用户283249748
工伤治疗期间应该如何断定工资发放标准呢？
其实我们的工伤保险待遇有很多，包含了治疗费、伙食费、交通费、食宿费、康复费等等。
可是最关键的是，我们工伤治疗期间应不应该发工资呢？应该由谁来发？
在《工伤保险条例》里，国家明文规定，工伤治疗期间，应当享受停工留薪待遇。停工留薪期期间的工资由用人单位发放，工资待遇保持不变。
一般来讲，由于很多人的工资有浮动性，尤其是有些人可能还是按照计件工资来发放。所以，比较难以确定工资标准。
但是不管三七二十一直接按照最低工资标准发放，是明显违法行为。因为，至少要保持工资待遇不变这一基本原则。
按照经济补偿金中，关于经济补偿标准的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。
如果职工得病、客观情况变化、企业破产裁员三种情况下，劳动者的月均工资标准低于企业月平均工资的，按照企业平均工资标准执行。
这两个规定对于停工留薪期待遇计算，还是比较有指导意义的。
因此，一般在计算提供的信息待遇的时候，是按照前12个月平均工资计算；如果不满12个月按照实际工作月数计算；如果不满一个月一般是按照合同约定或60%的社会平均工资计算。
暖心人社
肯定是不合理的，现在大多公司都是这样。记住停工留薪期是原福利不变，工伤前十二个月平均工资最为合适，按最低工资标准给你发放停工留薪期工资是克扣工资的情形，因为停工留薪期工资是属于特殊情况下工资，你以后以公司未及时足额支付工资解除劳动合同，公司得支付经济补偿金，你把这向公司挑明，聪明的领导会明白其中的道理。
职场那些事XyZ
如果你的工资本来就是最低工资标准的话，那么有什么问题呢？所以提问要先描述清楚具体情况！
然219456392
在经劳动能力鉴定委员会鉴定的停工留薪期内，按原待遇发放。出了停工留薪期，单位都可以要求你上班了。如果你没有理由而不上班的话，单位解除你都是合法的。
阿涵109561721
可以申请说明及提示的，有的公司领导不懂这一块，可以先协商，达不成共识可以通过劳动局仲裁甚至法院诉讼！
用户105435046112
这个要看你的合同怎么签的，还有基本工资是不是符合当地最低工资标准！如果基本工资低，那么这样发法律上没问题的
东南西贝壳
这个要看你是什么性质的工作
