发的话，请问你那里还需要招人吗
空想家爱做梦
公司不主动辞退你，耗着你，只是为了让你主动离职，这样公司就不用给辞退金了！
这个时候需要你自己权衡利弊了。
一方面你可以暂时上班，只是学习和耗时，等待公司主动找你，这时候你就可以提辞退费用了。
另一方面，你也要找机会，找工作，毕竟公司已不再是你的庇护支撑，找好后路也不让自己白白浪费时间。
