創新創業創變者
關於走向職場，這是每個年齡階段的人必然會經歷的階段。
但是按照職場的收入區劃分，那麼我們就會得到相關的信息，雖然說問題當中做出了00後對於我們90後，收入相對較高。
但是這完全不能否定我們90後零零前所做的一切都是沒有必要的。
對於00後走向職場，這完全是歸因於他們這個年齡段的同齡孩子當中，有少數的天才已經適應了社會。
或者說，社會已經完全需要他們這種人才，而他們說的收入來自他們所知道的工資，都不能說，或者影響之前人們的勞動是沒有必要的
對於00後走向職場，唯一能證明的就是。
零零前的人都已經老了，而我們的競爭壓力會更多更大，而世界上要到勞動力不是00後就能夠提供的，因為這只是少部分00後在已經出現的社會當中有了收入。
而大多數零零前的人還是充斥在這個社會當中的，不管是哪個年齡階段的人，都必然會經歷自己的出生，成長，高潮，衰落，最終死亡。
從前我們90後出來80後會有這種想法。
80後出來的時候70後會有這樣的想法。
每個年齡段完全不能否認前一個年齡段的人對社會所有的貢獻，不管是誰，是站在巨人的肩膀上才能夠更好的成長。
對於00後開始走向職場這件事，我們應該積極的去看待，而不是消極。
因為00後出現在社會當中，為我們社會提供了更多的有生力量，能夠知道我們國家，乃至整個社會，整個世界都是可持續發展的。
雖然說00後所出現的勞動力處於腦力勞動階段。
體力勞動，他們提供的是很少的，但是整個社會來說，他們這種提供的勞動世界社會國家所需要。
隨著社會即國家的不斷髮展，而社會上的科學，醫療水平，教育各種行業所迸發出來的科學有關的東西，都是不斷的進行進步發展的。
所以說，對於00後這件事我們應該積極的去看待它，讓我們的社會更加的進步，所以說我們不應該按照00後現在已有的人所出現的收入狀況，去判斷00後是真的很行的。
但是每一個年代的人只能支撐起他，該年齡階段所能夠承受的社會責任，所以說我們只能寄希望於00後能夠明白自己在這個社會上的定位要做什麼。
希望你能後能夠更多的承擔起社會上的責任，明白自己對於這個社會這個國家，這個世界是很重要的。
作者訥憫
根據上海市人社局《上海市2018年高校畢業生就業狀況報告》，2018屆的高校畢業生已經有17位2000年後出生的畢業生，連00後都已經畢業開始求職，這也宣告著新一代職場人的誕生。
古人感嘆：“最是人間留不住，朱顏辭鏡花辭樹！”，而我們職場人在感慨青春不再的同時，我們的職位也在被年輕世代所佔領，連00後的21世紀世代都已經開始在職場嶄露頭角，這真是讓人不勝唏噓！
00後入駐職場，雷哥有幾個觀察點分享給大家：
首先，長江後浪推前浪，一代新人換舊人，這是職場的自然規律，也是必然路徑，不必大驚小怪。
職場上，只有不斷有新鮮血液的注入，小到一個單位，大到一個行業，才能實現新陳代謝，才能實現推陳出新，才能展現企業的活力。每個世代的人，都有每個世代的優勢，90後也好，00後也罷，代表的都是新一代年輕人的活力、創新力和創造力。這正是現代企業、現代職場最需要的發展基因。
其次，職場老鳥們不必焦慮恐慌，更不必妄自菲薄，做強自己，發揮優勢，才是職場老鳥們的出路。
00後今年最大的也才18歲，18歲就能高校畢業，說明這群人算是同齡人中的佼佼者，數量不多。按照普通規律，本科畢業大致應該在22歲左右，所以，4年之後，才是00後大軍畢業之後在職場粉墨登場的大潮。
我們的60後、70後、80後們，面對新時代的職場挑戰，不必焦慮恐慌，更不必妄自菲薄，當然，更不能狂妄自大、目中無人。職場老鳥們，惟有戒驕戒躁，做強自己的職場競爭力，發揮自己有經驗、有人脈、有資源的優勢，才能在職場上有效應對新人的挑戰。
最後，不妨問一句，職場老鳥們，你們準備好了嗎？
雪天驚雷
00後已經步入社會成為社會成員的重要組成部分，社會在進步未來在發展，未來是屬於年輕人的一代，
對於80，後90後，00後每一個時代是不一樣的，80後全是苦逼的一代，那個時候特別的窮，大學也難考，很多人家上大學都很困難，但是90後和00後所擁有的資源就不一樣了，而且現在各個高校都在擴招，大學也沒有那麼難考了。所以00後本身就佔天時，
在當代的中國學歷真的很重要，我們單位來了很多大學生，領導們很明確著重培養，讓他們在下面實習一階段就把他們分到重要的崗位，那些在一線工作了很久的前輩們很快就成為他們的下屬，沒有辦法，學歷不如人家高，自考的學歷很多單位都不認。
所以對於00後工資比前兩代高也不足為奇，每一個時代都有人才，每一個時代都會有人物。好的崗位就應該給那些有才能的人，如果只是論資排輩的話這樣的企業終將難成大企業。
龍迷51161842
正常看待。
最大的00後已經18歲了，18歲代表著身體基本上發育成熟，對問題已經具備獨立思考、辨別分析等能力，所以把18歲定為“成年”，這是法定成年年齡，18歲的人有選舉權，並擔負起一定的社會責任。
如果說他在法律允許範圍內掙的比80、90多，說明他能力很強。中國能夠有他這樣的人才，是整個國家和社會的榮幸。
能力是一個人的做事鑑定標準之一，也是重中之重。如果你手下有90末和00後的實習生，希望你們能夠認真、仔細地帶他們，不要讓他們迷茫太久。
閒娛衚衕
這是很正常的現象。
第一。從年齡自然增長，00後長大成人了，步入職場很正常的事。
第二。後生可畏。
人類的進步，都是隨著時間的增長而進步的，尤其是科學技術的發展，從蒸汽機時代到電器化時代，自動化時代，智能時代，智慧時代。。。。人類的知識是積累，不斷提升的，新一代的人都是站在前一代人的肩膀上再攀登高峰的。所以，他們的起點高，超越前輩也是很正常的事，不必大驚小怪。
第三。企業家年輕化
企業的發展，經歷了勞動密集型到自動化智能機器人。產業也是由普通產品發展到第三產業，互聯網，高科技，生化等，這些產業都是高科技，高智商，人才是決定因素的產業，於是，需要具備最新知識，理念，創意的新一代。00後接觸的都是當今世界最前沿的知識，若干年以後，他們必將是世界經濟，科學技術的主力軍。
改革開放初期，成功的企業家都是製造業發展，到成功的時候，年齡都比較大了，到了後來，第二代通過學習現代化的經營管理來經營企業，產業的規模，效益都提高了，這些企業家大都是年輕人，不少人是海歸，用在國外學到的先進技術，理論來管理企業。後來，互聯網的發展，企業家就更加年輕化了，比如兩馬等等。這主要是知識更新，科技發展，產業革命，模式創新的結果。
同樣，目前的科學研究，已經進入量子，納米，超極限的階段，比如時速4000公里的高速懸浮列車。。這些世界一流技術的研發，基本上都是年輕人的天下，可以斷定，以後，科學家，企業家都會越來越年輕。
這是時代發展的必然規律。
前一輩人，必須不斷學習，才不致落伍，才不會被淘汰，必須承認差別，必須包容新人。
這是自然規律。
西嶺過客
我這個年齡應該稱呼00後為孩子們了！說實話，孩子大了或者說孩子們完成學業以後總是要工作的；放眼全中國，這些孩子們的薪酬待遇有天際之差、地域之別，而且因為命運不同、其未來酸甜苦辣都難以預知！我們都希望孩子們好啊，誰都有兒有女。可我覺得，這些問題不應該成為我們特別關注的問題；我們應該特別關注什麼呢？我們應該特別關注：孩子們是否在一個公平公正的競爭規則下取得自己的勞動權力和經濟權力！
馬洪山7
1.北京的城市差異係數是1，上海是1.03，生活成本是多少？所以不能單上海發佈的薪酬數據就認為起步很高。
2.我從來不認為哪代人比哪代人強。因為時代不一樣，需要的人才也不一樣。00後初入職場，他們的老闆很多就是90後80後。每一代人就業的困惑從來沒有影響火社會的進步。因為這都是時間的產物。
3.每個社會群體都會走向社會崗位，包括後面的10後15後，這是老生常談的話題。再正常不過。
4.但是企業的生存與發現與人才分不開，如何做好員工管理是人才培養的一個重點，不能不客觀看待新生代，例如覺得新生代人員不能吃苦，其實不然，可能他們更在乎興趣。
yjf70
我從我的角度這塊來做個回答吧
打個小比方
目前城市晉升的新藍領，快遞員和房地產中介、行政文員、商務司機、門店店長等職業一道被劃為“新藍領”
他們大多從事城市服務業，掌握一定技能，他們的月薪也可以破萬，並且他們的收入高於普通白領已經是一種趨勢了，而且大家也已經接受了這種變化。這又是為什麼呢？
華順小馬速招
江山代有才人出，各領風騷數百年！00後的思想和90後思想是有差距的，就拿互聯網的思維來說，社會在進步，人類也在進步，不同年齡段的人會做出不同年齡段的產品，也會適應不同年齡段的人群，互聯網產品更新迭代很快，一般這就幾年時間，00後開始上班，會把他們的思維帶進公司，這是一筆財富，老員工呢，應該辯證的看待這層關係，適應他們，帶領他們進入行業。談到工資呢，公司一般給有能力的人很高工資，這個是按勞分配來的，如果僅僅因為他們很年輕，就覺得工資應該很低的話，這個社會都不會進步，會一直陶醉在以前的成就裡面，也不會做出好的產品。
是個川巴漢子
18歲大學畢業本身也是個人才，沒啥好爭議的。研究表明，00後50%人的願望的當網紅開直播，開淘寶，這想法是及其危險的。我並不認為00後整體能力會比目前的90後強。之前目前高端科技屆的主力軍是90後
